Главная / Документы / Как правильно написать и подать жалобу в трудовую инспекцию?

Как правильно написать и подать жалобу в трудовую инспекцию?

Трудовой кодекс регламентирует отношения между сотрудниками и владельцем предприятия во всех возможных их аспектах. В том числе и в случае, когда работодатель использует свое положение для ущемления прав работника. Обнаружив неправомерное отношение, сотрудником может быть направлена жалоба в трудовую инспекцию.

В каком случае можно написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Жалоба в трудовую инспекцию

Для ее составления не нужно привлекать профессиональных юристов, достаточно изложить суть проблемы.

Подать заявление о защите собственных прав может каждый, кто в этом нуждается, вне зависимости от того, является ли он работником государственного или же частного предприятия.

Основанием для жалобы может стать:

  • длительная невыплата зарплаты без веских на то оснований;
  • нарушение сроков выплаты зарплаты (2 раза в месяц);
  • отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  • нарушение работодателем условий труда, изменение их без получения согласия работника;
  • несоблюдение норм охраны труда;
  • уклонение работодателя от расчетов с работником при увольнении;
  • принуждение к увольнению (жалоба в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению);
  • отказ выдать трудовую книжку в день подписания приказа об увольнении;
  • увеличение продолжительности рабочего дня, работа в ночное время, в выходные и праздники.

Перечисленные пункты не являются единственными возможными вариантами для общения в трудовую инспекцию.

К примеру, противоправным действием со стороны работодателя считается нарушение процедуры оформления трудового договора. Обязательными его составляющими являются:

  • сведения о заработной плате (положенный оклад);
  • информация о поощрениях и выплатах премии, которые ожидают сотрудника, занимающего конкретную должность;
  • условия выплаты заработной платы и премии;
  • продолжительность рабочего дня;
  • количество выходных.

В договор может быть включена и иная информация, но несоблюдение одного из упомянутых пунктов, является поводом для жалобы в инспекцию.

Кроме того, подавать жалобу стоит в случае нарушения условий испытательного срока. Так, для некоторых категорий граждан, испытательный период не предусмотрен (беременные женщины).

Важно! Основанием для жалобы может стать, полученное вследствие нарушения внутреннего распорядка предприятия, взыскание (при этом работник может оперировать фактом отсутствия у него должностной инструкции, ознакомление с которой является обязательным при поступлении на работу).

Жаловаться могут как работники лично заинтересованные в устранении возникшего недоразумения, так и те, кого сложившаяся ситуация не касается напрямую.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как написать жалобу на бездействие сотрудников полиции и куда подавать?

В какие сроки необходимо подать жалобу?

О случившемся правонарушении можно сообщить как в процессе трудовой деятельности, так и после увольнения. При этом с момента обнаружения такового и до подачи жалобы не должно пройти более 3 месяцев.

Внимание! Если указанный срок подачи жалобы в трудовую инспекцию истек, но работник все же решил обратиться с заявлением, сделать это лучше всего через суд.

Основанием для продления срока давности могут быть продолжительная болезнь работника либо возникновение непреодолимых препятствий (угроза жизни и здоровью со стороны работодателя, нахождение за пределами страны).

Куда подается жалоба и каким способом?

Жалоба в трудовую инспекцию

В каждом регионе имеется отдельная инспекция по труду, потому проживая в Красноярском крае, Московской области или же на Сахалине, необходимо обращаться с жалобой именно в территориальный орган.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию может быть передана:

  1. Лично. Заявитель оставляет свой иск в приемной инспекции под подпись.
  2. Заказным письмом с уведомлением. Ненадежный, но возможный способ подачи заявления (возможна потеря посылки). На полученном корешке уведомления должна стоять подпись принявшего документы ответственного лица и дата их приемки.
  3. Через Интернет. Заявление и прилагаемый к нему пакет документов сканируют, пересылают по электронной почте. Наиболее удобный вариант подачи заявления. Составитель жалобы может самостоятельно:
    • определить причину обращения;
    • изложить все необходимые сведения о себе и работодателе;
    • высказать мнение о том, какой именно результат устроит его в конкретном случае;
    • указать удобный способ получения ответа (электронная почта, обычное почтовое уведомление в виде письма).

На обработку и отправку ответа трудовой инспекции отводится не более 30 дней. В случае отправки заявления не по адресу, отправитель в течение 7 дней получит уведомление о перенаправлении его письма в органы, занимающиеся разрешением именно его проблемы.

Важно! Заявление не должно содержать угроз, стиль написания его не может быть оскорбительным. В противном случае оно не будет принято в рассмотрение, о чем заявитель также будет уведомлен.

Можно ли подать жалобу анонимно или через интернет?

Жалоба в трудовую инспекцию

Как уже было сказано выше, жалоба в трудовую инспекцию может быть передана через интернет.

Что касается анонимности подобного сообщения, то следует отметить, что инспекцией рассматриваются только адресные заявления.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Доверенность на право подписи документов: образец и бланк

В случае если работник опасается мести со стороны работодателя, он может присовокупить к информации, изложенной в заявлении, просьбу о сохранении его личности в секрете. Будет ли просьба выполнена, зависит от конкретного сотрудника.

Как правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию

Унифицированной формы заявления для подачи жалобы не существует, потому точного ответа на вопрос о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, никто не даст.

Форма изложения сути проблемы произвольная, повествовательная, тон изложения, доброжелательный.

При направлении в адрес трудовой инспекции соответствующего заявления, необходимо позаботиться о его содержании.

В шапке заявления указываются:

  • ФИО заявителя;
  • адрес проживания;
  • телефон для связи;
  • юридический и фактический адрес предприятия;
  • ФИО его руководителя;
  • наименование организации.

После слова «заявление» излагаются:

  • суть проблемы;
  • приемлемые для заявителя варианты разрешения спора;
  • перечень прилагаемых документов.

В конце заявления ставятся личная подпись (с расшифровкой) и дата.

К заявлению должны быть приложены:

  • трудовой договор;
  • приказ о принятии на работу;
  • ксерокопия трудовой книжки (необязательно);
  • ксерокопия паспорта либо другого документа, удостоверяющего личность.

Если у заявителя имеются дополнительные документы, с помощью которых возможно более полно раскрыть суть дела, он также может приложить их к иску.

Проведение проверки работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию

При получении правильно составленного заявления, трудовая инспекция принимает решение о проведении проверки по имеющемуся факту. Осуществляет проверку уполномоченный инспектор. Прибыв на предприятие, он обязан:

  • произвести осмотр рабочих мест сотрудников;
  • убедиться в соблюдении правил техники безопасности;
  • проверить степень выполнения работодателем норм трудового законодательства;
  • произвести расследование, касающееся случившихся на предприятии несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций.

Целью проверки является определение соответствия информации, изложенной в жалобе, действительным обстоятельствам.

При подтверждении жалобы, инспектор имеет право:

  • наложить на работодателя штрафные санкции;
  • потребовать устранения обнаруженных несоответствий в кратчайшие сроки;
  • отстранить от работы сотрудников, не прошедших инструктаж по технике безопасности;
  • обратиться в суд для рассмотрения вопроса, касающегося нарушения действующего трудового законодательства;
  • приостановить работу предприятия.
Внимание! В случае серьезных нарушений к работодателю и виновным в них лицам могут быть применены меры административной и уголовной ответственности.

Что если не устроили результаты решения?

Необходимо отметить, что не все решения, принятые трудовой комиссией, удовлетворяют заявителей.

В случае если принятое комиссией решение не улучшило имеющуюся ситуацию, заявитель вправе обратиться с жалобой в адрес, возглавляющего конкретное подразделение трудовой инспекции, лица.

Важно! Если направленная жалоба в трудовую инспекцию по месту жительства не была принята во внимание, ее можно перенаправить в адрес главного государственного инспектора труда РФ, не забыв упомянуть о некомпетентности сотрудников нижестоящего звена.

Ответственность работодателя

Административная ответственность

Жалоба в трудовую инспекцию

В качестве наказания, инспектор по труду имеет право привлечь работодателя к административной ответственности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как написать жалобу на действия судебного пристава и кому ее подавать?

Размер наложенного в этом случае штрафа зависит от сложности правонарушения:

  1. Нарушение законодательства в области охраны труда влечет за собой штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, если речь идет об ИП, и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц. В дополнение к штрафу, инспектор вправе приостановить деятельность предприятия на срок до 3 месяцев.
  2. Если выявленное правонарушение будет обнаружено при повторной инспекции, предприниматель может быть лишен лицензии на деятельность сроком до 3 лет.
  3. При обнаружении на предприятии работников, не имеющих представления об охране труда и собственных трудовых обязанностях, сумма штрафа составит не менее 130 тысяч рублей (юридическое лицо).
  4. Отсутствие у сотрудников средств индивидуальной защиты обойдется предприятию в 150 тысяч рублей штрафа.
  5. При нарушении работодателем норм трудового либо коллективного договора, он будет обязан уплатить до 3 тысяч рублей.
  6. Если работнику отказано в составлении с ним договора, то сумма штрафа увеличится до 5 тысяч рублей.

Приведенные примеры позволяют говорить о большом количестве правонарушений в данной области. В связи с чем, обращение в компетентные органы не станет лишним.

Уголовная ответственность

Жалоба в трудовую инспекцию

Привлечение к уголовной ответственности возможно в случае:

  • невыплаты работодателем заработной платы на протяжении более 3 месяцев;
  • обнаружения грубых несоответствий производимых работ общепринятым правилам техники безопасности, следствием чего стало нанесение увечий сотрудникам или же смерть;
  • обнаружения факта лишения работы беременной женщины либо женщины, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.
Внимание! Если подобное правонарушение было обнаружено инспектором, он вправе подать в суд на предприятие, от имени трудовой инспекции.

Сделать это может и сам работник. Достаточно перенаправить составленную жалобу в ближайшее отделение полиции.

Ответственность для юридического лица, задерживающего заработную плату, наступает по ст. 145.1 УК РФ.

Трудовая инспекция может стать единственным шансом на защиту собственных прав и интересов. Большинство полученных инспекторами заявлений удовлетворяется в положенные сроки.

В случае возникновения подозрений, касающихся возможного наказания со стороны привлеченного к ответственности работодателя, сотрудник (в том числе и бывший) вправе обратиться в полицию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector