Главная / Трудовое право / Защита прав работников / В чем выражается административная ответственность работодателя?

В чем выражается административная ответственность работодателя?

Один из самых распространенных методов наказания работодателей, не соблюдающих действующие нормы Трудового Кодекса и гражданского права является административная ответственность работодателя и судебные санкции по ее нормам. Этот вид взысканий может использоваться в различных отраслях трудовых отношений между руководителем и его подчиненными, партнерами, временными сотрудниками.

Органы исполнительной власти

административная ответственность работодателяГосударственной властью были созданы специальные комитеты, чья трудовая деятельность направлена на контроль работодателей, относительно исполнения действующего законодательства, а также решения конфликтных вопросов, возникших между подчиненным и руководителем предприятия.

Согласно статье 23.12 КоАП, рассматривать претензии относительно данного рода правонарушений могут:

  1. Инспектора труда, правовых отношений, органы охраны труда, а также их заместители.
  2. Уполномоченные субъекты областных подразделений, относящиеся к исполнительной власти, которые производят контроль выполнения норм и правил построения, дальнейшего развития и прекращения трудовых отношений, как со стороны работодателя, так и его подчиненных.
  3. Руководители и сотрудники региональных подразделений, отвечающих за соблюдение законодательной базы юридическими и физическими лицами.
Важно! Начиная с 31 марта 2010 года, в основной федеральный закон была внесена поправка, в результате которой, право производить проверку и контроль соблюдения основных положений закреплено не только за руководителями, но и старшими инспекторами труда.

Составление протокола о нарушении прав

Каждая государственная структура имеет свои основные задачи и функции, в пределах которых она регулирует и контролирует выполнение законов и нормативно-правовых актов, принятых законодательными органами страны или местными властями.

Согласно положениям, указанным в 23 статье КоАП, произведение государственными структурами контроля и проверки организации на выявление правонарушений не должно выходить за рамки действующей компетенции этой организации.

Важно! Осуществлять контроль деятельности компании и составлять протокол имеют право все структуры, относящиеся к исполнительной власти: это могут быть субъекты, занимающие посты на федеральном уровне, а также инспекторы и руководители местных, региональных организаций.

Первое, что может повлиять на рассмотрение дела о присуждении административного штрафа – это нарушенный закон, ведь каждое подразделение имеет свои обязанности и задачи, которые оно должно выполнять, а потому и виды правонарушений в каждой структуре разные.

Внимание! Исключением являются случаи, когда право производить контроль и выносить решение о назначении взыскания, было передано в организацию высшими руководящими структурами, к примеру, президентом или правительством РФ.

Еще один закон, регулирующий вопрос полномочий госструктур относительно формирования ими протоколов на предприятия, не соблюдающие действующие условия трудовых отношений – это статья 28 КоАП. В ней указан перечень должностных лиц, имеющих право совершать подобную процедуру, а также описаны условия, на основании которых могут проводиться подобные действия.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как разделить отпуск в рамках закона?

Нарушение трудового права

Как и любое другое несоблюдение действующего законодательства этот вид правонарушений влечет за собой ряд наказаний со стороны органов власти. Основной перечень изысканий, присуждаемых в результате невыполнения норм описанных в Трудовом Кодексе и других нормативно-правовых актах, указан в 5.27 статье КоАП РФ.

Согласно этому закону, нарушение условий трудовых отношений может привести к следующим мерам наказания:

  • физическое лицо –  штраф от 1 000 – до 5 000 руб.;
  • уполномоченное лицо – от 1 000 – до 5 000 руб. или запрет на продолжение трудовой деятельности на протяжении 90 календарных дней;
  • юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 руб. или остановка производства на 90 дней.

В случае выявление идентичного нарушения повторно компании будут грозить штрафы, уже начиная от 10 000 и заканчивая 70 000 рублей или полной дисквалификацией предприятия на период до 3 лет.

Трудоустройство подчиненного

административная ответственность работодателяСогласно нормам, указанным в Трудовом Кодексе, любые трудовые отношения должны быть закреплены договором или соглашением.

Этот документ является официальным подтверждением трудоустройства, а также защитой прав обеих сторон.

16 статья ТК РФ, гласит о том, что нарушение порядка трудоустройства (допуск до работы без разрешения уполномоченного лица, отказ директора заключать трудовой договор) может привести к следующим административным изысканиям:

  • физическое лицо – штраф от 3 тыс. до 5 тыс. рублей;
  • должностное лицо – 10-20 тыс. рублей.

Если же исполнительными органами будет выявлено, что подписанный гражданско-правовой договор на самом деле регулирует трудовые отношения, то руководитель будет привлечен к ответственности, основанной на статье 5.27 КоАП.

Ему будут назначены следующие денежные изыскания:

  • уполномоченное лицо – 10 тыс. – 20 тыс. рублей;
  • ИП – 5 тыс. – 10 тыс. рублей;
  • компания (юридическое лицо) – 50 тыс. – 100 тыс. рублей;
Важно! К использованию гражданско-правового договора работодатели часто прибегают с целью уклониться от оплаты налогов за нового подчиненного в штате. Это в свою очередь считается мошенничеством и нарушением не только Трудового Кодекса, но и Налогового.

Если сотрудники инспекции или другой уполномоченной организации выявят данный вид правонарушения повторно, то судебный процесс будет основываться уже на 5 части статьи 5.27 КоАП РФ и может привести к таким мерам наказания:

  • физическое лицо – 5 тыс. рублей;
  • уполномоченное лицо – дисквалификация предприятия от 1 – до 3 лет;
  • ИП – 30 тыс. – 40 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как получить статус безработного?

Любые трудовые отношения должны быть официально утверждены документом, имеющим юридическую силу. Любые попытки уклониться от этого являются нарушением закона.

Выплата заработной платы и других положенных выплат

Каждый работодатель обязан выплачивать своим подчиненным заработную плату, в полном размере и в оговоренные и прописанные в трудовом соглашении сроки. Нарушение этого правила может повлечь за собой ряд наказаний со стороны трудовой инспекции или другого уполномоченного органа власти.

Итак, безосновательная задержка заработной платы или любой другой выплаты может привести к присуждению административного штрафа.

Регулируется этот процесс шестой частью статьи 5.27 КоАП РФ. Размер материального взыскания может составить:

  • для уполномоченных лиц – 10 тыс. – до 20 тыс. рублей;
  • для ИП – от 1 тыс. – до 5 тыс. рублей;
  • для юридических лиц – 30 тыс. – до 50 тыс. рублей

В случае выявления данного правонарушения повторно, дело будет рассматриваться уже на основании седьмой части этой же статьи, штрафы могут составить:

  • для уполномоченных лиц – от 20 тыс. – до 30 тыс. рублей;
  • для ИП – от 10 тыс. до 30 тыс. рублей;
  • для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
Внимание! Если выплата средств не производится на протяжении более трех месяцев, то помимо административного изыскания руководитель может быть привлечен также и к уголовной ответственности.

Нарушение государственных нормативных требований к охране труда

Несоблюдение норм и правил выполнения определенных задач на многих производствах и заводах может привести не только к угрозе жизни подчиненного, но и серьезным последствиям для многих других сотрудников штата.

Для того чтобы обезопасить все виды деятельности различных промышленных и смешанных производств, законодательством были разработаны специальные нормы и положения организации и обустройства трудового места, а также инструкции порядка выполнения рабочих процессов.

Защита жизнедеятельности подчиненного во время выполнения трудовых процессов – это одна из главных задач руководства предприятия. Оно должно не только организовать рабочий процесс, но и провести специальные курсы обучения и предостережения относительно занимаемой должности.

Основные положения, регулирующие присуждение денежных изысканий при невыполнении норм охраны труда указаны в статье 5.27 КоАП РФ.

Внимание! В результате повторного рассмотрения и внесения корректив в этот документ, начиная с 2015 года, назначение административных штрафов стало более усовершенствованным, а виды правонарушений, подлежащие этому способу наказания, увеличились.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение по состоянию здоровья и медицинским показаниям

Цифры и суммы: административная ответственность работодателя

административная ответственность работодателяСогласно этому нормативно-правовому документу, несоблюдение норм организации охраны труда может стать основанием для назначения следующих денежных изысканий:

  • уполномоченное лицо – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
  • ИП – от 5 тыс. – до 10 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 50 тыс. – до 80 тыс. рублей.

Каждая компания обязана проводить специальную оценку условий труда своих подчиненных, благодаря которой будут обнаружены различные обстоятельства, оказывающие негативное влияние на жизнедеятельность коллектива или потенциальные угрозы будущим трудовым процессам.

Это условия является обязательным, а его нарушение может привести к присуждению штрафов в размере:

  • уполномоченное лицо – от 5 тыс. – до 10 тыс. рублей;
  • ИП – от 5 тыс. – до 10 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 50 тыс. – до 80 тыс. рублей.

Еще одно обязательное условие, которое работодатель должен соблюсти перед тем, как допустит подчиненного к выполнению своих обязательств – это проведение инструктажа и проверка состояния здоровья (наличие медицинской книги).

Согласно 3 статье 5.27 закона КоАП, невыполнение данного порядка может стать основанием для назначения штрафа:

  • должностное лицо – 15 тыс. – до 25 тыс. рублей;
  • ИП – от 15 тыс. – до 25 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 110 тыс. – до 130 тыс. рублей.

После проведения обучающих курсов и проверки готовности своего сотрудника, руководитель должен предоставить средства индивидуальной защиты, которые помогут ему выполнять свои обязанности без какого-либо риска для жизни.

Согласно статье 221 ТК РФ, это является обязательным условием, а нарушение этого положение может привести к назначению денежного изыскания:

  • уполномоченных лиц – от 20 тыс. – до 30 тыс. рублей;
  • ИП – от 20 тыс. – до 30 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 130 тыс. – до 150 тыс. рублей.
Внимание! Повторное несоблюдение вышеуказанных норм может стать основанием для привлечения руководителя к уголовной ответственности.

Как правило, этот вид наказания часто используется совместно с привлечением к материальной и уголовной ответственности.

Многие подчиненные, к сожалению, не знают своих прав, а потому соглашаются с тем, что условия труда и его оплата не соответствуют нормам, указанным в законодательстве РФ. Однако стоит помнить, что любое правонарушение преследуется законом и может стать причиной для привлечения к административной ответственности компании.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector