Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев

Законодательством установлены определенные нормы и порядки трудоустройства граждан из других стран. Несоблюдение этих положений может привести к тому, что работодатель будет привлечен к административной ответственности. Чтобы избежать подобных ситуаций, нужно следовать определенному порядку оформления, а также соблюдать ряд законов, касающихся таких трудовых отношений, поэтому административная ответственность работодателя должна браться в учет при построении трудовых отношений с персоналом.

Отсутствие у работника разрешения на работу или патента

Первый и главный шаг при трудоустройстве субъекта, не имеющего гражданства – это получение разрешения от иммиграционной службы. Перед началом иностранному гражданину придется подготовить пакет документов.

Этот документ называется патентом и является основным доказательством того, что приехавший человек, имеет право работать на территории Российской Федерации и может официально трудоустроиться в организацию, предлагающую подходящую вакантную должность.

Закон о получении разрешения на трудовую деятельность

Все вопросы, касающиеся оформления разрешения или патента указаны в ФЗ №155. В этом же нормативно-правовом документе внесен список граждан, которые не могут претендовать на получение подобного одобрения.

После обращения в специализированную госструктуру, иностранцу могут выдать:

1. Разрешение на работу. Этот документ может получить субъект, который планирует осуществлять трудовую деятельность на территории страны. Совместно с этим документом он обязан получить также и визу.
2. Патент. Данный документ предоставляет фактически те же права, что и разрешение, однако для его получения наличие визы не является обязательным (статья 2 ФЗ №115).

Если во время проверки уполномоченные лица обнаружат отсутствие данного документа, то работодатель и компания в частности будут обязаны ответить перед законом, и выплатить штраф, размер которого будет указан в судебном решении.

Несоблюдение условий разрешения на работу

Повлиять на размер денежного взыскания также могут и другие сопутствующие факторы, к примеру:

• должность не соответствует образованию и трудовому опыту человека, внесенному в разрешении на работу;
• рабочее место находится вне территории субъекта, который выдал патент или разрешение.

Нарушение вышеуказанных условий оформления и соблюдения патента может привести к таким материальным взысканиям:

• физическое лицо – от 2 тыс. – до 5 тыс. рублей;
• уполномоченное лицо – от 25 тыс. – до 50 тыс. рублей;
• юридическое лицо – от 250 тыс. – 800 тыс. рублей или остановка работы производства до 90 дней.

Подобное нарушение, произведенное на территории города Москвы, наказывается штрафами в значительно большем размере. Итак, при несоблюдении оформления разрешений, и иностранцу, и руководителю грозят штрафные санкции, размером от 5 тыс. и до 1 млн. рублей (в зависимости от статуса нарушителя).

В случае если в компании ненадлежащим образом трудоустроены несколько граждан других стран, то размер штрафа может возрасти в несколько раз, потому как во время судебного разбирательства дело рассматривается индивидуально относительного каждого иностранца. Основанием для подобного решения служит 2 пункт статьи 18.15 КоАП РФ.

Отсутствие разрешения на привлечение иностранных работников

Точно так же, как и подчиненный, работодатель должен получить специальное разрешение на сотрудничество и трудоустройство субъектов, не являющихся гражданами России. Только после оформления данного документа, компания вправе заключать соглашения с субъектами, прибывшими с других стран.

Чтобы получить этот документ необходимо обратиться в органы власти, регулирующие вопросы миграции. Это может быть, как федеральная структура, так и территориальная (статья 3 ФЗ№115). На данный момент все вопросы, касающиеся сотрудничества с иностранными работниками решает МВД РФ.

Ответственность за нарушение разрешения

Согласно положениям, указанным в статье 18.15 КоАП РФ, нарушение вышеуказанных норм может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Штрафы в подобной ситуации могут составлять:

• физическое лицо – от 2 тыс. – до 5 тыс. рублей;
• должностное лицо – от 25 тыс. – до 50 тыс. рублей;
• юридических лиц – от 250 тыс. – до 800 тыс. рублей или прекращение функционирования предприятия до 90 суток.

Сокрытие информации о привлечении к работе иностранца

Работодатель обязан информировать миграционную службу обо всех изменениях в трудовых отношениях, связанных с иностранными подчиненными. Согласно положениям, указанным в статье 12 ФЗ №115, о заключении и расторжении договора, внесении в него изменений органы ГУ МВД РФ должны быть оповещены не позже трех дней с момента подписания документа и выдачи приказа.

Нарушение этих норм может привести к присуждению субъекту штрафа, основанного на статье 18.15 КоАП РФ.

Что же касается профессиональных, высококвалифицированных мастеров, то относительно их трудовой деятельности отчет должен быть более детальным. Согласно положениям, указанным в 13 статье ФЗ№115, работодатель должен информировать не только о внесенных коррективах в трудовой договор, но и об исполнении подписанного соглашения, к примеру, об оплате труда подчиненного и вручении ему дополнительных премий.

Несоблюдение этого закона дает право на привлечение руководства компании к ответственности, основанной на ч. 5 ст.18.15 КоАП РФ, в которой определенны такие денежные изыскания:

• должностное лицо – от 35 тыс. – до 70 тыс. рублей;
• юридическое лицо – от 400 тыс. – до 1 млн. рублей.

Помимо формата отчета в иммиграционную службу для данной категории иностранных сотрудников предусмотрены и другие правила и нормы, которые стоит обязательно соблюсти.

Несоблюдение правил привлечения иностранцев к работе на торговых объектах

Условия сотрудничества с иностранными подчиненными регулируются не только на основании их трудового статуса, но и вида деятельности, к которому они привлечены. Итак, компания предлагающая вакансию в торговой сфере деятельности обязана придерживаться определенных правил построения трудовых отношений.

К примеру, сотрудники, имеющие статус “высококвалифицированный специалист”, не могут быть устроены на должность, в обязанности которой входит розничная торговля и индивидуальное обслуживание покупателей.

Нарушение этого положения регулируется 1 частью статьи 18.16 КоАП РФ, в которой говорится о том, что работодатель, не соблюдающий нормы трудоустройства по данному закону, может быть привлечен к ответственности в виде штрафных изысканий в размере:

• уполномоченное должностное лицо – от 45 тыс. – до 50 тыс. рублей;
• индивидуальный предприниматель – от 350 тыс. – до 800 тыс. рублей;
• юридическое лицо (компания) – от 450 тыс. – до 800 тыс. рублей.

Подобное изыскание может быть также произведено, если привлеченный сотрудник или компания предлагающая вакансию не имеет права на подобную коммерческую деятельность, а точнее разрешения от иммиграционной службы.

Также стоит помнить, что при выявлении правонарушения и штраф, и судебное разбирательство для каждого иностранного подчиненного производится отдельно.

Несоблюдение ограничений на осуществление иностранцами отдельных видов деятельности

Каждый вид трудовых отношений имеет свои специфические особенности относительно составления трудового договора, внесения задач и обязательств подчиненного, указания способа оплаты и многих других важных данных.

Для некоторых направлений предпринимательства, условия стандартны, другие же имеют ограничения или вовсе запрещены для иностранных работников.

К примеру, трудоустроить иностранного работника на борт самолета или лайнера, осуществляющего коммерческие перевозки, возможно только в том случае, если в дальнейшем этот субъект претендует:

• на статус “члена экипажа “;
• на замещение действующего капитана этого вида транспорта.

В случае несоблюдения этих норм, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и выплатить штраф в размере:

• физическое лицо – от 20 тыс. до 40 тыс. рублей;
• должностное лицо – от 45 тыс. до 40 тыс. рублей;
• юридическое лицо – от 800 тыс. до 1 млн. рублей.

Чтобы избежать административной ответственности, при подписании договора стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной сфере правовых отношений. Он поможет грамотно составить не только трудовой договор, но и отчет в правоохранительные службы, следящие за трудовой деятельностью иностранных подчиненных.