Главная / Трудовое право / Защита прав работников / Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев

Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев

Законодательством установлены определенные нормы и порядки трудоустройства граждан из других стран. Несоблюдение этих положений может привести к тому, что работодатель будет привлечен к административной ответственности. Чтобы избежать подобных ситуаций, нужно следовать определенному порядку оформления, а также соблюдать ряд законов, касающихся таких трудовых отношений, поэтому административная ответственность работодателя должна браться в учет при построении трудовых отношений с персоналом.

Отсутствие у работника разрешения на работу или патента

административная ответственность работодателяПервый и главный шаг при трудоустройстве субъекта, не имеющего гражданства – это получение разрешения от иммиграционной службы. Перед началом иностранному гражданину придется подготовить пакет документов.

Этот документ называется патентом и является основным доказательством того, что приехавший человек, имеет право работать на территории Российской Федерации и может официально трудоустроиться в организацию, предлагающую подходящую вакантную должность.

Важно! Подобное разрешение имеет временные ограничения и в обязательном порядке должно быть продлено по его окончанию. В противном случае, сотрудники иммиграционной службы депортируют человека без регистрации в его родную страну.

Закон о получении разрешения на трудовую деятельность

Все вопросы, касающиеся оформления разрешения или патента указаны в ФЗ №155. В этом же нормативно-правовом документе внесен список граждан, которые не могут претендовать на получение подобного одобрения.

После обращения в специализированную госструктуру, иностранцу могут выдать:

  1. Разрешение на работу. Этот документ может получить субъект, который планирует осуществлять трудовую деятельность на территории страны. Совместно с этим документом он обязан получить также и визу.
  2. Патент. Данный документ предоставляет фактически те же права, что и разрешение, однако для его получения наличие визы не является обязательным (статья 2 ФЗ №115).

Если во время проверки уполномоченные лица обнаружат отсутствие данного документа, то работодатель и компания в частности будут обязаны ответить перед законом, и выплатить штраф, размер которого будет указан в судебном решении.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Основания для увольнения работника

Несоблюдение условий разрешения на работу

Повлиять на размер денежного взыскания также могут и другие сопутствующие факторы, к примеру:

  • должность не соответствует образованию и трудовому опыту человека, внесенному в разрешении на работу;
  • рабочее место находится вне территории субъекта, который выдал патент или разрешение.

Нарушение вышеуказанных условий оформления и соблюдения патента может привести к таким материальным взысканиям:

  • физическое лицо – от 2 тыс. – до 5 тыс. рублей;
  • уполномоченное лицо – от 25 тыс. – до 50 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 250 тыс. – 800 тыс. рублей или остановка работы производства до 90 дней.

Подобное нарушение, произведенное на территории города Москвы, наказывается штрафами в значительно большем размере. Итак, при несоблюдении оформления разрешений, и иностранцу, и руководителю грозят штрафные санкции, размером от 5 тыс. и до 1 млн. рублей (в зависимости от статуса нарушителя).

Важно! Понятие “привлечение к работе” довольно широкое и включает в себя все типы трудовых отношений в каком-либо их виде (статья 18.15 КоАП РФ).

В случае если в компании ненадлежащим образом трудоустроены несколько граждан других стран, то размер штрафа может возрасти в несколько раз, потому как во время судебного разбирательства дело рассматривается индивидуально относительного каждого иностранца. Основанием для подобного решения служит 2 пункт статьи 18.15 КоАП РФ.

Отсутствие разрешения на привлечение иностранных работников

Точно так же, как и подчиненный, работодатель должен получить специальное разрешение на сотрудничество и трудоустройство субъектов, не являющихся гражданами России. Только после оформления данного документа, компания вправе заключать соглашения с субъектами, прибывшими с других стран.

Внимание! Законодательством выделена определенная категория граждан, которая может претендовать на вакантную должность в организации и без этого специального разрешения. Она указана в 4 пункте 13 статьи ФЗ №115.

Чтобы получить этот документ необходимо обратиться в органы власти, регулирующие вопросы миграции. Это может быть, как федеральная структура, так и территориальная (статья 3 ФЗ№115). На данный момент все вопросы, касающиеся сотрудничества с иностранными работниками решает МВД РФ.

Ответственность за нарушение разрешения

административная ответственность работодателяСогласно положениям, указанным в статье 18.15 КоАП РФ, нарушение вышеуказанных норм может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Штрафы в подобной ситуации могут составлять:

  • физическое лицо – от 2 тыс. – до 5 тыс. рублей;
  • должностное лицо – от 25 тыс. – до 50 тыс. рублей;
  • юридических лиц – от 250 тыс. – до 800 тыс. рублей или прекращение функционирования предприятия до 90 суток.
Важно! На территории Москвы размер штрафов может быть увеличен на основании 4 раздела статьи 18.14 КоАП РФ.

Сокрытие информации о привлечении к работе иностранца

Работодатель обязан информировать миграционную службу обо всех изменениях в трудовых отношениях, связанных с иностранными подчиненными. Согласно положениям, указанным в статье 12 ФЗ №115, о заключении и расторжении договора, внесении в него изменений органы ГУ МВД РФ должны быть оповещены не позже трех дней с момента подписания документа и выдачи приказа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как разделить отпуск в рамках закона?

Нарушение этих норм может привести к присуждению субъекту штрафа, основанного на статье 18.15 КоАП РФ.

Внимание! Размер денежного изыскания может быть увеличен, если происходящее правонарушение было осуществлено на территории Москвы (4 часть этой же статьи).

Что же касается профессиональных, высококвалифицированных мастеров, то относительно их трудовой деятельности отчет должен быть более детальным. Согласно положениям, указанным в 13 статье ФЗ№115, работодатель должен информировать не только о внесенных коррективах в трудовой договор, но и об исполнении подписанного соглашения, к примеру, об оплате труда подчиненного и вручении ему дополнительных премий.

Несоблюдение этого закона дает право на привлечение руководства компании к ответственности, основанной на ч. 5 ст.18.15 КоАП РФ, в которой определенны такие денежные изыскания:

  • должностное лицо – от 35 тыс. – до 70 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 400 тыс. – до 1 млн. рублей.

Помимо формата отчета в иммиграционную службу для данной категории иностранных сотрудников предусмотрены и другие правила и нормы, которые стоит обязательно соблюсти.

Несоблюдение правил привлечения иностранцев к работе на торговых объектах

Условия сотрудничества с иностранными подчиненными регулируются не только на основании их трудового статуса, но и вида деятельности, к которому они привлечены. Итак, компания предлагающая вакансию в торговой сфере деятельности обязана придерживаться определенных правил построения трудовых отношений.

К примеру, сотрудники, имеющие статус “высококвалифицированный специалист”, не могут быть устроены на должность, в обязанности которой входит розничная торговля и индивидуальное обслуживание покупателей.

Нарушение этого положения регулируется 1 частью статьи 18.16 КоАП РФ, в которой говорится о том, что работодатель, не соблюдающий нормы трудоустройства по данному закону, может быть привлечен к ответственности в виде штрафных изысканий в размере:

  • уполномоченное должностное лицо – от 45 тыс. – до 50 тыс. рублей;
  • индивидуальный предприниматель – от 350 тыс. – до 800 тыс. рублей;
  • юридическое лицо (компания) – от 450 тыс. – до 800 тыс. рублей.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Подобное изыскание может быть также произведено, если привлеченный сотрудник или компания предлагающая вакансию не имеет права на подобную коммерческую деятельность, а точнее разрешения от иммиграционной службы.

Важно! Размер штрафа может быть значительно больше, если данное правонарушение будет зафиксировано на территории городов областного значения (Москва, Санкт-Петербург, Ленинград).

Также стоит помнить, что при выявлении правонарушения и штраф, и судебное разбирательство для каждого иностранного подчиненного производится отдельно.

Несоблюдение ограничений на осуществление иностранцами отдельных видов деятельности

административная ответственность работодателяКаждый вид трудовых отношений имеет свои специфические особенности относительно составления трудового договора, внесения задач и обязательств подчиненного, указания способа оплаты и многих других важных данных.

Для некоторых направлений предпринимательства, условия стандартны, другие же имеют ограничения или вовсе запрещены для иностранных работников.

К примеру, трудоустроить иностранного работника на борт самолета или лайнера, осуществляющего коммерческие перевозки, возможно только в том случае, если в дальнейшем этот субъект претендует:

  • на статус “члена экипажа “;
  • на замещение действующего капитана этого вида транспорта.

В случае несоблюдения этих норм, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и выплатить штраф в размере:

  • физическое лицо – от 20 тыс. до 40 тыс. рублей;
  • должностное лицо – от 45 тыс. до 40 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 800 тыс. до 1 млн. рублей.
Важно! Работодателем, предоставляющим вакантное место иностранному подчиненному с патентом, может быть только гражданин России, который на протяжении многих лет проживает на территории родной страны (статья 124 ГК РФ).

Чтобы избежать административной ответственности, при подписании договора стоит обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной сфере правовых отношений. Он поможет грамотно составить не только трудовой договор, но и отчет в правоохранительные службы, следящие за трудовой деятельностью иностранных подчиненных.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock detector