Главная / Трудовое право / Расторжение трудового договора / Как грамотно оформить трудовое соглашение?

Как грамотно оформить трудовое соглашение?

Частыми бывают ситуации, при которых возникает необходимость внести коррективы в уже заключенный трудовой договор. Именно этот документ содержит все основные нормы и положения, регулирующие права, как работодателя, так и его подчиненного. При необходимости дополнить договор или изменить какие-то нормы, компанией составляется трудовое соглашение, с детальным описанием всех нововведений.

Понятие – трудовое соглашение

трудовое соглашениеТрудовое соглашение – это один из самых практичных способов закрепления рабочих отношений между работодателем и его подчиненным.

В этом документе должны содержаться как основные нормы, указанные в ГК РФ, так и дополнительные индивидуальные условия, выходящие за рамки этого нормативно правового акта.

В основном данный документ базируется на Гражданском кодексе и направлен на решение временных вопросов и возникших ситуаций в более простой и быстрой форме. Условия трудового соглашения не имеют такой же юридической силы, как договор или контракт, потому как не основываются на Трудовом кодексе, который является ключевым законодательным документом, определяющим все условия построения трудовых отношений.

Подобный способ оформления договоренности чаще всего используется для кратковременного сотрудничества без дополнительного оформления субъекта с занесением его в основной штат подчиненных.

Важно! Такой метод оформления отношений не отображается и в трудовой книге работника, а потому стаж за эти рабочие часы учитываться не будет.

Основой целью, ради которой подписывается данный документ, является гарантия выполнения своих обязанностей обеими сторонами: в случае работника – это услуги, что же касается директора, то он обязуется произвести материальную выплату по окончанию или во время предоставления услуг.

Гражданскими правоотношениями выделено несколько видов подобных нормативно правовых документов. Они, как правило, передают основную суть возможного договора: между подрядом и субподрядом, компанией (физическим лицом, предоставляющим услуги) и потребителем.

Такие договоренности часто заключаются с обслуживающим персоналом, строителями, репетиторами и нянечками, электриками, сантехниками и даже медицинскими работниками.

Разница между трудовым соглашением и трудовым договором

Часто начинающие предприниматели и неопытные работники не придают особого значения документу, который подписывают для регистрации дальнейшего сотрудничества. Однако договор и соглашение – это две совершенно разные бумаги, имеющие разную юридическую силу.

Законодательная база

Трудовой договор основывается на ТК РФ и других законах, регулирующих коммерческие отношения между гражданами. Соглашение же подписывается согласно 37 и 39 статье Гражданского Кодекса и не имеет ничего общего с Трудовым кодексом.

Внимание! Соглашение может быть заключено, как с субъектом, так и с несколькими членами или даже компанией.

Предмет договора

трудовое соглашениеТрудовой договор содержит детальное описание задач, которые необходимо выполнять на протяжении определенного времени или постоянно. В документе может быть указана последовательность действий и временные рамки их выполнения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Расторжение трудового договора

Соглашение, как правило, содержит описание конкретного окончательного результата, который желает увидеть заказчик.

В некоторых случаях руководство может указать нужный срок окончания. После выполнения работы и ее оплаты все отношения между субъектами прекращаются, а соглашение теряет свою силу.

Временные рамки

Договор может быть подписан как на определенный временной промежуток, так и бессрочно. А вот соглашение всегда ограничивается определенным количеством времени, по истечению которого, заказчик имеет право требовать компенсировать задержку предмета договора (услуги или объекта).

Обязанности

Трудовой договор, образец которого предоставляет работодатель, как правило, содержит детальное описание всех функций и задач, входящих в обязательные ежедневные обязанности сотрудника.

Получаемый результат руководитель регулирует самостоятельно, выдавая дополнительные указания.
Соглашение же содержит точную задачу, результат, который необходимо достичь. Регулировать все функции и действия для его достижения работник имеет право самостоятельно, оценивая свои ресурсы и временные рамки.

Оплата

Оплата при подписании трудового договора назначается в определенные числа (ежемесячно или еженедельно), в зависимости от того, к какому решению придут обе стороны. Ее размер может зависеть от проработанных часов, выполненной работы, процентной ставки и т.д.

Важно! Законом установлена минимальная сумма зарплаты, уменьшение которой будет нарушением прав субъекта.

При подписании соглашения сумма назначается в зависимости от того, какой вид деятельности был произведен. Она может быть поделена на несколько частей – аванс и основная оплата. Деньги передаются с помощью подписания акта приема-передачи. Никаких ограничений относительно оплаты труда законом не установлено, это может быть, как 1 руб., так 1 000 000 руб.

График работы

Трудовой распорядок и точный режим работы назначается только при подписании договора. Работодатель указывает в этом документе время работы, выходные, обеденные перерывы.

Соглашение к трудовому договору может иметь только одну дату – окончание заказанной услуги. Весь период осуществления заказа подчиненный имеет право регулировать самостоятельно, назначая количество рабочие дни и время отдыха.

Социальные выплаты

В случае подписания договора работодатель помимо основной оплаты труда обязан предоставить своему подчиненному социальный пакет (страховку, оплату всех видов отпуска, больничные). Соглашение кроме основного пособия за проделанную работу более не предполагает никаких выплат.

Состав документа

трудовое соглашениеУспешный исход сделки напрямую зависит от того, насколько профессиональным было составление соглашения.

В данном случае нет точной строгой формы, которую необходимо придерживаться, однако документ должен быть грамотным, и соответствовать действующим нормам и законам.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение по состоянию здоровья и медицинским показаниям

Точных правил, говорящих о том, как оформить соглашение, законом не установлено, однако примерный образец можно запросить в Налоговой службе.

Несмотря на то, что законом не устанавливаются никакие рамки, он все же должен содержать следующие пункты:

  1. Преамбула.
  2. Основная часть.
  3. Заключение.

Стоит также заметить, что вышеизложенные пункты нужно внести, придерживаясь определенных правил и норм изложения подобных документов. К примеру, преамбула должна обязательно содержать принцип составления, соответствующий разделу трудового договора.

Важно! Если документ является дополнением к основному трудовому договору, то в его содержании (заголовке) обязательно должна быть ссылка на основное соглашение о сотрудничестве.

Соглашение должно содержать следующие пункты:

  • название документа;
  • персональные данные обеих сторон;
  • название организации;
  • контактные данные;
  • информация со ссылками на основной договор;
  • дата заключения;
  • подписи обеих сторон.

Чтобы документ был актуальным и утвержден нотариально, лучше воспользоваться услугами профессионального специалиста. В составлении документов такого плана очень много нюансов, к примеру, употребление слова «число» является недопустимым в нормативно правовых бумагах, вместо него стоит использоваться слово «цифры».

Преамбула

Этот пункт является обязательным только в тех случаях, если дополнительное соглашение подписывается для повышения основного оклада. В основном ее разделе обязательно дублируется информация с основного договора, также там должны быть внесены ссылки на все документы, связанные с этим разделом.

Внимание! Перед тем как составить соглашение стоит проконсультироваться с юристом о возможных хитростях и тонкостях такого типа соглашений. Это поможет не только избежать возможных недоразумений, но и получить свои законно заработанные средства.

Еще один пункт этого раздела – информация о причинах заключения дополнительного соглашения. Он не является обязательным, но в случае возникновения спорных вопросов поможет исключить дальнейшие претензии.

Текст

Еще одно важное правило, информирующее о том, как правильно составить соглашение – это принцип изложения основных изменений.
Они должны быть выполнены на основании таких условий:

  • последовательность внесения изменений;
  • данные о разделе (часть и номер) трудового договора, в который планируются быть внесены коррективы;
  • при дополнении договора должна быть внесена новая структура соглашения.

В отличие от трудового договора, подписанное соглашение не поддается коррекции. Чтобы изменить условия сотрудничества, нужно повторно составить соглашение и подписать его, все остальные методы не будут иметь никакой юридической силы.

Завершающая часть

По завершению составления документа необходимо обязательно указать на то, что все остальные части договора не изменены и имеют юридическую силу. Также стоит внести дату вступления документа в действие и количество его копий.

Внимание! В соглашении должно быть внесено как минимум 2 копии: одна для заказчика, вторая для исполнителя (физ. лица, юр. лица, компании). Также может быть изготовлены копии для адвокатов, нотариусов, бухгалтерии и т.д. Ограничений в изготовлении экземпляров законодательством не предусмотрено.

В самом конце должны быть поставлены подписи, подтверждающие согласие с вышеизложенным текстом обеих сторон.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Особенности оформления

трудовое соглашениеИнициатором внесения новых условий в уже действующий договор может быть, как работодатель, так и его подчиненный.

В любом случае инициатива должна быть одобрена обеими сторонами и только потом приведена в действие.

Во время подписания соглашения, которое должно внести в трудовой договор изменение, руководитель обязан согласовать все изменения со своим подчиненным или оповестить его о запланированной коррекции трудового договора за два месяца до того, как приказ вступит в действие.

Важно! Сотрудник имеет право отказаться в подписании соглашения и работодатель не может заставить его сделать это. Всякое давление и запугивание со стороны директора является нарушением гражданско-правовых положений.

Существует ряд причин, при которых руководитель имеет право внести изменение и без согласия своего работника, таким основанием является желание откорректировать:

  • количество рабочего времени;
  • условия труда;
  • размер зарплаты, премий и других надбавок;
  • тип работы.
Внимание! Законодательством не установлены точные принципы составления соглашения, а потому документ может быть создан в удобном для компании формате. Главное условие – это соответствие внесенной информации действующему законодательству.

После подписания документ должен быть внесен в специальный журнал регистрации бумаг, корректирующих основные договора.

Трудовой договор скачать бланк можно на этой странице ниже.

Cкачать бланк трудового договора

Образец трудового договора с работником, WordСкачать образец в формате Word.

Скачать пример трудового договора в формате Excel.

Образец трудового договора с юристом, в формате Word.

Условия расторжения

Расторжение подписанного соглашения может быть произведено на следующих основаниях:

  • выполнение условий, указанных в подписанном документе;
  • завершение сроков, установленных для осуществления поставленной задачи;
  • нарушение договоренности;
Важно! Трудовой договор, расторжение которого было произведено в результате окончания его действия или несоблюдения, также обозначает недействительность соглашения дополняющего его.

Согласно статье 450 и статье 453 ГК РФ, подписанное соглашение должно быть выгодным для обеих сторон, в противном случае, работник может отказаться выполнять свои условия и расторгнуть соглашение. Расторжение в одностороннем порядке в данной ситуации будет вполне законным.

Увольнение по трудовому соглашению является таким же законным правом работодателя, как и при расторжении трудового договора. Невыполнение указанных условия может быть основанием не только для прекращения сотрудничества, но и поводом для дополнительных штрафных санкций и взысканий.

Внимание! Использовать устные соглашения при составлении претензии или иска нерезультативно, потому как подтверждения действительности указанной информации нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector