Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Законодательством определенны порядок и нормы организации предпринимательского дела, построения взаимоотношений с починенными и другими компаниями-партнерами, соблюдения обязательного налогообложения и многие другие положения, информирующие обо всех гранях трудового права. Несоблюдение этих правил может стать основанием для привлечения к ответственности, как руководителя, так и компании в целом.

Какой закон регулирует ответственность работодателя?

Согласно статье 362 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждое должностное и юридическое лицо, представляющее компанию или предприятие, несет ответственность перед законодательством.

На основании этого оно может быть привлечено к ответу за несоблюдение норм и положений, указанных в Федеральном законе, Трудовом Кодексе и других положениях, регулирующих эту правовую область.

Основной правовой документ, определяющий все права и обязанности работодателя и его подчиненного — Трудовой кодекс. В нем детально описаны все вопросы, касающиеся приема субъекта на работу, организации процессов делопроизводства, обустройства рабочего места и многих других сфер взаимоотношений между этими двумя сторонами.

Законодательством (ст. 21 ТК РФ) выделен следующий ряд обязанностей, которые должен соблюдать руководитель при приеме сотрудника на вакантную должность и дальнейшем построении трудовых отношений:

• придерживаться условий трудового договора или соглашения, а также всех остальных нормативно правовых документов;
• ставить перед сотрудником задачи и процессы, соответствующие подписанному договору;
• своевременно и в полном размере выплачивать оговоренную сумму заработной платы;
• создать безопасные для жизни подчиненного условия труда;
• выполнять все постановления и приказы, выданные органами власти (к примеру, заплатить штраф за несоблюдение трудового договора).

Если работодателем не выполняются его прямые обязательства, то правоохранительные органы имеют законное право привлечь нарушителя к ответственности, основанной на действующем законодательстве.

Виды ответственности

Любое правонарушение может привести к судебным разбирательствам, в результате которых органы власти вынесут приказ о присуждении наказания за это несоблюдение. Законодательством Российской Федерации установлено несколько видов ответственности, к которой может быть привлечено юридическое или уполномоченное (должностное) лицо, нарушившее основные положения Трудового кодекса или любого другого Федерального Закона.

Итак, существует пять основных видов ответственности перед государством:

• дисциплинарная;
• материальная;
• гражданско-правовая;
• административная;
• уголовная.

Форма наказания за правонарушение напрямую связана с тем, какие именно положения законодательства были нарушены. К примеру, несоблюдение Федерального закона №197 может привести к дисциплинарной и материальной ответственности, а нарушение статьи 419 ТК РФ, как правило, приводит к присуждению уголовной ответственности. Также на решение суда может оказать влияние степень тяжести содеянного.

Как показывает практика, в большинстве случаев субъект в подобных разбирательствах привлекается к нескольким видам ответственности одновременно. К примеру, материальная ответственность (компенсация подчиненному за несвоевременно выплаченную заработную плату) и административная ответственность (штраф за несоблюдение ТК РФ).

Нарушение дисциплины

При заключении трудового договора многие работодатели информируют сотрудника, о нормах поведения на рабочем месте, дресс-коде компании и многих других дисциплинарных условиях, потому как именно такие мелкие факторы, могут испортить лицо компании, и ее репутацию в целом.

В случае несоблюдения норм этики и деловых отношений, и работодатель, и подчиненный имеют право потребовать привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Существуют следующие ее виды:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по предусмотренным законом основаниям.

К примеру, оштрафовать субъекта за несвоевременное появление на рабочем месте — незаконно. Наказание, допустимое в этом случае — это замечание, при постоянных задержках может быть вынесен выговор, ну а в крайнем случае (если пропуски свыше 4 часов) можно прибежать к увольнению.

Административные штрафные санкции

Еще один способ наказания работодателя, нарушающего основные положения трудового кодекса — это привлечение к административной ответственности. Закон, на котором основывается данный способ штрафного изыскания — статья 5.27 ФЗ №195.

В ней определенны размеры штрафов, базирующиеся на следующих критериях:

• статус субъекта (юридическое или физическое лицо);
• вид правонарушения;
• степень тяжести нарушения;
• последствия произведенного несоблюдения закона.

Также стоит заметить, что законодательством определенны специальные штрафные изыскания (их размер в несколько раз больше) для субъектов, которые повторно нарушают один и тот же закон или не выполняют условия, указанные в решении суда.

Материальные изыскания

Один из самых частых способов решения конфликта, возникшего из-за нанесения ущерба — это привлечение к материальной ответственности.

Согласно статье 232 ФЗ №197, сторона, причинившая моральный или материальный вред другому субъекту, обязана выплатить денежную компенсацию в размере соответствующем стандартам, установленным в Трудовом Кодексе, Федеральном Законе, трудовом договоре или в любом другом правовом акте.

Защита гражданских прав

Еще один вид наказания работодателя при нарушении трудовых норм и правил построения отношений — привлечение к гражданско-правовой ответственности.

Во время судебных разбирательств, истец, как правило, несет убытки, связанные с потерей рабочего места, несвоевременной выплатой средств, оплатой госпошлины и т. д.

Согласно статье 277 ФЗ №197, работодатель обязан компенсировать все убытки, причиненные его правонарушением.

Размер денежного изыскания зависит от:

• фактически затраченной суммы;
• тяжести причиненного вреда;
• потерянной выгоды.

Также в это число входят и случаи, когда ущерб был причинен во время выполнения задач, указанных в трудовом договоре.

Уголовные наказания при нарушении прав подчиненного

Крайняя мера наказания, к использованию которой, как правило, прибегают при злостном уклонении от соблюдения действующего законодательства — привлечение к уголовной ответственности.

В основном подобные меры используются при нарушении следующих пунктов:

• дискриминация (нарушение права и свободы субъекта);
• отказ выплачивать законную заработную плату;
• нарушение правил безопасности при организации рабочего места.

Каждое судебное разбирательство имеет свои индивидуальные особенности, а потому, как такового, точного определения последствий при нарушении одной из статей нет. На дальнейшее рассмотрение дела и вынесение вердикта могут повлиять различные факты, смягчающие или утяжеляющие судебное решение.