Главная / Трудовое право / Защита прав работодателя / Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Законодательством определенны порядок и нормы организации предпринимательского дела, построения взаимоотношений с починенными и другими компаниями-партнерами, соблюдения обязательного налогообложения и многие другие положения, информирующие обо всех гранях трудового права. Несоблюдение этих правил может стать основанием для привлечения к ответственности, как руководителя, так и компании в целом.

Какой закон регулирует ответственность работодателя?

ответственность работодателяСогласно статье 362 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждое должностное и юридическое лицо, представляющее компанию или предприятие, несет ответственность перед законодательством.

На основании этого оно может быть привлечено к ответу за несоблюдение норм и положений, указанных в Федеральном законе, Трудовом Кодексе и других положениях, регулирующих эту правовую область.

Основной правовой документ, определяющий все права и обязанности работодателя и его подчиненного – Трудовой кодекс. В нем детально описаны все вопросы, касающиеся приема субъекта на работу, организации процессов делопроизводства, обустройства рабочего места и многих других сфер взаимоотношений между этими двумя сторонами.

Законодательством (ст. 21 ТК РФ) выделен следующий ряд обязанностей, которые должен соблюдать руководитель при приеме сотрудника на вакантную должность и дальнейшем построении трудовых отношений:

  • придерживаться условий трудового договора или соглашения, а также всех остальных нормативно правовых документов;
  • ставить перед сотрудником задачи и процессы, соответствующие подписанному договору;
  • своевременно и в полном размере выплачивать оговоренную сумму заработной платы;
  • создать безопасные для жизни подчиненного условия труда;
  • выполнять все постановления и приказы, выданные органами власти (к примеру, заплатить штраф за несоблюдение трудового договора).

Если работодателем не выполняются его прямые обязательства, то правоохранительные органы имеют законное право привлечь нарушителя к ответственности, основанной на действующем законодательстве.

Внимание! На решение суда в дальнейшем определении вида наказания может повлиять не только информация о нарушенной статье, но и степень тяжести, а также обстоятельства, которые привели к такому результату.

Виды ответственности

Любое правонарушение может привести к судебным разбирательствам, в результате которых органы власти вынесут приказ о присуждении наказания за это несоблюдение. Законодательством Российской Федерации установлено несколько видов ответственности, к которой может быть привлечено юридическое или уполномоченное (должностное) лицо, нарушившее основные положения Трудового кодекса или любого другого Федерального Закона.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Претензии от уволенного сотрудника: проблемы напоследок

Итак, существует пять основных видов ответственности перед государством:

  • дисциплинарная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • уголовная.

Форма наказания за правонарушение напрямую связана с тем, какие именно положения законодательства были нарушены. К примеру, несоблюдение Федерального закона №197 может привести к дисциплинарной и материальной ответственности, а нарушение статьи 419 ТК РФ, как правило, приводит к присуждению уголовной ответственности. Также на решение суда может оказать влияние степень тяжести содеянного.

Как показывает практика, в большинстве случаев субъект в подобных разбирательствах привлекается к нескольким видам ответственности одновременно. К примеру, материальная ответственность (компенсация подчиненному за несвоевременно выплаченную заработную плату) и административная ответственность (штраф за несоблюдение ТК РФ).

Нарушение дисциплины

ответственность работодателяПри заключении трудового договора многие работодатели информируют сотрудника, о нормах поведения на рабочем месте, дресс-коде компании и многих других дисциплинарных условиях, потому как именно такие мелкие факторы, могут испортить лицо компании, и ее репутацию в целом.

В случае несоблюдения норм этики и деловых отношений, и работодатель, и подчиненный имеют право потребовать привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности.

Существуют следующие ее виды:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по предусмотренным законом основаниям.
Важно! Руководитель не имеет права использовать способы наказания, не предусмотренные действующим законодательством.

К примеру, оштрафовать субъекта за несвоевременное появление на рабочем месте – незаконно. Наказание, допустимое в этом случае – это замечание, при постоянных задержках может быть вынесен выговор, ну а в крайнем случае (если пропуски свыше 4 часов) можно прибежать к увольнению.

Административные штрафные санкции

Еще один способ наказания работодателя, нарушающего основные положения трудового кодекса – это привлечение к административной ответственности. Закон, на котором основывается данный способ штрафного изыскания – статья 5.27 ФЗ №195.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как получить статус безработного?

В ней определенны размеры штрафов, базирующиеся на следующих критериях:

  • статус субъекта (юридическое или физическое лицо);
  • вид правонарушения;
  • степень тяжести нарушения;
  • последствия произведенного несоблюдения закона.
Важно! Помимо изысканий с уполномоченных лиц, законодательством также предусмотрено наказание субъектов, не имеющих никаких полномочий, но при этом подписывающих трудовой договор или принимающих человека на вакантную должность.

Также стоит заметить, что законодательством определенны специальные штрафные изыскания (их размер в несколько раз больше) для субъектов, которые повторно нарушают один и тот же закон или не выполняют условия, указанные в решении суда.

Материальные изыскания

Один из самых частых способов решения конфликта, возникшего из-за нанесения ущерба – это привлечение к материальной ответственности.

Согласно статье 232 ФЗ №197, сторона, причинившая моральный или материальный вред другому субъекту, обязана выплатить денежную компенсацию в размере соответствующем стандартам, установленным в Трудовом Кодексе, Федеральном Законе, трудовом договоре или в любом другом правовом акте.

Защита гражданских прав

ответственность работодателяЕще один вид наказания работодателя при нарушении трудовых норм и правил построения отношений – привлечение к гражданско-правовой ответственности.

Во время судебных разбирательств, истец, как правило, несет убытки, связанные с потерей рабочего места, несвоевременной выплатой средств, оплатой госпошлины и т. д.

Согласно статье 277 ФЗ №197, работодатель обязан компенсировать все убытки, причиненные его правонарушением.

Размер денежного изыскания зависит от:

  • фактически затраченной суммы;
  • тяжести причиненного вреда;
  • потерянной выгоды.

Также в это число входят и случаи, когда ущерб был причинен во время выполнения задач, указанных в трудовом договоре.

Уголовные наказания при нарушении прав подчиненного

Крайняя мера наказания, к использованию которой, как правило, прибегают при злостном уклонении от соблюдения действующего законодательства – привлечение к уголовной ответственности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Принуждение к увольнению "по собственному желанию"

В основном подобные меры используются при нарушении следующих пунктов:

  • дискриминация (нарушение права и свободы субъекта);
  • отказ выплачивать законную заработную плату;
  • нарушение правил безопасности при организации рабочего места.

Каждое судебное разбирательство имеет свои индивидуальные особенности, а потому, как такового, точного определения последствий при нарушении одной из статей нет. На дальнейшее рассмотрение дела и вынесение вердикта могут повлиять различные факты, смягчающие или утяжеляющие судебное решение.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock detector