Главная / Трудовое право / Защита прав работников / Ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства

Ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства

Законодательством определяются условия и обязанности субъектов, заключивших трудовое соглашение. В нем также детально описана ответственность работодателя и его подчиненного за невыполнение своих обязанностей. Как показывает судебная практика, требования со стороны закона и наказания за нарушение условий сотрудничества к коммерческим предприятиям значительно серьезней и больше, чем к обычным сотрудникам.

Виды нарушений

ответственность работодателяЗаконом установлены точные правила построения трудовых отношений, делопроизводства и многих других сфер частного предпринимательства.

Помимо условий развития собственного дела, трудовым кодексом установлены и наказания за не выполнение норм трудовых отношений.

Нарушения трудового законодательства работодателем могут привести к таким видам ответственности:

  • административная;
  • материальная;
  • гражданско-правовая;
  • уголовная.

Последующие изыскания и штрафы напрямую связаны с тем, в каких именно сферах деятельности были замечены нарушения за компанией. Они детально изучаются судом и в результате выносится приказ о присуждении определенного наказания (денежного, уголовного и т. д.) и обязательном устранении проблемы.

Административная

Большая часть незаконной деятельности в данной сфере в результате приводит к тому, что судом назначается именно этот вид ответственности. За каждым законом закреплен определенный размер изыскания, на который влияет статус субъекта, нарушившего его.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов

Правильное оформление трудовых взаимоотношений влияет не только на бухгалтерию и финансовое положение компании, но и защищает права работника в будущем. Один из самых часто нарушаемых законов касается именно этого процесса трудовых взаимоотношений (статья 5 КоАП РФ).

Итак, существуют такие виды изысканий за несоблюдение этого закона:

  1. Нарушение трудового законодательства (за исключением последующих двух пунктов) влечет за собой такие штрафные санкции:
  • физическое лицо – от 1 тыс. – до 5 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 30 тыс. – до 50 тыс. рублей.
  1. Ответственность должностных лиц за разрешение субъекту принимать участие в трудовых процессах без заключения специального договора приводит к таким штрафам:
  • физическое лицо – от 3 тыс. – до 5 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 10 тыс. – до 20 тыс. рублей.
  1. Если трудовые отношения длятся уже длительный период без нотариально заверенного соглашения или оформленный документ не соответствует требованиям закона, то судом может быть назначено изыскание в размере:
  • предприниматель (не юр. лицо) – от 5 тыс. – до 10 тыс. рублей;
  • субъект, имеющий должностные права – от 10 тыс. – до 20 тыс. рублей;
  • юридическое лицо (компания) – от 50 тыс. – до 100 тыс. рублей.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Претензии от уволенного сотрудника: проблемы напоследок

Повторное несоблюдение уже зафиксированного законом правонарушения статьи 5. 27 КоАП РФ

ответственность работодателяПосле того, как правоохранительные органы заметили несоответствие в подписании трудового соглашения или сотрудничество без регистрации  рабочих отношений, они привлекают нарушителя к ответственности, а точнее, штрафу.

Помимо оплаты суммы, указанной в судебном решении, ответчик обязан устранить возникшую проблему (подписать договор, переоформить документы правильно и т. д.)

Если через некоторое время работниками госструктуры будет выявлено повторное нарушение ранее зафиксированной проблемы, то помимо штрафных санкций, организация будет дисквалифицирована на определенный временной период.

  1. Аналогичное несоблюдение первого пункта, согласно закону, может привести к таким последствиям:
  • физическое лицо – штраф от 10 тыс. – до 20 тыс. рублей или запрет на продолжение деятельности (от 1 – до 3 лет);
  • предприниматель (не юр. лицо) – от 10 тыс. – до 20 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.
  1. Повторное нарушение второго и третьего пункта влечет за собой денежное изыскание:
  • физическое лицо – 5 тыс. рублей;
  • предприниматель (не юр. лицо) от 30 тыс. – до 40 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 100 тыс. – до 200 тыс. рублей;
  • отстранение от коммерческой деятельности – от 1 и до 3 лет.
Важно! Согласно 5.30 статье КоАП РФ, если руководитель компании без всяких объяснений отказывается с вами подписывать договор, то вы можете обратиться в суд и потребовать привлечь его к ответственности. За данное правонарушение работодатель может быть оштрафован на сумму в размере 3 тыс. – 5 тыс. рублей или получить предупреждение.

Трудовые взаимоотношения с гражданами из других стран или особами, не имеющими никакого гражданства

Частыми бывают случаи, когда работодатель с целью экономии собственных средств использует в бизнесе людей из других стран (как правило, это особы из государств с низким уровнем жизни).

Основанием этого могут быть разные причины:

  • желание сэкономить средства на обязательных налогах при официальном трудоустройстве;
  • попытка избежать возможной ответственности за жизнедеятельность своего подчиненного (отсутствие страхового полиса от работодателя);
  • использование низкооплачиваемого труда для экономии бюджета и т. д.

Статья 18.15 КоАП РФ детально описывает возможную ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства относительно сотрудничества с субъектами, не имеющими Российского гражданства.

Согласно нормам, особа решившая совершать трудовую деятельность на территории Российского государства, должна получить специальное разрешение от иммиграционной службы. Ответственность за отсутствие этого документа лежит не только на иностранце, но и на работодателе.

  1. Если правоохранительными органами в компании будет обнаружен сотрудник без российского гражданства, который не имеет патента или свидетельства о разрешении на трудовую деятельность, то и сам работник и руководитель будут привлечены к административному изысканию в размере:
  • физическое лицо – от 2 тыс. – до 5 тыс. рублей;
  • предприниматель (не юр. лицо) – от 25 тыс. – до 50 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 250 тыс. – до 800 тыс. рублей и также дисквалификация на 90 дней с момента получения судебного решения.
Внимание! Компания, предложившая работу особе с иностранным гражданством, должна иметь специальное разрешение на сотрудничество с данным субъектом, в случае его отсутствия руководству будет назначен штраф.
  1. Руководство организации обязано предупредить ФМС о подписании или расторжении договора с иностранным субъектом. При отсутствии этой процедуры или ее неправильном проведении могут быть назначены следующие изыскания:
  • физическое лицо – от 2 тыс. – до 5 тыс. рублей;
  • предприниматель (не юр. лицо) – от 35 тыс. – до 50 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 400 тыс. – до 800 тыс. рублей и также дисквалификация на 90 дней с момента получения судебного решения.
Важно! Если вышеуказанные несоответствия замечены в городах федерального значения, к примеру, в Москве, то административная ответственность должностного лица за нарушения будет значительно больше.

Использование и хранение персональных данных

ответственность работодателяВ связи с частыми инцидентами, связанными с незаконной передачей информации, идентифицирующей личность, в другие организации, государством был принят закон о правилах использования персональных данных (статья 13.11 КоАП РФ).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Увольнение по состоянию здоровья и медицинским показаниям

Особое внимание законодательство уделяет процессам, связанным с обработкой личной информации сотрудников.

Нарушение прав своих подчиненных и неправильный порядок действий может привести к таким административным изысканиям:

  • физическое лицо – от 300 – до 500 руб.;
  • предприниматель (не юр. лицо) – от 500 – до 1 тыс. руб.;
  • юридическое лицо – от 5 тыс. – до 10 тыс. руб.

Вышеперечисленные виды правонарушений, в результате которых назначается административный штраф, далеко не все, однако, как показывает практика, это самые распространенные причины судебных разбирательств, возникших в результате неправомерной деятельности должностных лиц.

Материальная

Помимо денежных изысканий в государственную казну, часто судом присуждаются и другие выплаты, связанные с финансовой ответственностью. В основном причиной подобных судебных решений является несоблюдение прав подчиненных, а именно, несвоевременная оплата трудовой деятельности, отпускных и расчетных средств.

Регулирует этот процесс 236 статья ТК РФ. В ней указаны возможные причины возбуждения судебного дела, а также порядок, сроки и размеры изыскания, связанного с тем или иным нарушением.

Внимание! Материальная ответственность работодателя в подобной ситуации не ограничивается выплатой задолженности, но и подразумевает дополнительные изыскания за нанесенный вред.

Размер компенсации зависит от суммы долга и периода времени задержки. Также на размер влияют и условия договора. Если в нем указана повышенная компенсация, то и присужденное изыскание будет значительно больше.

Виды штрафов

В большинстве случаев нарушение прав подчиненных приводит к судебным разбирательствам, по окончанию которых судом выдается приказ о выплате сотруднику финансовой компенсации за нанесенный вред.

Причиной привлечения к материальной ответственности работодателя могут стать:

  • безосновательный разрыв трудового договора или лишение занимаемого поста с переводом на более низкооплачиваемую должность;
  • запрет на трудовую деятельность без предоставления аргументированного объяснения принятого решения;
  • невыполнение законных требований сотрудника (отказ в отпуске, больничном, восстановлении в должности и т. д.);
  • отказ предоставить подчиненному его законные документы (трудовую книжку, приказ об увольнении, договор о сотрудничестве).
Важно! В 2015 году в ТК РФ были внесены некоторые коррективы. Особенно это отобразилось на 419 статье, которая регулирует размеры материальных изысканий для пострадавших работников, права которых были нарушены. Они стали значительно больше.

Гражданско-правовая

ответственность работодателяЧастыми бывают ситуации, когда с выплатой средств не возникает никаких проблем, однако нарушаются личные права человека. На него оказывают сильное моральное и психологическое давление, оскорбляют личность.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  На работу без оформления договора: стоит ли рисковать?

Также частыми бывают ситуации, когда рабочее место не соответствует требованиям (холодное, сырое помещение, плохая вентиляция и т. д.)

В подобных обстоятельствах руководитель организации привлекается к гражданско-правовой ответственности, которая регулируется ГК РФ. К этому Кодексу представители органов власти прибегают при нарушении неимущественных прав субъектов.

Согласно 151 статье ГК РФ, представители коммерческой организации могут быть привлечены к выплате денежной компенсации, если будет доказано причинение морального или физического вреда подчиненному. Также причиной подобного изыскания может стать посягательство на нематериальные права или блага субъекта.

Ответственность работодателя не ограничивается только своевременной выплатой заработанных средств. Он обязан создать комфортные и безопасные условия для труда своих подчиненных.

Уголовная

В большинстве судебных разбирательств органы власти прибегают к использованию наказаний в виде административных штрафов или денежных компенсаций, однако существуют ситуации, при которых правонарушитель может быть привлечен и к уголовной ответственности. Чаще всего это крайняя мера, результатом которой является осознанное нарушение, основанное на преследовании корыстных целей или злых умыслов.

Причиной подобных судебных решений могут стать такие виды нарушения трудового законодательства:

  • частичная невыплата денежных средств на протяжении 3 и более месяцев – лишение свободы 1 год;
  • невыплата всех средств на протяжении 2 и более месяцев, или выплата средств, размер которых значительно ниже минимальной заработной платы – до 3 лет лишения свободы;
  • нарушения п. 1 и п. 2 статьи 145 ГК РФ (в случае, если несоблюдение привело к тяжким последствиям) – от 2 и до 5 лет лишения свободы.

Такое решение суд может принять только в том случае, если будут документальные подтверждения того, что работодатель целенаправленно нарушал закон с целью причинить сотруднику вред.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector