Главная / Трудовое право / Расторжение

Расторжение

Увольнение по состоянию здоровья и медицинским показаниям

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья возможно только в том случае, если человек имеет медицинское заключение относительно состояния здоровья субъекта, а точнее физических нарушений и утраты дееспособности. Расторжение договора может быть произведено как со стороны работодателя, так и самого подчиненного. Условия расторжения в подобных случаях регулируются законодательством и непосредственно самим договором. Медицинское …

Читать далее »

На работу без оформления договора: стоит ли рисковать?

оформление без трудового договора

В современном мире все большую популярность набирает неофициальное сотрудничество с субъектами и их оформление без трудового договора. Хотя многие из подчиненных и понимают весь риск подобной трудовой деятельности, но все же соглашаются на такие условия с целью получить больший заработок. Использование незаконно трудоустройства может привести, как к значительно большему заработку, …

Читать далее »

Как грамотно оформить трудовое соглашение?

трудовое соглашение

Частыми бывают ситуации, при которых возникает необходимость внести коррективы в уже заключенный трудовой договор. Именно этот документ содержит все основные нормы и положения, регулирующие права, как работодателя, так и его подчиненного. При необходимости дополнить договор или изменить какие-то нормы, компанией составляется трудовое соглашение, с детальным описанием всех нововведений. Понятие – …

Читать далее »

Расторжение трудового договора: порядок действий, виды

расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора – это законное право, как работодателя, так и его подчиненного. Как правило, происходит подобное действие из-за нарушения Трудового кодекса или условий самого соглашения. Прекращение совместной трудовой деятельности может быть на законных основаниях и по личным пожеланиям, однако второй вариант чаще всего приводит к штрафным изысканиям и многим …

Читать далее »

Основания для увольнения работника

основания для увольнения

Правовые нормы дают определение понятию «увольнение». Под ним подразумевается прерывание трудовых отношений сотрудника со своим работодателем. Самым благоприятным и беспроблемным для работника является уход с предприятия согласно формулировке «по собственному желанию». Зачастую обе стороны стараются так и поступать, достигая прекращения сотрудничества в данной форме. Но имеют место и всевозможные варианты. …

Читать далее »

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

принуждение к увольнению

Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь. Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии. В связи с этим многие работодатели …

Читать далее »

Претензии от уволенного сотрудника: проблемы напоследок

претензия работодателю

Каждый человек в своей жизни на каком-то этапе поднятия по карьерной лестнице сталкивается с несправедливым отношением со стороны руководителя. Это может выражаться в постоянных нагрузках, задержке на работе, несвоевременной выплате заработной платы, моральном давлении. Выходом в подобных ситуациях может стать претензия работодателю, в которой будет детальное описание нарушенных прав со …

Читать далее »

Как действовать, если вас незаконно уволили?

незаконное увольнение работника

В результате разногласий между руководителем и сотрудником, частым явлением остается незаконное увольнение работника. В первую очередь директор пытается вынудить своего подчиненного подписать заявление на увольнение по собственному желанию, если этот способ не получается реализовать, то следующий шаг – поиск причины для совершения расторжения трудового договора. В подобных ситуациях многие подчиненные …

Читать далее »
Adblock detector