Субъект бизнеса может принимать на работу сторонних лиц. Они должны трудиться на основании двустороннего трудового соглашения, и не меньше 2 раз в месяц получать вознаграждение за свою работу (зарплату). Точные дни выплаты должны быть зафиксированы во внутренних документах, и работодатель не имеет права их нарушать. Однако иногда такое случается — …
Читать далее »Задержки заработной платы
Невыплата заработной платы — ответственность в зависимости от срока задержки, что делать сотруднику
Субъект бизнеса может осуществлять деятельность в одиночку, либо привлекать к работе наемный персонал. Он должен трудиться на основании заключенных трудовых соглашений, которые регулируют основные аспекты их деятельности. Работодатель должен оплачивать труд своих сотрудников не реже двух раз в течение месяца. Если этого не происходит, то фиксируется невыплата работникам заработной платы. …
Читать далее »Обоснованное уменьшение зарплаты: на чьей стороне закон?
Начисление зарплаты происходит на основании подписанного договора, в котором указан размер оклада, дата выплаты и способ перечисления средств. В связи с кризисом, многие работодатели вынуждены предпринимать меры по сокращению расходов бюджета компании. Из возможных способов экономии, таких как сокращение штата и уменьшение рабочих часов, самым выгодным считается уменьшение зарплаты. Составляющие …
Читать далее »