Интересные статьи
Главная / Трудовое право / Защита прав работников (страница 2)

Защита прав работников

Что такое трудовой стаж? Правила начисления

трудовой стаж

Наверняка многие слышали о таком понятии, как трудовой стаж. Эту формулировку нередко можно встретить как в новостях о пенсионной реформе, так и в анкете при трудоустройстве на работу. Как определяет этот термин законодательство, и что влияет на расчет и начисление, рассмотрим подробнее. Основные понятия о стаже Популярная и общедоступная формулировка …

Читать далее »

Надбавка за напряженный труд: кому причитается и как получить?

надбавка за напряженный труд

Наряду с положенной работнику заработной платой он может получать дополнительные официальные начисления. Как правило, они призваны поощрять какие-то персональные профессиональные достижения, компенсировать особые условия труда или же стимулировать сотрудника, вызывая у него желание работать более плодотворно, улучшать свои умения. К одному из таких видов выплат относится премия и надбавка. Существует …

Читать далее »

Не выплачивают больничный: что делать и куда жаловаться?

не выплачивают больничный что делать

Сильное заболевание и неспособность осуществлять трудовую деятельность являются законным основанием для оформления больничного листа. Этот документ дает право не только на законных основаниях пропустить рабочее время, но и получить специальную выплату за этот период. Однако частыми бывают ситуации, когда работодатели не выплачивают больничный. Что делать в подобных случаях и стоит …

Читать далее »

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

увольнение беременной

Увольнение беременных женщин – это довольно непростой процесс, требующий особой внимательности, потому как государство пристально следит за защитой прав этой категории населения. В большинстве случаев, реакция работодателя на известие о беременности сотрудницы негативна, так как в скором времени он будет обязан предоставить подчиненной декретный отпуск. Лишить ее в связи с …

Читать далее »

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

материальная ответственность при увольнении

Каждое предприятие имеет не только основные средства, но и материальные ценности, при этом последние приписываются какому-то определенному сотруднику, который отвечает за их сохранность на протяжении всей своей трудовой деятельности. В случае, когда наступает увольнение материально ответственного лица, нужно обратить внимание на соблюдение всех законодательных норм, что позволит исключить появление неприятных …

Читать далее »

Ежегодный оплачиваемый отпуск: как добиться законного отдыха?

ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому Кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск положен каждому имеющему трудовой договор со своим предприятием. Порой случаются ситуации, когда работник ущемляется в своем законном праве. Чтобы избежать подобного и быть во всеоружии при обсуждении с работодателем вопросов отдыха, рассмотрим возможности, предоставляемые Трудовым кодексом для каждого гражданина Российской Федерации. Базовое определение Право …

Читать далее »
Adblock
detector