Как оформить пособие при рождении ребенка?

Рождение малыша — это не только радость для родителей, но и множество непредсказуемых расходов на различные детские приспособления. Обязательным в этот период времени является поддержка роженицы различными способами, в том числе и материальная. Пособие при рождении ребенка выплачивает не только государство, но и работодатель. Причиной для выплаты этой денежной помощи может быть, как условие договора, так и пожелание руководства помочь своей коллеге.

Классификация выплат при появлении на свет ребенка

Существует несколько разновидностей пособий, выплачиваемых матерям, после появления ребенка.

1. Единовременные пособия. Выплачиваются матери сразу после регистрации ребенка в органах ЗАГСа. Вся сумма выдается за один раз.
2. Ежемесячные выплаты. Каждый месяц государством выплачивается определенная часть средств от всей денежной помощи. Основная сумма, как правило, делится на 1,6 года, однако законодательством России предусмотрен и более длительный декретный отпуск, максимальный срок которого может длиться 4,5 года.
3. Общегосударственные и федеральные. Этот критерий тесно взаимосвязан с территориальными особенностями и экономическим развитием отдельной части страны. Есть стандартные пособия предусмотренные законом, однако власти города могут установить свои дополнительные денежные выплаты, которые будут не только помогать молодой матери растить малыша, но и поспособствуют рождаемости и демографическом развитии города.

4. Общероссийские или региональные проекты, направленные на повышение рождаемости. Государством часто создаются специальные программы, которые рассчитаны на стимуляцию граждан рождать более одного ребенка, потому как за каждого новорожденного семья получает больший материнский капитал. Как правило, эти программы рассчитаны на определенный временной период.

Каждый вид денежной помощи имеет свои индивидуальные особенности, и потому, чтобы понять, какие пособия положены при рождении ребенка, вначале стоит более детально ознакомиться с законодательством РФ.

Кто может претендовать на получение пособия?

Первый источник материальной помощи, способствующий уходу за новорожденным — это государство.

Согласно законодательству России, мать имеет право получать финансовую поддержку, начиная с 12-ой недели беременности и до 1,5 года малыша, за исключением ситуаций, при которых помощь продлевается на более длительный срок.

1. Помощь при тяжелой беременности.

Если беременная женщина не может обеспечивать себя из-за проблемного вынашивания плода (постоянные обследования, лечения, необходимость быть на сохранении в больничных или домашних условиях и т. д.), то она может написать заявление с прошением предоставить ей материальную помощь на этот период времени.

2. Пособие за период беременности и родов.

Как известно, последние месяцы вынашивания малыша довольно трудные и требуют особой внимательности и осторожности, а потому не стоит нагружать себя рабочими процессами. Государством предусмотрена специальная помощь при рождении ребенка, которая составляет ½ от общего размера заработной платы за последние несколько лет или твердую сумму (в случае, если беременная не трудоустроена).

3. Единовременная выплата.

Согласно нормам, указанным в законодательстве, каждая роженица имеет право получить разовую денежную помощь на новорожденного. Ее размер определяется законом и может быть отрегулирован местными властями (только увеличение суммы).

4. Ежемесячное пособие до 1,5 года.

Размер этой материальной помощи также определен законом и может корректироваться местными органами правления. В отличие от разовой выплаты, ее размер значительно меньше.

Что же касается, материальной помощи со стороны компании, в которой ранее работала девушка, то она регулируется местным уставом и не является обязательной, кроме случаев предусмотренных трудовым договором.

Руководитель фирмы производит оценку сотрудника по самостоятельно установленным критериям и выносит решение. Как правило, большинство работодателей идут навстречу своим работникам и выделяют средства для поддержки коллег. Особенно если сотрудник очень ценен и сделал огромный вклад в развитие компании.

Размер выплаты

Пособие при рождении ребенка в государственной структуре имеет твердую сумму и может быть изменено только в том случае, если местные власти решат повысить его размер с местного бюджета.

Что же касается денежной помощи со стороны компании, в которой трудилась женщина, то ее размер определяется либо условиями договора, подписанного при оформлении на работу, либо решением руководства организации после разбора ситуации среди управляющих.

Согласно нормам, указанным в Налоговом Кодексе, и работодатель и сотрудник в данном виде выплаты освобождается от налога (статья 217 НК РФ).

Как показывает практика, сумма пособия не превышает 50 тыс. рублей, так как разница свыше этой суммы будет облагаться налогом, а потому компания будет вынуждена выделить больше средств, чем было запланировано. Помимо оплаты налога компанией, платить процент гос. казначейству с полученной суммы придется и мамочке.

Что из себя представляет единовременное пособие?

Данный вид помощи не имеет никаких ограничений и категорий, а потому его имеет право получить каждая женщина родившая или усыновившая малыша. Единовременное пособие при рождении ребенка является одним из способов государства оказать поддержку матерям, которые все свои силы и время посвящают воспитанию чада.

На эту выплату не влияют никакие факторы, в том числе и материальное и социальное положение граждан претендующих на получение средств. Итак, не зависимо от того, какой размер дохода имеет семья, трудоустроенная ли мать, есть ли у нее трудовой стаж, она имеет законное право получить эту материальную помощь на родившегося малыша.

Также не играет никакой роли при начислении пособия и семейное положение девушки. Средства вправе получить женщина как состоящая в браке, так и одинокая мать. Плательщиком этого вида денежного пособия является федеральный фонд соцстраха.

Материнский капитал на второго ребенка

Что же касается разового капитала, то он остается неизменным при любых обстоятельствах, в том числе и при рождении второго и третьего ребенка. Точно также на размер денежной помощи появление второго малыша не влияет и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Размер получаемой финансовой помощи может быть увеличен за счет действующей государственной программы, направленной на повышение рождаемости и оказание помощи многодетным семьям.

Согласно условиям этого нормативно правового акта, мать, начиная со второго ребенка и на всех последующих малышей, имеет право получить так называемый материнский капитал (сертификат на определенную денежную сумму). Эти средства перечисляются на счет, и их расход строго контролируется органами защиты прав детей.

Получить этот сертификат могут также матери, которые:

• усыновили второго ребенка (при этом первый может быть, как родным, так и усыновленным);
• родили второго ребенка после совершеннолетия первого;
• родили второго малыша после смерти первенца.

Государство не имеет права отказать семье в выплате этой помощи, а потому если по каким-то причинам, вам не начисляют ваше законное пособие, то вы имеете право обратиться с заявлением в местный суд. Как показывает практика, в большинстве случаев решение суда происходит в пользу заявителя.

Главная особенность этой денежной помощи заключается в том, что ее можно потратить только на ребенка и его нужды. К примеру, эти деньги могут быть вложены в:

• проведение ремонтных работ в доме или покупку жилья;
• оплату услуг образовательных учреждений (ВУЗов, садика, школы и т. д.);
• формирование пенсии матери (часть средств могут быть отделены для создания накопительного фонда).

Для оформления этого пособия нужно подать в ПФ заявление с прилагающимся пакетом документов (копии паспортов (жены, мужа, совершеннолетних детей), свидетельства о рождении). После принятия предоставленных документов, которое может длиться на протяжении 10 рабочих дней, нужно подождать еще месяц, после чего прийти в отделение ПФ и получить сертификат.

Как оформить пособие?

Начисление этой помощи возможно как в виде обязательного социального страхования, так и в форме гос. обеспечения семьи.

Существует два способа оформления пособия по рождению ребенка — через организацию, в которой ранее работала женщина, и через Собес. Кто сказал, что для того, чтобы получить удовольствие, девкам обязательно нужен мужской член? У лесбиянок все куда проще, чтобы лично оценить их веселые сексуальные похождения, скорее переходите на https://www.страпон.com/lesbiyanki . Здесь вас ожидают самые горячие лесби со страпоном, которые с огромной радостью подарят незабываемые ощущения друг другу и не оставят равнодушным ни одного ценителя красивого женского тела.

Метод проведения регистрации зависит напрямую от того, к какой категории относится заявитель.

1. Оформление через работодателя. Этот вариант возможен только в том случае, если мать в момент беременности и выхода в декретный отпуск была трудоустроенная (важным в данном случае является наличие договора подписанного между работодателем и его сотрудником). Также использовать этот способ могут ИП, которые через организацию, перечисляют часть средств в различные фонды соцстраха (кроме бюджетного).
2. Оформление через Собес. Этот способ будет актуальным для субъектов, не имеющих рабочего места (или официального трудоустройства), находящихся на обучении (дневная форма), а также курсантов, аспирантов, ординаторов. и т.д.

Чтобы получить законное пособие при рождении ребенка необходимо вначале ознакомиться с тем, какие документы нужны в каждом из способов оформления социальной помощи.

Оформляем помощь через работодателя

Процесс оформления денежной помощи через компанию, в которой официально трудоустроена женщина, требует подготовки следующего пакета документов:

1. Заявление. Точных правил составления этого документа в законодательстве нет, а потому он может быть создан в свободной форме, или по образцу, предоставленному отделом кадров или бухгалтерии.
2. Документы, свидетельствующие о социальном положении женщины. В это число входят: паспорт, свидетельство о браке или его расторжении, документ, подтверждающий тот факт, что второй супруг не получает помощь по месту работы или в гос. структуре, свидетельство рождения ребенка

Сбор и подача документов должны быть осуществлены на протяжении шести месяцев с момента появления ребенка на свет, позже они могут быть отклонены. Руководство компании обязано начать начисление на указанный счет уже через 10 дней с момента подачи заявления.

Для того чтобы получить свое законное пособие, стоит сохранить копию заявления с отметкой о его принятии у себя. В случае отсутствия выплат, этот документ послужит подтверждением невыполнения своих обязательств работодателем и станет доказательством во время судебного разбирательства.

Выплаты через РУСЗН

В органы социального обеспечения могут обратиться особы, которые не оплачивают никакие виды социального страхования и не вкладывают средства в соц. фонды.

Оформить пособие через данную государственную структуру имеют право и индивидуальные предприниматели, хоть они и являются плательщиками ФСС.

Для получения пособия через собес необходимо собрать стандартный пакет документов (точно такой же, как и во время оформления через работодателя). Единственным отличием этого обращения является необходимость вложить ко всем бумагам: копии паспорта, трудовой книги, свидетельства ИП или справки с места обучения.

После того, как все вышеперечисленные бумаги собраны, следует их передать сотрудникам социального обеспечения.
Это возможно сделать тремя способами:

1. Личное обращение к работникам собеса. В данном случае вы сможете сверить наличие всех документов, исправить возможные ошибки и таким способом избежать повторных визитов.
2. Передача заявления с помощью заказного письма. Если вы решите произвести оформление этим способом, то обязательно составьте перечень вложенных документов, который сотрудник будет обязан подписать после получения. Это поможет избежать потери каких-то справок и повторного их досыла.
3. Оформление пособия на ребенка онлайн. Для данного способа подачи заявления вначале стоит зарегистрироваться на сайте gosuslugi.ru, а после, следуя инструкции, оформить заявление.

Точно так же, как и при оформлении через работодателя, средства должны быть начислены на счет заявителя не позднее, чем через 10 дней после обращения.