1st-urist.ru Помощь гражданам и юридическим лицам в решении различных вопросов, требующих юридическое решение.В результате разногласий между руководителем и сотрудником, частым явлением остается незаконное увольнение работника. В первую очередь директор пытается вынудить своего подчиненного подписать заявление на увольнение по собственному желанию, если этот способ не получается реализовать, то следующий шаг – поиск причины для совершения расторжения трудового договора. В подобных ситуациях многие подчиненные опускают руки и соглашаются с результатом, однако стоит помнить, что многие действия являются незаконными и не имеют никакого юридического основания.
Законодательная база
Первое, что хотелось бы отметить — принудительное подписание заявления об увольнении является нарушением закона, а точнее постановления пленума ВС №2, принятого в 2004 году, именно поэтому вы имеете право не только отказаться от составления этого документа, но и указать работодателю на данный нормативно правовой акт.
Увольнение в связи с отсутствием на рабочем месте по каким-то причинам регулируется 81 статьей Трудового Кодекса.
Использовать данную причину для прекращения трудовых отношений работодатель имеет право, однако опоздание должно быть подтверждено документально. Для этого необходимо заполнить акт, составить объяснительную и т. д.
Частыми бывают случаи, когда работодатели увольняют за опоздание, указывая в акте, что временной промежуток отсутствия сотрудника превышает допустимую норму, однако на самом деле работник задержался на значительно меньшее количество времени. Увольнение из-за опоздания может быть только в том случае, если оно является значительно большим, чем указанный в законе период времени, а потому на вопрос могут ли уволить из-за опоздания, не превышающее 4 часа, есть однозначный ответ — нет.
Статья 193 ТК детально описывает весь процесс рассмотрения опоздания и расторжения трудового договора на основании этого нарушения. Итак, прежде, чем заявить своему сотруднику, что он уволен, руководитель обязан потребовать письменное объяснение и только в случае его отказа, составлять акт, а после и приказ о разрыве трудовых отношений.
Согласно 234 статье ТК, работодатель, уволивший своего подчиненного без законного основания, обязан не только восстановить его в должности, но и выплатить целый ряд компенсаций (за моральный ущерб, за рабочие дни, которые были пропущены из-за судебных разбирательств и т.д.).
Возможные ситуации незаконного увольнения
Существует целый ряд уловок, которые используют недобросовестные работодатели, чтобы произвести незаконное увольнение работника. Из-за незнания своих прав и Трудового Кодекса многие субъекты соглашаются с несправедливым лишением рабочего места и даже не пытаются потребовать компенсировать причиненный ущерб.
Вот самые распространенные методы расторжения договора в одностороннем порядке, при которых возникает вопрос, а имеют ли право уволить меня в данной ситуации?
Сокращение персонала
Часто причину увольнения руководство аргументирует непредвиденным сокращением рабочего штата, однако не всегда подобные заявления правдивы. Такой способ является прямым нарушением Трудового кодекса. В данном случае пострадавшая сторона может подать иск в суд с прошением восстановить в потерянной должности и выплатить компенсацию за причиненный ущерб.
Принудительное подписание заявления «по собственному желанию»
Чтобы избежать возможной волокиты с бумагами и судебными разбирательствами, многие недобросовестные работодатели прибегают именно к этому способу. Предъявив своему подчиненному ряд угрожающих аргументов, они требуют подписать документ о разрыве трудовых отношений по собственному желанию.
Никто не имеет права требовать от вас подобных действий, так как это является не только нарушением Трудового кодекса, но и относится к несоблюдению норм, указанных в ГК.
Увольнение в связи с опозданием или прогулом
Это вполне законное основание для разрыва контракта, однако, оно должно быть обоснованным. В первую очередь стоит помнить, что прогул указанный причиной увольнения не должен иметь уважительной причины. Следующий фактор — количество времени отсутствия. Если это опоздание не превышает 4 рабочих часов, то руководитель не имеет права уволить человека из-за этого.
Увольнение матерей-одиночек, отцов самостоятельно воспитывающих ребенка, беременных девушек
Эта категория людей находится под особенной защитой со стороны государства, а потому единственной причиной увольнения субъектов имеющих данный статус может быть полная ликвидация организации.
Все остальные факты (окончание испытательного срока или проведение сокращения среди работников организации) могут быть оспорены в судебном порядке. В большинстве случаев, государство занимает сторону истца, с целью защитить права ребенка.
За нарушение этого закона, судом может быть:
- возвращена должность беременной сотруднице;
- назначен штраф в размере 50 000 руб. за незаконное увольнение;
- присуждена дополнительная выплата за причиненный моральный ущерб.
Можно ли уволить беременную женщину из-за нарушений трудового договора? Нет — работодатель может оштрафовать недобросовестного работника, вынести выговор, однако расторжение контракта в данной ситуации невозможно.
Куда обращаться при незаконном увольнении работника?
Первый шаг решения возникшего вопроса — письменное обращение к руководству с детальным описанием претензии и требованиями относительно ее решения (важно указать ссылки на законы, подтверждающие данное право).
Этот документ необходимо составить в 2 экземплярах. Один будет передан руководству, а второй с отметкой о регистрации должен сохраниться у вас. Эта бумага будет гарантом того, что компания даст вам письменный ответ в течение 10 рабочих дней.
Если в результате вы получили отказ в удовлетворении вашего запроса, то следует обращаться в следующие инстанции:
- Профсоюз. Согласно 374 статье ТК, увольнение работника без согласия органов профсоюза является незаконным, а потому после предоставления претензии от члена данной организации, руководители профсоюза могут обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда.
- Государственная инспекция труда. Если вы уверены в том, что ваши права были нарушены, то стоит обратиться с письменным заявлением в данную государственную структуру. На основании вашей жалобы работниками инспекции будет проведено детальное расследование (проверка документации, опрос коллег и т. д.), а после вынесено решение относительно дальнейших действий – восстановление на рабочее место, оплата компенсаций и штрафов.
- Прокуратура. Последовательность действий этого органа власти довольно схожа с процедурой расследования проводящейся ГИТ. Они точно также изучают все доказательства, а после выносят вердикт относительно данного правонарушения. Согласно 45 статье ГПК, прокуратура имеет право подать в суд иск с прошением восстановить вас в должности и компенсировать причиненные неудобства.
- Суд. Незаконное увольнение можно оспорить и без вышеназванных организаций, однако для этого необходимо воспользоваться услугами профессионального юриста, который поможет грамотно составить заявление, и правильно преподнести доказательства невиновности.
Сроки обжалования незаконного увольнения и порядок восстановления на работе
Как известно, увольнение отображается в трудовой, а потому даже если вы не желаете возвращаться на прежнюю должность, то стоит потребовать изменить статью, по которой было произведено расторжение трудового договора (несоблюдение дисциплин, сокращение и т. д.) на статью об увольнении по собственному желанию.
Данный вид жалоб имеет временные ограничения, а потому если заявление будет подано по окончанию искового срока давности, то ГИТ откажет в проведении рассмотрения заявления.
На сбор всех необходимых документов государством выделяется 1 месяц с момента вручения приказа об увольнении и трудовой книжки. Ответ на поданную претензию и ГИТ и суд обязаны дать в течение 10 рабочих дней.
