Расторжение трудового договора: порядок действий, виды

Расторжение трудового договора — это законное право, как работодателя, так и его подчиненного. Как правило, происходит подобное действие из-за нарушения Трудового кодекса или условий самого соглашения. Прекращение совместной трудовой деятельности может быть на законных основаниях и по личным пожеланиям, однако второй вариант чаще всего приводит к штрафным изысканиям и многим другим неприятным обстоятельствам.

Порядок действий

Разрыв трудовых отношений производится с помощью составления специального решения, об увольнении определенного подчиненного.
Распоряжение должно обязательно содержать следующие данные:

• номер договора;
• дату составления документа;
• дату увольнения сотрудника;
• персональные данные подчиненного,
• информацию о занимаемой должности;
• причины расторжения договора (обязательно должна быть ссылка на нарушенный пункт соглашения или Трудового кодекса).

Дата создания приказа и увольнения сотрудника, как правило, разные. Прекращение трудовых отношений по принятому решению руководства может быть осуществлено через несколько дней или даже недель. Срок расторжения договора руководитель указывает на основании правил описанных в документе или ТК РФ.

Приказ должен содержать информацию о том, на основании какого документа данное решение имеет юридическую силу. К примеру, ссылка на заявление об уходе с занимаемой должности по личной инициативе, акт проверки деятельности сотрудника, в результате которой было выявлено несоблюдение обязанностей или подписанное обеими сторонами соглашение о прекращении сотрудничества по обоюдному решению.

Данный документ должен быть изготовлен в двух экземплярах: один приказ обязан получить уволенный работник, а второй, с подписью подчиненного, остаться у руководителя.

После вступления приказа в действие, сотруднику выдается трудовая книга, в которой внесена информация об увольнении с точно теми же данными, что были изложены в приказе. Если подчиненный не забирает документы в течение определенного времени (даже после письменного уведомления), то в будущем для их получения ему нужно будет написать прошение и на протяжении 3 рабочих дней они будут ему возвращены.

Что же касается договоров, имеющих временное ограничение, то об утрате их юридической силы руководитель обязан оповестить своего подчиненного за несколько дней до его окончания.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон

Один из самых простых и взаимовыгодных способов прекратить совместную коммерческую деятельность — это расторжение договора по обоюдному желанию обоих субъектов. Для проведения данной процедуры подчиненному нужно представить заявление с прошением прекратить сотрудничество согласно 1 пункту 77 статьи ТК РФ.

Соглашение об обоюдном расторжении действующего договора должен подписать сотрудник и уполномоченное лицо предприятия (директор, руководитель отдела кадров, субъект, исполняющий обязанности руководителя и т. д.)

Этот документ является дополнением к основному контакту и подтверждает тот факт, что ни работодатель, ни подчиненный не имеют никаких претензий относительно друг к другу.

Расторжение по инициативе работника

За каждым подчиненным закреплено право прекратить дальнейшее сотрудничество, основанное на подписанном договоре.

Для этого нужно представить руководителю заявление, а после отработать определенный срок, указанный в соглашении, как правило, этот период составляет 2 недели, в случае разрыва трудовой договоренности со стороны руководства компании — месяц.

Причиной для увольнения могут быть любые обстоятельства, однако существует ряд ситуаций, при которых отрабатывать еще несколько недель не будет потребности.
Дополнительный срок работы не является обязательным, если разрыв договора произведен на основании:

• расторжения трудового договора работником из-за переезда в другой город;
• поступления в институт или другое учебное учреждение;
• законного выхода на пенсию.

Увольнение, основанное на вышеназванных причинах должно быть подтверждено документами, имеющими юридическую силу.

Расторжение по инициативе работодателя

Точно так же, как и работник, руководитель имеет право расторгнуть трудовые отношения со своим подчиненным по личной инициативе.
Однако законным расторжение договора будет только в случае, если:

• возникла необходимость сокращения штата сотрудников;
• вся компания признана банкротом и в ближайшее время будет ликвидирована;
• подчиненный не соответствует той должности, на которую был принят и не способен выполнять рабочие процессы, закрепленные за ним;
• организация перешла в собственность другого предпринимателя;
• работник нарушает правила указанные в договоре (прогулы, нарушение дисциплинарных норм и т.д.)
• за подчиненным была замечена целенаправленная и умышленная порча имущества компании или ее хищение;
• нарушение норм, регулирующих охрану труда.

Существуют также и другие обстоятельства, разрешающие руководителю расторгнуть контракт по личной инициативе. Это, в особенности, касается специфических должностей связанных с драгоценными изделиями или детьми (гос. тайна).

Виды увольнений

Помимо вышеперечисленных видов прекращения действия договора существуют также и другие причины увольнения сотрудника и разрыва с ним ранее заключенного договора.

Частыми бывают ситуации, при которых данная процедура производится на основании следующих обстоятельств:

Перевод в другую компанию

В подобной ситуации расторжение договора производится по инициативе сотрудника.

Совместно с заявлением подчиненный должен предоставить подтверждение от другого юридического или уполномоченного лица о том, что он обязуется принят его на определенную должность сразу же после прекращения сотрудничества с предыдущим работодателем.

Точного указания о том, в каком формате должно быть выполнено оформление этого документа, законодательством не установлено.

Этим подтверждением может послужить копия заявления о том, что субъект принят на имеющуюся вакансию или оповещение, гарантирующее то, что место закреплено за этим человеком до момента окончания договора с прошлым его местом работы. Расторжение трудового договора работодателем в такой ситуации без соглашения его подчиненного невозможно.

Отказ от продолжения работы

Согласно 75 статье ТК РФ, сотрудник вправе отказаться работать на компанию в случае, если:

• у организации сменился владелец;
• руководством была произведена реорганизация предприятия;
• изменены подведомственности компании.

Воспользоваться этой статьей не могут следующие категории подчиненных:

• главный бухгалтер;
• директор;
• заместитель директора.

Прекращение сотрудничества согласно подписанному договору в подобной ситуации имеет право осуществить только владелец предприятия (не ранее, чем через три месяца после вступления в исключительное право на компанию).

Изменение условий труда

Внесение новшеств в основной рабочий процесс производства или его организацию приводит к изменению условий труда, указанных в подписанном договоре. В подобной ситуации работодатель обязан оповестить о нововведениях подчиненного и получить согласие с его стороны продолжить сотрудничество.

За работником закреплено право отказаться продолжать свою деятельность по измененным условиям и потребовать предложить ему другую вакансию, соответствующую образованию, уже имеющемуся опыту, а также состоянию здоровья. Если в организации нет подходящей должности, то следующим шагом является расторжение договора. Оно должно быть основано на 73 статье Трудового Кодекса РФ.

Если принятые нововведения (чаще всего это уменьшение заработной платы) могут привести к массовому увольнению, то профсоюзом и руководством может быть принято решение о сокращении рабочего дня на протяжении 6 месяцев. Несогласие продолжить работу на таких условиях может привести к увольнению уже на основании 81 статьи ТК РФ.

Состояние здоровья

Законным основанием для прекращения дальнейшего сотрудничества или прошения у руководства предоставить более легкий вид работы является резкое ухудшение физического здоровья человека. В случае, если у вас появилась тяга насладиться безупречным интимным досугом, вас определенно поразят привлекательные индивидуалки Симферополя . Вы можете искать шлюх по целому ряду особенностей, указывая их вес, объем груди, а также местоположение!

В случае если предприятие не может предоставить никаких других вакансий, то увольнение производится на основании 77 статьи Трудового Кодекса РФ. Приказ о расторжении трудового договора должен быть подкреплен заявлением от подчиненного, медицинским подтверждением состояния здоровья и документом, свидетельствующим о том, что в предприятии нет свободных вакансий, соответствующих требованиям.

Причины, не зависящие от воли сторон

Законодательством предусмотрено окончание деловых отношений на основании возникновения проблем, не связанных с желаниями и возможностями сторон. Они описаны в 83 статье ТК РФ.

Итак, к таким причинам относится увольнение:

• в связи с призывом в армию;
• на основании возвращения на должность предыдущего подчиненного;
• связанное с неудачной попыткой перевести сотрудника в другую компанию;
• из-за присуждения статуса «недееспособный»;
• из-за резкого исчезновения подчиненного или его смерти;
• в связи с осуждением сотрудника нарушившего Уголовный кодекс РФ;
• обоснованное чрезвычайными обстоятельствами, такими как объявление войны или эпидемии.

В случае расторжения трудового контракат на основании вышеперечисленных пунктов работнику нужно предоставить не только заявление, но и юридически действительную бумагу, подтверждающую указанную в заявлении причину. Эти два документа дают работодателю законное право произвести расторжение договора, выдав специальный приказ.

Важные нюансы

Законодательством выделены определенные категории граждан, которые находятся под особой опекой со стороны государства, многие правила и порядки увольнения являются недействительными относительно этих людей.

В это число входят:

1. Беременные.

Расторжение договора с таким подчиненным законно только при окончании трудового договора, утвержденного на период декретного отпуска другого человека или при полной ликвидации предприятия.

2. Субъекты, не достигшие 18 лет.

Увольнение несовершеннолетних сотрудников возможно только после получения специального разрешения от гос. комиссии, работающей по делам особ не достигших 18 лет. Все остальные причины незаконны.

3. Субъекты, воспитывающие детей.

Согласно положениям, указанным в статье 261 ТК РФ, законом запрещается расторжение контракта с женщиной, воспитывающей малыша, не достигшего трех лет, и матерью-одиночкой самостоятельно выращивающей ребенка до 14 лет.

4. Граждане, являющиеся частью профсоюза.

Все действия относительно расторжения отношений регулируются не только основными положениями, но и 272 статьей ТК РФ.

5. Сотрудники, не имеющие гражданства.

Расторжение трудового договора относительно этой категории граждан производится на основании 326 статьи ТК РФ. К какой бы категории не принадлежал случай, Законодательство Российской Федерации намеренно рассмотреть каждый случай для восстановления справедливости и исполнения конституционных прав своих граждан.