Главная / Трудовое право / Расторжение трудового договора / На работу без оформления договора: стоит ли рисковать?

На работу без оформления договора: стоит ли рисковать?

В современном мире все большую популярность набирает неофициальное сотрудничество с субъектами и их оформление без трудового договора. Хотя многие из подчиненных и понимают весь риск подобной трудовой деятельности, но все же соглашаются на такие условия с целью получить больший заработок. Использование незаконно трудоустройства может привести, как к значительно большему заработку, так и к возможности быть обманутым и не получить ничего. Ожидать защиты от государства в такой ситуации бесполезно, потому как официально отношения между сторонами не были заключены.

Работа без оформления трудового договора

оформление без трудового договораЧаще всего последствия от такого сотрудничества являются плачевными для подчиненного, который добросовестно выполнял на протяжении определенного времени свои обязанности, а в результате, остался ни с чем.

Доказать свою деятельность и потребовать соблюдения законов, в частности Трудового Кодекса, он не имеет права, потому как документа подтверждающего действительность трудовых отношений нет. Директор может заявить, что впервые видит этого человека и опровергнуть его слова будет довольно трудно.

Негативные последствия от такого сотрудничества могут быть и у работодателя, нанимающего субъекта. Если работник некачественно выполнит свои обязанности, и тем самым принесет убытки компании, то директор не сможет взыскать с него компенсацию или подать в суд иск с прошением привлечь человека к ответственности. Неофициальная работа имеет, как положительные стороны, так и негативные, а предсказать возможный исход никто не в силе.

Важно! Частый способ мошенничества со стороны руководителей происходит при принятии человека на так называемый «испытательный срок», по окончанию которого человек узнает, что он не подходит (причина в таких ситуациях обычно размытая и безосновательная) и никакой выплаты не получит.

Особенности неофициальной работы

Главная разница между официальным и неофициальным принятием человека на определенную должность – это трудовой договор. Он не только описывает условия дальнейшего сотрудничества, но и выступает основным нормативно-правовым актом в дальнейших разбирательствах с руководством, трудовой инспекцией или судом.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как грамотно оформить трудовое соглашение?

Его отсутствие свидетельствует о том, что работник не несет никакой ответственности перед законом за все дальнейшие правоотношения и их последствия.
Оформление без трудового договора влияет на следующие сферы сотрудничества:

Найм

Согласно статье 67 ТК РФ, работодатель обязан подписать договор с человеком, претендующим на вакантное место не позже трех дней с момента принятия его на работу. Помимо этого руководитель обязан выдать приказ о назначении субъекта на рабочее место и внести информацию об этом в трудовую книгу.

Неофициальное принятие фиксируется только в устной форме. Каждая из сторон высказывает свои пожелания относительно дальнейшего сотрудничества (график, оплата и т. д.) и после достижения консенсуса, работник приступает к выполнению поставленных задач.

Внимание! Работа неофициально и вакансии от работодателей, без подписания документов, не предоставляют никакого социального пакета (соц. страховка, больничный, оплачиваемый отпуск и т. д.).

Трудовая деятельность

Еще одна особенность сотрудничества на основании устной договоренности – никаких ограничений относительно корректировки ранее согласованных условий. Руководитель может внести изменения в длительность рабочего дня, обязать подчиненного трудится в выходной и при этом не выполнить свои обязательства, указанные в статье 152 и 154 Трудового Кодекса.

Неофициальная работа не имеет точных рамок, определяющих круг обязанностей человека. Директор с легкостью может добавить новые задачи в рабочий план или вообще изменить вид основной деятельности и перевести человека на другую должность.

Согласно положениям, указанным в законодательстве, при наличии договора компания в таких обстоятельствах должна повышать зарплату или выплачивать компенсацию, однако на незаконную трудовую деятельность подобные нормы не распространяются.

Законное право прекратить трудовую деятельность до момента получения задержанных средств, указанное в 142 статье Трудового Кодекса РФ, подчиненный также не может использовать при отсутствии договора.

Увольнение и отработка

оформление без трудового договораРаботодатель может прекратить продолжение сотрудничества с работником в любое удобное для него время, при этом основанием могут быть личные интересы и пожелания.

Все законные права субъекта в данном случае не соблюдаются, потому как никаких гарантий относительно порядка расторжения трудовых отношений или последующей выплаты компенсации и отпускных, которые небыли использованы, нет.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Надбавка за напряженный труд: кому причитается и как получить?

Также беззащитны в таких условиях работы и особые категории населения, имеющие специальные льготы от государства. К примеру, беременные девушки, матери-одиночки, инвалиды и т. д. Вместо законного сохранения за человеком рабочего места, руководитель может просто отстранить его, тем самым нарушив целый ряд статьей Закона.

Работа неофициально – это вакансии, не имеющие никаких гарантий, как для подчиненного, так и для работодателя. Оправдан ли материально этот риск? Трудно сказать, ведь результат может быть совсем неожиданным.

К примеру, после работы на протяжении длительного времени руководитель откажется предоставить на отработку перед уходом положенный срок. Или заставить работать вместо двух недель три и больше, нарушив 80 статью ТК РФ. А по окончанию срока может выплатить не всю заработную плату или вообще лишить законных средств.

Налогообложение и взносы

Еще одна важная составляющая, влияющая на разницу трудоустройства официально и неофициально – налоговые взносы. Помимо незащищенности со стороны закона, подобный способ работы является нарушением норм оплаты налогообложения, установленного законодательством.

При официальном трудоустройстве, и работодатель, и работник обязаны отдавать государству следующие взносы.
Сотрудник:

  • 13% – общий налог из физ. лица;
  • 1% – оплата обязательного взноса в профсоюз (если профсоюз существует в организации).

Руководитель:

  • 2,9% – социальная страховка;
  • 3,1% – медицинская страховка (федеральная);
  • 2% – мед. страховка (территориальная);
  • 0,2% – страховка от чрезвычайных происшествий;
  • 26% – пенсионный фонд.

Это все является обязательной частью обеспечения человека в случае непредвиденной утраты дееспособности или потери работы. Также эти изыскания гарантируют помощь со стороны государства субъекту, достигшему пожилого возраста.

Все это положительно скажется как на ближайшем, так и дальнейшем будущем работника. А вот для работодателя это только лишние затраты средств и вред общему бюджету компании.

Работа без оформления – это в первую очередь выгодный вариант для компании, и менее положительный исход может быть для подчиненного.

Как оформить сотрудника без трудового договора

оформление без трудового договораОдним из способов закрепить трудовые отношения, не подписывая договор, считается заключение гражданско-правового соглашения.
Оно может быть следующего вида:

  • договор подряда;
  • персональный (авторский) договор;
  • агентский договор.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Что такое трудовой стаж? Правила начисления

Договор без оформления должен содержать следующую информацию:

  • персональные данные физического и юридического лица;
  • срок действия и условия продления или расторжения;
  • условия соглашения и обязанности обеих из сторон;
  • оплата работы (сроки выплат и размеры зарплаты).

Авторский договор имеет существенные отличия от стандартных нормативно-правовых документов, основанных на Гражданском Кодексе. В нем указывается, какая именно часть прав передается второй стороне на результаты творческой деятельности (музыкальную композицию или другое произведение искусства) и сроки действия этого соглашения, к примеру, 10 лет.

Внимание! В документ нельзя вносить режим работы, потому как подобная информация может содержаться только в трудовом соглашении. В случае обращения работником в органы власти с заявлением о нарушении его прав, этот документ может быть признан трудовым договором.

Также во время подписания гражданско-правового договора не стоит вносить персональные данные о подчиненном, используя слова: «работник», «должность», «рабочее место» и т. д. Употребление подобных терминов может также повлиять на признание документа трудовым договором. В соглашении можно указать такие статусы – «агент», «автор».

После внесение паспортных данных, контактной информации и условий сотрудничества, необходимо указать информацию об оплате. Сумма может быть названа гонораром или вознаграждением, но ни в коем случае нельзя употреблять выражения по типу «зарплата», потому как это является формулировкой трудового договора.

Важно! Работа без оформления договора о трудовой деятельности может быть намного безопасней, если рабочее место будет подтверждено хоть какими-то юридическими документами (гражданско-правовой договор, трудовое соглашение, приказ о принятии на должность и т. д.)

Созданный документ распечатывается в двух экземплярах и подписывается руководителем и его подчиненным. Вступает в силу он с момента его утверждения. Права работника, к сожалению, будут защищены не настолько хорошо, как при подписании трудового договора, но все же хоть какие-то гарантии того, что отработанные часы будут оплачены, есть.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector