Интересные статьи
Главная / Трудовое право

Трудовое право

В данной рубрике рассматривается трудовое право, обязанности и права сотрудников и работодателей.

Задать вопрос юристу можно в этой форме:

Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении куда обратиться, ответственность работодателя

Деятельность многих организаций предполагает привлечение по трудовым соглашениям физлиц. Периодически с работниками компании трудовые контракты расторгаются. Законодательством предусмотрены ряд выплат, которые должны выплачиваться увольняемому сотруднику. Работодатель может проигнорировать это, тогда физлицо должно знать, если не выплатили зарплату при увольнении, что делать и куда обратиться. В какие сроки должны выплатить расчет …

Читать далее »

Куда обратиться с жалобой на работодателя, основные права работника и способы защиты

Ведение бизнеса от многих субъектов хозяйствования требует привлечения рабочей силы для осуществления деятельности. В процессе ее работы между сторонами трудовых отношений могут возникать трудовые споры и иные разногласия. Если нарушаются права работников, важно знать куда обратиться с жалобой на своего работодателя. Основные трудовые права работника Трудовые нормы определяют целый ряд …

Читать далее »

Жалоба в трудовую инспекцию: с чем чаще всего обращаются, кто может ее направить, как оформить

Условия, предусмотренные в оформленном между сторонами трудовом контракте, должны соблюдаться обеими сторонами трудовых отношений. Если работодатель игнорирует свои обязанности, то работником может составляться жалоба в трудовую инспекцию. В ней он может пожаловаться на несвоевременную выплату зарплаты, не обеспечение условий труда и т.д. Полномочия трудовой инспекции Трудовая инспекция представляет собой государственный …

Читать далее »

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать, ответственность работодателя

Субъект бизнеса может принимать на работу сторонних лиц. Они должны трудиться на основании двустороннего трудового соглашения, и не меньше 2 раз в месяц получать вознаграждение за свою работу (зарплату). Точные дни выплаты должны быть зафиксированы во внутренних документах, и работодатель не имеет права их нарушать. Однако иногда такое случается — …

Читать далее »

Невыплата заработной платы – ответственность в зависимости от срока задержки, что делать сотруднику

невыплата заработной платы

Субъект бизнеса может осуществлять деятельность в одиночку, либо привлекать к работе наемный персонал. Он должен трудиться на основании заключенных трудовых соглашений, которые регулируют основные аспекты их деятельности. Работодатель должен оплачивать труд своих сотрудников не реже двух раз в течение месяца. Если этого не происходит, то фиксируется невыплата работникам заработной платы. …

Читать далее »

Административная ответственность работодателя при трудоустройстве иностранцев

административная ответственность работодателя

Законодательством установлены определенные нормы и порядки трудоустройства граждан из других стран. Несоблюдение этих положений может привести к тому, что работодатель будет привлечен к административной ответственности. Чтобы избежать подобных ситуаций, нужно следовать определенному порядку оформления, а также соблюдать ряд законов, касающихся таких трудовых отношений, поэтому административная ответственность работодателя должна браться в учет …

Читать далее »

Трудовое право несовершеннолетних работников

труд несовершеннолетних

В сравнении с работой взрослого населения, труд несовершеннолетних регулируется не только Трудовым кодексом, но и статьей 37 Конституции РФ, а также 5 статьей закона “О занятости населения в РФ”. Условия работы, организация рабочего места и многие другие критерии трудовой деятельности основываются на совсем других положениях и нормах. Для многих работодателей, …

Читать далее »

Материальная ответственность работодателя: что требовать с начальства?

материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя за причиненный ущерб работнику может быть присуждена на основании нарушения положений, указанных в ТК РФ. Этот метод изыскания средств используется в тех случаях, когда нанесение вреда производится личному имуществу субъекта, в том числе и физическому или психологическому здоровью. Благодаря этому виду ответственности подчиненный имеет законное основание требовать …

Читать далее »

Увольнение по состоянию здоровья и медицинским показаниям

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья возможно только в том случае, если человек имеет медицинское заключение относительно состояния здоровья субъекта, а точнее физических нарушений и утраты дееспособности. Расторжение договора может быть произведено как со стороны работодателя, так и самого подчиненного. Условия расторжения в подобных случаях регулируются законодательством и непосредственно самим договором. Медицинское …

Читать далее »

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

ответственность работодателя

Законодательством определенны порядок и нормы организации предпринимательского дела, построения взаимоотношений с починенными и другими компаниями-партнерами, соблюдения обязательного налогообложения и многие другие положения, информирующие обо всех гранях трудового права. Несоблюдение этих правил может стать основанием для привлечения к ответственности, как руководителя, так и компании в целом. Какой закон регулирует ответственность работодателя? …

Читать далее »
Adblock
detector