Куда обращаться если не платят зарплату и что делать, ответственность работодателя

Субъект бизнеса может принимать на работу сторонних лиц. Они должны трудиться на основании двустороннего трудового соглашения, и не меньше 2 раз в месяц получать вознаграждение за свою работу (зарплату). Точные дни выплаты должны быть зафиксированы во внутренних документах, и работодатель не имеет права их нарушать. Однако иногда такое случается — происходит задержка в выплате, либо по каким-то причинам зарплату не выдают вообще. Поэтому каждому необходимо знать, куда обращаться если не платят зарплату.

В какие сроки должна выплачиваться зарплата

В законе указано, что каждый работник должен получать вознаграждение за проделанную работу не меньше, чем 2 раза в течение месяца. При этом во внутренних нормативных актах должны быть обязательно проставлены точные даты выплат. Закон не запрещает выдавать зарплату чаще, к примеру каждую неделю — лишь бы у компании была такая возможность.

Когда новый работник приходит в организацию, то ему должны обязательно предоставить все внутренние локальные акты компании, в том числе и то, с каких оговаривается порядок и сроки выдачи зарплаты.

Кроме этого, в законе указываются жесткие границы выдачи каждой из составных частей зарплаты. Так, аванс необходимо выплатить до 30 числа текущего месяца, а остальная часть зарплаты подлежит выдаче до 15 числа последующего месяца. При этом дни выплаты должны быть указаны точными значениями, а не промежутками. Также, между этими двумя днями не должно быть больше, чем 15 дней.

Если сотрудник отправляется на отдых, и ему положены отпускные, то произвести их выдачу требуется за 72 часа до начала отпуска. В случае, когда заявление на отпуск было предоставлено менее чем за 72 часа, то выплату требуется сделать в течение этого периода с момента оформления заявления.

Если производится расторжение трудового соглашения с работником (по любой причине), то выплатить ему расчет нужно в последний рабочий день на предприятии. Если между сотрудником и администрацией возникает спор о размере заработка, то в установленный срок выплате подлежит только неоспариваемая часть.

По оставшимся денежным суммам проводятся переговоры, либо дело передается на рассмотрение суда. Если администрация допускает нарушение указанных сроков, то возникает задержка в выплате зарплаты.

Определим понятия: не выплачивают или задерживают

Некоторые думают, что эти два понятия обозначают одну и ту же ситуацию. Но все же данное мнение не является верным.

По закону, если происходит задержка зарплаты, то по истечении периода, указанного в ТК, субъекта бизнеса можно привлечь к ответственности за это. В данное время такой период равен 15 дням.

Это значит, что осуществлять задержку зарплаты закон запрещает в любом случае, но вот привлечь нарушителя к ответственности можно только тогда, когда указанный срок будет больше 15 дней.

Если в течение этого периода администрация погасит всю образовавшуюся задолженность, а также самостоятельно рассчитает и выплатит компенсацию за задержку за каждый день просрочки, то привлечь к ответственности ее будет нельзя. Сумма компенсации должна рассчитываться на основе 1/150 ставки Центробанка, которая действовала в каждый день задолженности.

Если происходит задержка, то не имеет значения — имеются ли у компании оправдательные причины для этого, или же нет. Если время задержки превысит указанный срок, то наказание будет наложено независимо от обстоятельств.

Что делать работнику если не заплатили заработную плату

Закон защищает права трудящихся и предоставляет им несколько инструментов для отстаивания своей правоты. Если сотрудник считает, что его трудовые права нарушаются, то он имеет право обратиться с жалобой в контролирующие органы.

В случае, когда срок задержки выплаты превышает 15 дней, то сотрудник имеет право полностью прекратить исполнение обязанностей до момента погашения задолженности. Однако об этом шаге он должен предварительно уведомить администрацию фирмы в письменной форме.

Такое действие лучше всего производить в присутствии свидетелей, или же оформить две копии уведомления, на одной из которых секретарь либо иное ответственное лицо ставит отметку о приеме. Это будет являться доказательством приостановки работы по уважительной причине, поскольку за данный простой администрация обязана выплачивать компенсацию согласно закону.

Возобновить исполнение трудовых обязанностей работник должен после того, как администрация ему отправит письменное уведомление о готовности погасить образовавшийся долг.

В случае, когда задержка выплаты зарплаты уже составляет больше месяца, и долг не погашен, то работник может оформлять жалобу в трудинспекцию, прокуратуру, подавать исковое заявление в суд. Данные права есть как у российских работников, так и у иностранцев.

Что если не выплачивают черную зарплату

Современная экономическая ситуация такова, что администрация фирмы часто пытается сэкономить на своих расходах, одними из которых являются обязательные отчисления в соцфонды. Чтобы их не платить, работника переводят на не официальную зарплату.

Однако в этой ситуации работники всегда находятся в заведомо невыгодной ситуации — они не только не формируют свою будущую пенсию, но и при возникновении споров с администрацией не смогут доказать свое право на заработанные деньги.

Если директор по какой-то причине не выдал неофициальную часть зарплаты, в первую очередь необходимо поговорить с ним. Необходимо выяснить причины, уточнить сроки выплаты, но также и сообщить, что при жалобе в контролирующие органы проверка обязательно найдет нарушения, за которые будут наказаны ответственные лица.

Кроме этого, обычно фактами выплаты черной зарплаты очень интересуется налоговый орган, поскольку это по сути является уклонением от уплаты налогов и обязательных платежей в фонды.

Если с руководителем договориться не удается, нужно передавать дело в суд. Однако в этой ситуации необходимо получить неопровержимые доказательства имеющихся договоренностей. Обычно, такие соглашения устанавливаются устно, и каких подтверждающих документов не имеется.

Тогда следует найти свидетелей, которые знают о договорах по выплате неофициальной зарплаты, или же попытаться записать разговор с директором о неофициальной зарплате на диктофон. Также в качестве доказательств можно предъявлять конверты либо иную упаковку с отметкой суммы и получателя денежных средств.

Куда обращаться если не платят зарплату

Есть несколько инстанций, куда жаловаться на невыплату зарплаты. Это можно делать как в Москве, так и остальных регионах России.

Обратиться к руководству организации — работодателя

В первую очередь необходимо обратиться к руководству фирмы. ТК дает работнику право на самозащиту, поэтому он может приостановить свою трудовую деятельность, если задержка превышает 15 дней.

О данном факте необходимо сообщить администрации в письменной форме путем подачи уведомления. В уведомление также можно включить фразу о том, что работник будет жаловаться в контролирующие органы, если долг не будет погашен.

Подать жалобу в трудовую инспекцию

Основной орган, который должен контролировать соблюдение трудового законодательства — трудинспекция. Необходимо обратиться туда лично и составить заявление о невыплате зарплаты, в которому приложить доказательства.

На основании поданного заявления будет проведена внеплановая проверка, и если по ее результатам будет найдены нарушения, то на организацию и ответственных лиц будет наложен штраф. Однако принудительно взыскать долг данный орган не может, поэтому если зарплата так и не будет выдана — необходимо будет подавать иск в суд.

Подать жалобу в прокуратуру

Еще одним контролирующим органом является прокуратура. Она также может проводить проверки по поданным заявлениям. В некоторых ситуациях этот орган уполномочен передавать документы для возбуждения судебного дела. Заявление необходимо написать у дежурного сотрудника при личной явке.

Суд

Все предыдущие контролирующие органы имеют право наказывать нарушителя, но не могут взыскать денежные средства. Поэтому, выплатить работнику задолженность и компенсацию могут только по результатам судебного заседания.

Так, суд может постановить выдать не только сам долг по зарплате и компенсацию за ее задержку, но также и назначить компенсацию морального вреда.

Как написать уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Если работнику не выплачивается зарплата более 15 дней, он может составить и подать руководству заявление о приостановке работы. Рассмотрим подробнее как его составить.

Для этого документа не предусмотрено существование специализированной стандартной формы. Он оформляется работником на обычном листе бумаге либо от руки, либо с помощью компьютера как обычное заявление. Главная цель этого документа — уведомить руководство компании, что работником производится приостановка выполнения его трудовых функции по причине невыплаты вознаграждения ему за труд.

В правом верхнем углу указывается наименование компании, должность получателя данного заявления (директор), Ф.И.О.

Чуть ниже заявитель отражает свои сведения: должность, личные данные.

Далее пропускается несколько строк, и посередине листа отражается наименование документа «Уведомление».

Затем в повествовательной форме работник ссылаясь на ст. 142 ТК РФ сообщает, что из-за невыплаты зарплаты более 15 дней он приостанавливает выполнение своих трудовых функций до момента, когда работодателем будет погашена возникшая задолженность по оплате труда в полном объеме.

В следующей строке фиксируется что данное право предусмотрено для работника нормами права, и что он приступит к выполнению своих должностных обязанностей, когда после получения от руководства уведомления о погашении задолженности.

После этого заявление подписывается работником, проставляется дата и расшифровываются данные подписанта.

Скачать пример уведомления о невыплате зарплаты.

Компенсации работнику

При допущении несвоевременной выплаты зарплаты руководство компании должно за каждый день просрочки произвести начисление и выплату компенсационных сумм задержки.

Расчет данной компенсации производится на основании имеющейся суммы задолженности, периода задержки этой выплаты, а также установленного процента на предприятии для исчисления компенсации за несвоевременную выплату.

Он фиксируется в локальных нормативах самого предприятия. Если размер этой компенсации не отражен в документах фирмы, то применяется закрепленный законодательством размер 1/150 ставки ЦБ РФ. Она устанавливает только данным органом.

Периодически происходит ее пересмотр. В настоящее время ее размер составляет 7,75%. Если на период задержки приходиться два значения ключевой ставки ЦБ РФ, то при расчете необходимо обязательно учитывать данный момент, то есть период разбивается на две части для каждого процента.

Властям субъекта федерации предоставлено право увеличивать на территории своего региона значение минимального процента для расчета компенсации за задержку зарплаты. Но для применения данного размера, нужно чтобы в субъекте существовало подписанное с профсоюзными органами региона соглашение по данному вопросу.

Сумма задолженности работнику определяется на основании расчетных ведомостей по начислению зарплаты и фактически перечисленных сумм. При этом для исчисления компенсации задолженность принимается за минусом НДФЛ, то есть причитающиеся работнику выплаты на руки.

Ответственность работодателя

Если будет установлен факт задержки зарплаты работодателем, то в отношении его могут применяться следующие меры наказания:

• Материальная ответственность — она представляет собой обязанность администрации субъекта бизнеса произвести начисление компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за каждый день, приходящийся на период задержки. Он начинает исчислять со следующего дня после срока выплаты и прекращается днем погашения задолженности. Компенсация должна начисляться, если хотя бы один день будет задержана выплата.

• Административная ответственность — она предусматривается КоАП. Данный вид наказания может применять как к субъекту хозяйствования, так и к его должностным лицам. Нормы права предусматривают следующее наказание:
  • В отношении ответственных лиц предприятия — штрафные санкции от 1000 до 5000 рублей.
  • В отношении компании — штрафные санкции от 30000 до 50000 рублей, или приостановка осуществляемой экономической деятельности на период 90 суток.
  • В отношении предпринимателя, который является работодателем — штрафные санкции от 1000 до 5000 рублей, приостановка осуществляемого вида деятельности на 90 суток.

Для юридических лиц и предпринимателей при повторной несвоевременной выплате в течение года зарплаты, ответственность устанавливается в той же форме, что и за однократное нарушение. Повышение наказания для них не предусмотрено.

• Уголовная ответственность — она устанавливается в отношении руководителя компании согласно УК РФ за несвоевременную выплату вознаграждения сотрудникам компании. Однако, для ее назначения необходимо доказать корыстный умысел в отношении данного должностного лица, например, использования средств на выплату зарплаты для своих собственных нужд. К нему могут применяться:
  • Штрафные санкции в размере до 500000 рублей.
  • Штрафные санкции в размере дохода руководителя за три года.
  • Применения в отношение руководителя запрета на занимание данной должности в течение пяти лет.
  • Установление в отношении директора принудительных работ на период до трех лет
  • Лишение руководителя свободы до пяти лет.