Сколько должностей можно совмещать: работа по совместительству

Совместительство нескольких должностных обязанностей в компании — это один из самых эффективных и практичных способов увеличить личный доход и получить новые знания, тем самым повысив свой профессиональный уровень. Для оформления подобного принципа работы нужно знать законодательную базу, основные понятия и нормы проведения данной процедуры. Стоит заметить, на сегодняшний день, для улучшения финансового положения и внесения разнообразия в трудовые будни, работа по совместительству считается самым популярным методом.

Совмещение должностей: раскрываем понятие

Согласно нормам, указанным в законодательстве РФ, за каждым гражданином закреплено право сочетать несколько должностей в своей трудовой деятельности.

Условно они разделяются на два типа:

1. Трудовое совместительство должностей одного предприятия (внутреннее). В данной ситуации сотрудник заключает с руководителем дополнительное соглашение на еще одну вакантную должность.
2. Занимаемые должности находятся в разных компаниях (внешнее). Помимо основного места деятельности, сотрудник заключает трудовой договор о работе в другой конторе, информируя об этом обоих руководителей.

Каждый человек имеет право трудоустроиться на столько мест работы, сколько он осилит. Законом не установлено никаких ограничений относительно вида деятельности или времени, затрачиваемого на работу. Регулировать количество нагрузки каждый гражданин имеет право самостоятельно.

Порядок оформления

Как и при простом официальном оформлении на рабочее место, в данном типе трудоустройства нужно придерживаться определенного порядка действий. Структура регистрации на дополнительную вакантную должность зависит еще и от того, кто является инициатором — работодатель (в случае, когда основного работника некому заменить, а должность не может оставаться пустой длительное время) или сотрудник, самостоятельно проявивший желание взять большую нагрузку.

Причиной для оформления на еще одну должность уже устроенного в компании сотрудника могут стать следующие причины:

• обязательное присутствие вакантной должности в штатном расписании;
• отсутствие на важной (основной) должности сотрудника и возможного кандидата не нее.

Наличие вышеперечисленных пунктов дает право работодателю предложить вакантное место своему работнику, а подчиненному в свою очередь занять желаемую должность и получить в два раза больший доход. Работа по совместительству может быть как легкой (при выполнении похожих между собой обязанностей), так и более трудной (совмещение разных видов деятельности, постоянное обучение и усваивание новых направлений развития производства).

Документы

Что касается требований к документации при оформлении на дополнительную должность, то единственным важным документом, указанным в законодательстве является договоренность, которая должна быть прикреплена к основному контракту.

Оформление совместительства может быть произведено следующими способами:

1. Заключение обязательства на желаемую должность с детальным описанием всех нюансов сочетания обеих вакансий.
2. Подписание уведомления о расширении трудовых обязанностей с последующим увеличением заработной платы.
3. Написание заявления на имя руководителя о желании занять вакантную должность.

После того, как один из вариантов будет приведен в действие, работодателем выдается приказ о назначении подчиненного на эту должность. На основании выданного документа и трудового кодекса руководством составляется специальное соглашение, как дополнение к основному трудовому договору.

Особенности регулирования трудовых вопросов при совмещении должностей

При подобном трудоустройстве некоторые вопросы, связанные с рабочими процессами, а также правами подчиненного слегка изменяются, но большая часть из них остается такой же.

Итак, какие же нюансы имеет оформление на дополнительную должность?

1. Испытательный срок.

Для человека, который пытается совместить две вакансии на территории одного предприятия, дополнительные испытательные сроки не устанавливаются, потому как руководитель знаком с субъектом и может оценить его способности и навыки по уже занимаемой должности. Что же касается дополнительного рабочего места в другой компании, то работодатель вправе принять нового сотрудника вначале на испытательный срок, и только потом на основную ставку.

2. Отпуск.

Если все занимаемые вакансии находятся в одной организации, то длительность отпуска остается стандартной, а вот размер отпускных может быть значительно больше, чем ранее (это зависит от условий трудового договора). Внешнее совмещение предполагает два отпуска от разных компаний, они могут быть в разные временные периоды (в данной ситуации полного отпуска не получится, потому как совместить отдых и вторую активную работу довольно трудно) или одновременно (в таком случае отдых будет по-настоящему полноценным).

3. Расчет.

Во время расторжения трудового договора, становления на биржу труда или оформления пособий учитывается общая сумма дохода от всех занимаемых рабочих мест.
Можно ли совмещать две должности? — Да, но при этом важно точно знать, на что вы даете согласие. Все особенности дальнейшей деятельности относительно еще одной вакансии должны быть детально описаны в соглашении.

Необходимо, чтобы документ содержал следующие пункты:

• информация о трудовых обязанностях (виде деятельности);
• обязательный объем работы, который нужно выполнить;
• размер зарплаты и условия ее выплаты;
• рабочий график.

Только после полноценного ознакомления со всеми нюансами дальнейшей трудовой деятельности стоит давать согласие и подписывать договор, в противном случае работник имеет право отказаться от предлагаемой дополнительной работы.

Выполнение отказа

Согласно нормам, указанным в Трудовом Кодексе, за сотрудником закреплено право отказать в продолжении рабочей деятельности, при совмещении нескольких должностей, в любое удобное для него время. На приведение в действие отказа не влияют временные сроки, указанные в соглашении.

Руководитель не имеет права отказать своему подчиненному в данном прошении, и обязан прекратить нагружать его дополнительной работой сразу же после обращения.

Если совмещение должностей оказалось непосильной ношей, то не стоит изматывать себя до окончания договора, подписанного с компанией. Достаточно написать заявление с отказом от второго рабочего места и предоставить его руководству компании. Уже в течение 3 рабочих дней оно должно быть приведено в действие.

В случае если расторжение договора производится по инициативе руководителя, то он обязан точно также проинформировать об этом своего подчиненного за несколько дней до официального вступления в действие приказа.

Уведомление составляется в двух экземплярах — один с подписью сотрудника остается у директора (как доказательство того, что работник был ознакомлен с решением), а второй передается непосредственно подчиненному.

Сколько часов допускается?

Согласно законодательству, количество рабочего времени на дополнительной должности не должно превышать 4 часов в сутки и не более 20 часов на протяжении недели (данные нормы касаются только внутреннего совместительства).

Внешнее совместительство не имеет никаких ограничений, кроме самих возможностей трудящегося и его физического здоровья.

Составление режима работы зависит от того, на основании чего происходит выплата – часы или выработка (результат деятельности). Как показывает практика, чаще всего руководство прибегает к почасовой оплате, устанавливая точное количество задач и ставя временное ограничение на их выполнение.