Главная / Трудовое право / Защита прав работодателя / Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. д. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не является частью коллектива, а причиняемый им вред влияет на доходы компании и ее развитие в целом?

Закон о претензиях к работнику после увольнения

претензия работникуСогласно законодательству России работодатель может привлекать бывшего сотрудника к ответственности только в  том случае, если он нарушает 248 статью Трудового кодекса.

Согласно условиям, указанным в этом нормативно-правовом акте, к числу правонарушений относятся действия, в результате которых был причинен материальный ущерб всей компании, в том числе и работодателю лично.

Законом определяются такие виды правонарушений:

Хищение имущества

Выявление подобного нарушения, как правило, происходит во время проведения переучета или проверки освобождаемого рабочего места. Эта процедура должна быть проведена совместно с уволенным работником и по ее окончанию руководитель может выразить претензию относительно какого-то несоответствия и потребовать компенсировать причиненный ущерб.

Внимание! Заявить о хищении спустя какое-то время компания, конечно, может, но вот доказать вину своего бывшего коллеги намного труднее, так как уже прошло определенное время. Срок материальной ответственности в подобных претензиях имеет ограничения.

Выявленное нарушение должно быть запротоколировано и подтверждено свидетелями, принимавшими участие в данной процедуре. На основании этого документа руководителям организации необходимо составить претензию с указанными нарушениями договора, а также требованиями по возмещению причиненного ущерба.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Основания для увольнения работника

Компания вправе поставить временные рамки для исполнения согласованных условий, и в случае их несоблюдения требовать дополнительного взыскания уже через судебные разбирательства.

Порча исключительного имущества

Можно ли взыскать убытки при порче рабочего имущества? Ответ прост – однозначное да. Единственный нюанс, влияющий на ход дела – это то, на основании каких именно законов будет вынесено решение. Если повреждение имущества произошло при действующем трудовом договоре, и было выявлено во время его расторжения, то причинение этого ущерба будет относиться к Трудовому Кодексу.

Что же касается подобных действий после разрыва деловых отношений, то они являются несоблюдением ГК и во время судебного разбирательства будут основываться совсем на других законах.

И в первом, и во втором случае работодателю необходимо составить претензию с описанием причиненного вреда и суммой для его возмещения. Совместно с заявлением о требовании компенсировать причиненный ущерб, руководителю также необходимо подготовить бумаги, подтверждающие заявленную сумму: чеки на продукцию, квитанции за услуги других организаций (к примеру, если был испорчен интерьер).

Важно! Работодатель вправе потребовать выплатить не только стоимость товара указанную в чеке, но и разницу в стоимости, если данное изделие в нынешнее время стоит значительно дороже.

При этом компании нужно будет доказать, что представленное в заявлении имущество было действительно повреждено, а не испортилось в результате длительной эксплуатации. Важно также представить суду доказательства того, что все действия сотрудника были умышленными и целенаправленными.

Утрата ценных вещей

претензия работникуЕсли к первому пункту относятся все виды хищения, то данный вид правонарушения рассматривает воровство важных для компании вещей, таких как ценные бумаги, базы клиентов, договора с поставщиками и т. д.

Первое, на чем может основываться претензия – это ранее подписанный договор, который содержит пункт о неразглашении важной информации и запрете ее использования вне организации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как получить статус безработного?

К этим данным могут относиться чертежи изделий, проекты, разработки. В подобной ситуации руководителю достаточно предоставить вместе с заявлением условия договора и зафиксированный факт его нарушения.

В случае отсутствия такого пункта в трудовом соглашении, помимо заявления, руководителю необходимо подготовить документальное подтверждение того, что использованная работником информация повлияла на экономическое положение компании, повысив количество конкурентов и при этом снизив спрос на продукцию или услугу.

Важно! Жалоба на сотрудника в данном случае должна иметь документальное подтверждение не только последствий, но и самого факта использования информации. Доказать и первое, и второе правонарушение довольно трудно, а потому чаще всего подобные судебные иски заканчиваются отказом в выполнении требований.

Помимо нарушения Трудового Кодекса, подобные действия относятся к посягательству на интеллектуальную собственность и регулируются также гражданско-правовыми нормами.

В случае если использованная информация повлияла на имя компании и популярность бренда, то руководство вправе потребовать компенсировать причиненный моральный ущерб.

Как изыскать ущерб из уволенного сотрудника?

Существует несколько способов решения подобного конфликта:

  • мирное соглашение, подписанное после устного согласования условий решения конфликта;
  • претензия с детальным описанием нарушений и требованиями относительно их возмещения;
  • иск в суд с прошением разрешить возникшую ситуацию.

Самый простой и быстрый способ решить возникшую неурядицу – это, конечно же, мирное соглашение. При использовании этого метода достаточно будет подписать договор и утвердить его нотариально. К сожалению, в большинстве случаев, к подобному решению стороны не приходят, а потому возникает необходимость обращения в вышестоящие правоохранительные органы.

И претензия, и иск в суд довольно похожие между собой заявления. Единственное отличие – лицо, которому они адресованы. В первом случае документ направлен ответчику с требованиями и сроками для их исполнения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Расторжение трудового договора

Во втором, он адресуется уже судебным органам с прошением разрешить конфликт. Согласно законодательству, рассмотрение подобного заявления может длиться на протяжении месяца, в результате чего будет вынесено окончательное решение.

Как составить претензию на сотрудника?

претензия работникуЖалоба на некомпетентность сотрудника или использование им должностных полномочий со своими корыстными целями должна содержать следующее:

  • информацию об обеих сторонах (персональные данные юридического и физического лица);
  • детальное описание правонарушений со ссылками на законодательство российской федерации;
  • требования относительно возмещения причиненного ущерба (сумма компенсации ущерба).
Важно! Использовать существующий пример жалобы на сотрудника как образец можно, однако намного эффективней будет, если составлением документа займутся профессиональные юристы.

К заявлению должен быть приложен пакет документов, содержащий доказательства вышеуказанных данных.

Как показывает практика, исход судебного слушания напрямую зависит от того, какие аргументы будут предъявлены и подтверждены ли они документально. Доказать нарушение прав в подобных случаях довольно трудно, потому как собрать весомые доказательства, указывающие на хищение имущества и его незаконное использование, а также подтвердить эти факты документально – это сложный процесс.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector