Интересные статьи
Главная / Трудовое право / Защита прав работников / Что такое трудовой стаж? Правила начисления

Что такое трудовой стаж? Правила начисления

Наверняка многие слышали о таком понятии, как трудовой стаж. Эту формулировку нередко можно встретить как в новостях о пенсионной реформе, так и в анкете при трудоустройстве на работу. Как определяет этот термин законодательство, и что влияет на расчет и начисление, рассмотрим подробнее.

Основные понятия о стаже

трудовой стажПопулярная и общедоступная формулировка описывает трудовой стаж работы как суммарное количество времени, на протяжении которого человек занимался деятельностью, предполагающей ее зачисление в страховой стаж.

Этот срок имеет основополагающее значение для решения по необходимости выплаты пенсии, может влиять на распределение отпуска, выделение пособия нетрудоспособным, имеет важность в вопросе надбавки к зарплате.

Среди вариаций трудового стажа можно четко выделить такие его разновидности:

  • непрерывный;
  • общий;
  • специальный;
  • страховой.

После вступления в действие реформы 2015 года изменился минимальный стаж, требуемый для начисления пенсии. Сначала достаточно было иметь 6 отработанных лет, сопровождавшихся страховыми выплатами. За каждым последующим годом запланировано равномерное увеличение этого срока с окончательным значением 15 лет для 2024 года.

Хотя сохранились определенные категории граждан, имеющие возможность получить пенсию и ранее необходимого возрастного порога. Такое может произойти, если лицо достигло требуемого фиксированного значения стажа за выполнение конкретных сложных работ.

Важно! Основным индивидуальным документом, который фиксирует информацию о трудоустройстве гражданина и позволяет определить наработанный им стаж, долгие годы была трудовая книжка. Сейчас она отходит на второй план, а ключевой становится документация о взносах в Пенсионный фонд (далее – ПФ), которая содержится в министерских информационных базах в электронном виде.

Какие бывают виды стажа и их суть

Суммарная, без учета перерывов, календарная продолжительность любой официальной деятельности, регламентированной законодательством как предоставляющая право на начисление пенсии, называется общий трудовой стаж.

Непрерывное исчисление было упразднено с 2002 года. С тех пор появилось новое понятие, оказывающее влияние на эту процедуру. Страховой стаж начал включать в себя исключительно такие временные отрезки деятельности, которые оплачивались своевременными и необходимыми взносами в ПФ РФ.

До нововведений имел важность и закон, выделяющий термин «специальный стаж». Под ним подразумевается суммарный и не зависящий от перерывов календарный срок деятельности в определенных сферах, профессиях и даже географическом расположении. Подобный стаж начислялся иначе, чем общий, и использовался для выхода на пенсию по выслуге лет.

Среди перечня работ, дающих основания выделять специальный стаж, обрабатывались сферы труда:

  • военная служба;
  • медицина;
  • педагогика;
  • работа в регионах со сложным климатом;
  • госслужба;
  • осуществление труда в особенных условиях;
  • летная и испытательская деятельность.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
Претензии от уволенного сотрудника: проблемы напоследок

Конкретное значение выработки срока за выслугу лет в некоторых сферах является юридическим основанием для ухода на оплачиваемую пенсию без необходимости достижения положенного возраста. Этот пункт требует соблюдения условия, что увольнение происходит с того же места работы, которое и предоставляет уход на пенсию.

Внимание! После реформы стали неактуальными понятия непрерывного учета общей трудовой деятельности. Сейчас берутся в расчет стажа лишь периоды, в которые имелись нужные взносы в ПФ РФ. Ситуация с исчислением трудовой деятельности при работе в особых условиях отражена и в новом законодательстве, но в измененном виде. В перспективе планируется появление специализированного конкретного закона, определяющего статус профессиональных пенсий.

Начисление трудового стажа и его особенности

трудовой стажКогда возникает вопрос, что же является ключевым критерием начисления трудовой пенсии по старости, то ответом будет имеющийся у лица страховой стаж.

В учет его продолжительности учитываются те сроки, когда имелись страховые выплаты в Пенсионный фонд за проводимую деятельность.

Кроме этого, к специфике работ и временным отрезкам, подпадающим под закон о стаже, относятся такие виды:

  1. Отсутствие трудоспособности на некоторый период, за который имелось пособие по социальному страхованию.
  2. Служба в войсках и подобных подразделениях – в органах внутренних дел, исполнения наказаний и прочих.
  3. Осуществление родителем воспитания детей, не достигших полутора лет, но в сумме возраст за такие периоды не может быть больше 4,5 года.
  4. Период, когда лицу выплачивалось пособие по безработице.
  5. Работа за чертой государства, если за нее производились страховые выплаты в РФ.
  6. Период времени, когда лицо находилось под стражей, отбывало наказание в соответствующих местах, если было доказано, что данный человек подвергся уголовному преследованию безосновательно.
  7. Период, когда трудоспособное лицо ухаживает за инвалидом первой группы, за человеком старше 80 лет или за ребенком с инвалидностью.
  8. Совместное проживание жен с военными, служащими по контракту, если они направлены в такую местность, где для гражданских лиц отсутствует возможность трудоустроиться, но суммарно этот срок не может составлять больше пяти лет.

Особо оговоренные периоды действуют, если перед ними, или после, человек официально занимался трудовой деятельностью.

Ввиду того, что правила начисления стажа подразумевают использование информации о страховых взносах, каждое лицо непременно должно иметь регистрацию в Пенсионном фонде. Еще от него требуется наличие страхового свидетельства с постоянным индивидуальным счетом и номером в центре хранения информации по пенсионному обеспечению.

Важно! Если имеет место недобросовестность работодателя, выраженная в том, что он не перечислял положенные взносы сотрудников в ПФ или проводил это с нарушением требуемой процедуры, то эти выплаты не будут зачтены работнику в его трудовой стаж.

Что следует знать про получение пенсии?

Согласно результатам проведенной реформы, срок выхода на пенсию для российских граждан увеличивается сейчас ежегодно. Рассчитать стаж легко. В 2015 году его минимальное значение составляло шесть лет, а в 2017-м – это было уже восемь лет. Окончательная цифра, которой планируется завершить рост срока, составляет пятнадцать лет. Это требование будет спрашиваться с претендентов на пенсию в 2024 году.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:
На работу без оформления договора: стоит ли рисковать?

Для служащих государственных структур предполагаются другие значения, и они также будут увеличиваться, только на полугодовой срок и за промежуток с 2017 по 2026 годы. Получается, что в 2017 году минимальный стаж для возможности назначения пенсии госслужащему – 15,5 лет, а в 2026 году поднимется до отметки в 20 лет.

Если гражданин достиг возраста 60 лет в 2018 году, в котором требование к минимально необходимому стажу составляет девять лет, то при последующих обращениях за пенсией, будь они в 2018-м, 2020-м или позже, от него будут требовать именно девять лет стажа, а не другое его значение.

Внимание! Если трудовой стаж человека меньше необходимого, на страховую пенсию он не может претендовать. Вместо нее ему будет положена другая пенсия – по старости, но получить ее можно после достижения большего возраста.

Социальные пенсии являют собой выплаты денежных средств не за стаж работы (потому что он отсутствует в нужном количестве), а за нетрудоспособность в силу возраста. Он определяется на уровне 65 лет у мужчин и 60 лет – у женщин. Жителям районов, находящихся на Крайнем Севере, данный критерий имеет меньшее на десять лет значение.

Что подразумевает расчет общего стажа?

трудовой стажПри подсчете всех имеющихся у лица периодов работы, когда им уплачивались требуемые законодательством страховые взносы, происходит исчисление стажа.

Типичное оценивание возможности назначения пенсии осуществляется в 2 этапа:

  1. Исчисление стажа, полученного до 01.01.2015 г. В этом случае используют актуальные на то время правила подсчета.
  2. Все, что было наработано после 01.01.2015 г., рассчитывается, исходя из положений закона № 400-ФЗ.

Если в рассматриваемые периоды работы лицом проводилась и другая деятельность, то выбор того варианта, который учтут при исчислении, возлагается непосредственно на самого заявителя, то есть этого работника.
Люди, которые относятся к профессиям, где трудящиеся сами обеспечивают себя работой, могут рассчитывать на зачисление в стаж лишь за те периоды деятельности, когда они делали в ПФ РФ своевременные взносы в необходимом размере.

Важно! При начислении стажа происходит суммирование в календарном порядке по фактической длительности периодов, в которые производилась трудовая деятельность, за исключением сезонной работы в некоторых промышленных сферах. В этом случае стаж высчитывается так, чтобы в итоге был составлен полный год.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector