Главная / Трудовое право / Защита прав работников / Что такое трудовой стаж? Правила начисления

Что такое трудовой стаж? Правила начисления

Наверняка многие слышали о таком понятии, как трудовой стаж. Эту формулировку нередко можно встретить как в новостях о пенсионной реформе, так и в анкете при трудоустройстве на работу. Как определяет этот термин законодательство, и что влияет на расчет и начисление, рассмотрим подробнее.

Основные понятия о стаже

трудовой стажПопулярная и общедоступная формулировка описывает трудовой стаж работы как суммарное количество времени, на протяжении которого человек занимался деятельностью, предполагающей ее зачисление в страховой стаж.

Этот срок имеет основополагающее значение для решения по необходимости выплаты пенсии, может влиять на распределение отпуска, выделение пособия нетрудоспособным, имеет важность в вопросе надбавки к зарплате.

Среди вариаций трудового стажа можно четко выделить такие его разновидности:

  • непрерывный;
  • общий;
  • специальный;
  • страховой.

После вступления в действие реформы 2015 года изменился минимальный стаж, требуемый для начисления пенсии. Сначала достаточно было иметь 6 отработанных лет, сопровождавшихся страховыми выплатами. За каждым последующим годом запланировано равномерное увеличение этого срока с окончательным значением 15 лет для 2024 года.

Хотя сохранились определенные категории граждан, имеющие возможность получить пенсию и ранее необходимого возрастного порога. Такое может произойти, если лицо достигло требуемого фиксированного значения стажа за выполнение конкретных сложных работ.

Важно! Основным индивидуальным документом, который фиксирует информацию о трудоустройстве гражданина и позволяет определить наработанный им стаж, долгие годы была трудовая книжка. Сейчас она отходит на второй план, а ключевой становится документация о взносах в Пенсионный фонд (далее – ПФ), которая содержится в министерских информационных базах в электронном виде.

Какие бывают виды стажа и их суть

Суммарная, без учета перерывов, календарная продолжительность любой официальной деятельности, регламентированной законодательством как предоставляющая право на начисление пенсии, называется общий трудовой стаж.

Непрерывное исчисление было упразднено с 2002 года. С тех пор появилось новое понятие, оказывающее влияние на эту процедуру. Страховой стаж начал включать в себя исключительно такие временные отрезки деятельности, которые оплачивались своевременными и необходимыми взносами в ПФ РФ.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как действовать, если вас незаконно уволили?

До нововведений имел важность и закон, выделяющий термин «специальный стаж». Под ним подразумевается суммарный и не зависящий от перерывов календарный срок деятельности в определенных сферах, профессиях и даже географическом расположении. Подобный стаж начислялся иначе, чем общий, и использовался для выхода на пенсию по выслуге лет.

Среди перечня работ, дающих основания выделять специальный стаж, обрабатывались сферы труда:

  • военная служба;
  • медицина;
  • педагогика;
  • работа в регионах со сложным климатом;
  • госслужба;
  • осуществление труда в особенных условиях;
  • летная и испытательская деятельность.

Конкретное значение выработки срока за выслугу лет в некоторых сферах является юридическим основанием для ухода на оплачиваемую пенсию без необходимости достижения положенного возраста. Этот пункт требует соблюдения условия, что увольнение происходит с того же места работы, которое и предоставляет уход на пенсию.

Внимание! После реформы стали неактуальными понятия непрерывного учета общей трудовой деятельности. Сейчас берутся в расчет стажа лишь периоды, в которые имелись нужные взносы в ПФ РФ. Ситуация с исчислением трудовой деятельности при работе в особых условиях отражена и в новом законодательстве, но в измененном виде. В перспективе планируется появление специализированного конкретного закона, определяющего статус профессиональных пенсий.

Начисление трудового стажа и его особенности

трудовой стажКогда возникает вопрос, что же является ключевым критерием начисления трудовой пенсии по старости, то ответом будет имеющийся у лица страховой стаж.

В учет его продолжительности учитываются те сроки, когда имелись страховые выплаты в Пенсионный фонд за проводимую деятельность.

Кроме этого, к специфике работ и временным отрезкам, подпадающим под закон о стаже, относятся такие виды:

  1. Отсутствие трудоспособности на некоторый период, за который имелось пособие по социальному страхованию.
  2. Служба в войсках и подобных подразделениях – в органах внутренних дел, исполнения наказаний и прочих.
  3. Осуществление родителем воспитания детей, не достигших полутора лет, но в сумме возраст за такие периоды не может быть больше 4,5 года.
  4. Период, когда лицу выплачивалось пособие по безработице.
  5. Работа за чертой государства, если за нее производились страховые выплаты в РФ.
  6. Период времени, когда лицо находилось под стражей, отбывало наказание в соответствующих местах, если было доказано, что данный человек подвергся уголовному преследованию безосновательно.
  7. Период, когда трудоспособное лицо ухаживает за инвалидом первой группы, за человеком старше 80 лет или за ребенком с инвалидностью.
  8. Совместное проживание жен с военными, служащими по контракту, если они направлены в такую местность, где для гражданских лиц отсутствует возможность трудоустроиться, но суммарно этот срок не может составлять больше пяти лет.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Сколько должностей можно совмещать: работа по совместительству

Особо оговоренные периоды действуют, если перед ними, или после, человек официально занимался трудовой деятельностью.

Ввиду того, что правила начисления стажа подразумевают использование информации о страховых взносах, каждое лицо непременно должно иметь регистрацию в Пенсионном фонде. Еще от него требуется наличие страхового свидетельства с постоянным индивидуальным счетом и номером в центре хранения информации по пенсионному обеспечению.

Важно! Если имеет место недобросовестность работодателя, выраженная в том, что он не перечислял положенные взносы сотрудников в ПФ или проводил это с нарушением требуемой процедуры, то эти выплаты не будут зачтены работнику в его трудовой стаж.

Что следует знать про получение пенсии?

Согласно результатам проведенной реформы, срок выхода на пенсию для российских граждан увеличивается сейчас ежегодно. Рассчитать стаж легко. В 2015 году его минимальное значение составляло шесть лет, а в 2017-м – это было уже восемь лет. Окончательная цифра, которой планируется завершить рост срока, составляет пятнадцать лет. Это требование будет спрашиваться с претендентов на пенсию в 2024 году.

Для служащих государственных структур предполагаются другие значения, и они также будут увеличиваться, только на полугодовой срок и за промежуток с 2017 по 2026 годы. Получается, что в 2017 году минимальный стаж для возможности назначения пенсии госслужащему – 15,5 лет, а в 2026 году поднимется до отметки в 20 лет.

Если гражданин достиг возраста 60 лет в 2018 году, в котором требование к минимально необходимому стажу составляет девять лет, то при последующих обращениях за пенсией, будь они в 2018-м, 2020-м или позже, от него будут требовать именно девять лет стажа, а не другое его значение.

Внимание! Если трудовой стаж человека меньше необходимого, на страховую пенсию он не может претендовать. Вместо нее ему будет положена другая пенсия – по старости, но получить ее можно после достижения большего возраста.

Социальные пенсии являют собой выплаты денежных средств не за стаж работы (потому что он отсутствует в нужном количестве), а за нетрудоспособность в силу возраста. Он определяется на уровне 65 лет у мужчин и 60 лет – у женщин. Жителям районов, находящихся на Крайнем Севере, данный критерий имеет меньшее на десять лет значение.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Что подразумевает расчет общего стажа?

трудовой стажПри подсчете всех имеющихся у лица периодов работы, когда им уплачивались требуемые законодательством страховые взносы, происходит исчисление стажа.

Типичное оценивание возможности назначения пенсии осуществляется в 2 этапа:

  1. Исчисление стажа, полученного до 01.01.2015 г. В этом случае используют актуальные на то время правила подсчета.
  2. Все, что было наработано после 01.01.2015 г., рассчитывается, исходя из положений закона № 400-ФЗ.

Если в рассматриваемые периоды работы лицом проводилась и другая деятельность, то выбор того варианта, который учтут при исчислении, возлагается непосредственно на самого заявителя, то есть этого работника.
Люди, которые относятся к профессиям, где трудящиеся сами обеспечивают себя работой, могут рассчитывать на зачисление в стаж лишь за те периоды деятельности, когда они делали в ПФ РФ своевременные взносы в необходимом размере.

Важно! При начислении стажа происходит суммирование в календарном порядке по фактической длительности периодов, в которые производилась трудовая деятельность, за исключением сезонной работы в некоторых промышленных сферах. В этом случае стаж высчитывается так, чтобы в итоге был составлен полный год.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector