Материальная ответственность работодателя: что требовать с начальства?

Материальная ответственность работодателя за причиненный ущерб работнику может быть присуждена на основании нарушения положений, указанных в ТК РФ. Этот метод изыскания средств используется в тех случаях, когда нанесение вреда производится личному имуществу субъекта, в том числе и физическому или психологическому здоровью. Благодаря этому виду ответственности подчиненный имеет законное основание требовать от руководства компании выплатить компенсацию за незаконные действия своего директора, направленные на его имущество.

Понятие материальная ответственность работодателя

При устройстве на работу, субъекту стоит ознакомиться не только с требованиями относительно выполнения обязанностей, касающихся трудовых процессов производства, но и детально изучить сферы, направленные на регулирование материальных прав и обязательств обеих сторон.

Подчиненный должен знать всю информацию, касающуюся обязанностей своего директора относительно его имущества.

Все данные, касающиеся этих правовых отношений, детально описаны в ТК РФ, а точнее в 38 статье. В этом разделе содержится перечень ситуаций, при которых руководитель должен выплатить своему подчиненному материальное изыскание, соответствующее данному документу.

Директор вправе оспорить жалобы своего подчиненного, основанные на ТК РФ только в том случае, если в подписанном соглашении внесена информация, корректирующая эти нормы.

Подобные пункты в договоре, дают законное право руководителю не выполнять часть своих обязательств перед подчиненным относительно причиненного ему вреда. Однако стоит помнить о том, что договор не может противоречить законодательству, а потому подобные заявления в суд встречаются довольно редко.

Последующее прошение компенсировать ущерб может основываться на таких причинах:

• руководитель нарушает права своего подчиненного, совершая определенные незаконные действия;
• в результате ряда решений и действий, направленных на основные рабочие процессы, был причинен вред имуществу подчиненного или его здоровью.

Эти действия дают законное право сотруднику обратиться к своему руководству с претензией, содержащей описание конфликтной ситуации и прошение ее компенсировать. В случае игнорирования заявления со стороны руководства или прямого отказа предпринимать какие-либо шаги относительно его выполнения, стоит отправить подобное прошение в органы власти, имеющие юридическое право регулировать подобные вопросы.

Виды материальной ответственности работодателя

Материальная ответственность работодателя за причиненный ущерб работнику может наступить при несоблюдении лишь двух правонарушений, указанных в ТК. Однако при более детальном изучении можно заметить, что они довольно объемные и имеют много граней и особенностей.

Ответственность работодателя состоит в следующем:

1. Руководитель должен оплатить причиненный дискомфорт, из-за которого сотрудник более не имеет возможности выполнять свои должностные процессы и задачи. Детальная информация о данном виде правонарушения указана в 234 статье ТК РФ.
2. Директор или любое другое уполномоченное лицо обязаны выплатить компенсацию сотруднику за порчу его личного имущества. К примеру, компанией использовался транспорт работника и был поврежден во время рабочего процесса. В таком случае все затраты на ремонт авто или покупку новой машины ложатся на организацию. Описание этого вида материальной компенсации можно найти в 235 статье ТК РФ.
3. Работодатель обязан оплатить своему подчиненному ущерб, вызванный несвоевременной выплатой зарплаты, отпускных средств или какой-либо другой выплаты. Например, сотрудник заплатил аванс туристическому агентству за билеты на курорт, но директор задержал отпускные средства. А это привело к тому, что подчиненный потерял аванс и не смог поехать в запланированный курорт. Ответственность за данные последствия и дискомфорт несет руководитель компании. Он должен не только вернуть потерянные деньги, но и компенсировать ущерб, причиненный моральному состоянию субъекта.
4. Привлечь руководителя компании возможно также за несоблюдение норм общения и профессиональной этики относительно своего подчиненного, посредством унижения и высмеивания его личности.

Далее стоит ознакомиться с каждым нарушением более детально.

Лишение работника возможности трудиться

Работодатель может быть оштрафован, если за ним будет замечено причинение вреда своему сотруднику посредством ограничения его прав относительно участия в выполнении рабочих задач на действующей должности или будущем месте работы, может возникнуть на основании следующих факторов:

• безосновательное прекращение сотрудничества, понижение в должности и перевод на другое вакантное место;
• несогласие выполнить обязательства, указанные в решении трудовой инспекции относительно восстановления субъекта на ранее занимаемой должности;

• удерживание трудовой книги и других документов подчиненного.

В случае выявления таких нарушений, сотрудник может смело претендовать на изыскание средств за нанесенный ущерб. Потому как из-за халатности директора он не имеет возможности устроиться на новую работу и заработать деньги. Это вредит бюджету субъекта, а потому считается ущербом.

Нанесение вреда имуществу сотрудника

Материальная ответственность работодателя за вред причиненный работнику включает в себя также и порчу имущества человека. Это могут быть приобретенные или взятые в аренду предметы, которые в результате эксплуатации были поломаны, потеряны или полностью испорчены.

В случае возникновения подобной ситуации подчиненному необходимо написать заявление на имя директора с детальным описанием происшедшего, а также указать требования относительно решения возникшей проблемы.

Согласно законодательным нормам, директор обязан предоставить ответ в письменном виде в течение 10 рабочих дней, который будет содержать решение относительно выплаты компенсации подчиненному.

Если руководство отказывается выплачивать средства за причиненный урон, то следующая инстанция, в которую стоит обратиться — инспекция труда. Схожее заявление, адресованное директору данной службы должно содержать помимо описания и пожеланий относительно решения вопроса, также и доказательства наличия ущерба и того, кто является виноватым в этом.

Задержка заработной платы и прочих выплат

Часто, основанием написания претензии со стороны подчиненных, относительно несоблюдения положений, регулирующих их законные права, является несвоевременная выплата зарплаты и прочих выплат, оговоренных и прописанных в подписанном контракте или законодательстве.

Привлечение к ответственности руководителя организации возможно в тех случаях, если им были удержаны такие виды выплат:

• отпускные средства;
• пособие за неиспользованный отпуск;
• больничные;
• декретная помощь.

Помимо подписанного договора, временные ограничения выплат заработанных средств также регулируются законодательством. К примеру, руководитель должен выдавать деньги за проделанную работу как минимум 2 раза в месяц, согласно указанным в договоре датам, а отпускные должны быть начислены сотруднику за 3 дня до начала положенного отдыха.

При действующем контракте как таковых ограничений, относительно обращения с прошением выплатить компенсацию за причиненный дискомфорт, нет. Подчиненный может написать заявление в удобное для него время, а вот для работодателя каждый простроченный день значительно повышает сумму будущего изыскания, вынесенного решением суда.

Согласно положениям, указанным в ТК РФ, при задержке любых средств подчиненного, руководитель должен выплатить не только положенные деньги, но и дополнительную сумму за весь период, начиная с первого дня задержки и до последнего (день начисления средств). Размер этого изыскания регулируется рефинансированием ЦБ РФ.

Нанесение морального вреда сотруднику

Материальная ответственность работодателя за моральный вред причиненный работнику наступает в тех случаях, когда со стороны руководства производятся неправомерные действия задевающие личность субъекта, его внешний вид, особенности характера и поведения и т.д.

К примеру, компания, ищущая на вакантное место сотрудника, отказала кандидату из-за его религиозных взглядов или цвета кожи.

Возможна также ситуация, когда выплата денег была не осуществлена из-за того, что подчиненный не является гражданином страны.

Как правило, вначале подобные ситуации должны решаться непосредственно между руководством предприятия и его сотрудником, а сумма изыскания определяется уже в результате соглашения между обеими сторонами во время беседы.

В случае разногласия, сотрудник может обратиться в суд с прошением наказать правонарушителя и выплатить ему денежное изыскание за причиненный дискомфорт.

Ключевая особенность этого типа нарушения является в том, что продемонстрировать перед судом весомые доказательства, подтверждающие заявление о нарушении прав, довольно трудно, однако возможно.

В число документов, которые могут быть использованы во время судебного разбирательства как доказательства, входят:

• заключение медицинского учреждения о том, что появление болезни было вызвано тревожным состоянием, возникшим из-за конфликтной ситуации с работодателем;
• подтверждение того, что из-за задержки средств пострадало финансовое положение субъекта, а в результате и многие другие сферы деятельности, связанные с деньгами;
• другие документальные подтверждения.

К сожалению, многие сотрудники не владеют достаточным количеством информации относительно своих законных прав, а потому позволяют руководителю жестоко обращаться с ними и вести хамское и далекое от профессионального уровня общение.

Еще одна причина, по которой работники часто соглашаются с нарушением их прав — страх потерять рабочее место или заработную плату. Стоит помнить, что неправомерное обращение с сотрудниками, а также угрозы, касающиеся прав субъекта, могут привести не только к материальной, но и уголовной ответственности.