Трудовое право несовершеннолетних работников

В сравнении с работой взрослого населения, труд несовершеннолетних регулируется не только Трудовым кодексом, но и статьей 37 Конституции РФ, а также 5 статьей закона «О занятости населения в РФ». Условия работы, организация рабочего места и многие другие критерии трудовой деятельности основываются на совсем других положениях и нормах. Для многих работодателей, прием ребенка на работу — это довольно рисковое решение, ведь закон особенно внимательно следит за соблюдением прав этой категории населения.

Закон о приеме детей на работу

Согласно законодательству РФ, прием детей на работу вполне законен, однако для осуществления подобного действия нужно соблюсти целый ряд условий и правил. В первую очередь стоит учесть, что не все виды деятельности допустимы в этом возрасте.

Согласно положениям, указанным в Конституции, в первую очередь, время и усилия должны быть направлены на образование и общее развитие ребенка, а потому график и режим работы также должны соответствовать законодательным нормам.

Принимать участие в трудовой деятельности могут дети разных возрастных групп, однако заключение трудового договора возможно только с подростками, достигшими 16 лет.

Охрана труда несовершеннолетних нацелена на защиту использования детского труда в корыстных целях, без какого-либо положительного влияния на развитие ребенка. Если предлагаемая работа поможет ребенку получать новые знания в определенной сфере, не будет слишком тяжелой, а также в результате юный сотрудник получит денежное вознаграждение, то со стороны органов власти, компания получит только поддержку.

Среди подобных направлений трудовой деятельности могут быть должности, касающиеся кино, музыки, танца, театра, цирка, рекламы.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Допустимый возраст юного сотрудника напрямую связан с видом деятельности организации, предлагающей вакансию. Законодательством выделены допустимые сферы занятости для маленьких работников.

Они указанные в следующих законах:

• ПП №163 от 2000 г;
• ТК РФ статья №265;

Официальное принятие на работу возможно с 14 лет, а подписания договора с 16 лет.

Запрещено устройство ребенка на должность, если:

1. Поставленные задачи и процессы в данной вакансии связанные с опасными для здоровья и жизни человека веществами.
2. Рабочий процесс напрямую связан с тяжелой физической нагрузкой (к примеру, разгрузка товаров).
3. Деятельность относится к сфере обслуживания (дворник, няня, официант).
4. Работа связана с вредными для здоровья человека продуктами (алкоголь или сигареты).
5. Вакансия, на которой трудовые права несовершеннолетних не соблюдаются, а основные задачи и условия труда могут причинить вред психологическому развитию подростка.
6. Режим работы не соответствует законодательным нормам. К примеру, рабочая смена начинается после 22:00 или длится до 00:00.

Это основные критерии, по которым можно определить подходит ли вакансия для устройства не нее несовершеннолетнего. В остальных случаях стоит более детально ознакомиться с условиями трудоустройства детей.

Временные ограничения на работу

Для взрослого работника стандартная рабочая норма времени составляет 40 часов в неделю. Что же касается юных подчиненных, то их график напрямую зависит от возраста и других видов занятости, к примеру, обучения.

Регулирование труда несовершеннолетних по временным ограничениям следующее:

• 7-ми часовой рабочий день (35 часов в неделю) – субъект, достигший 16 лет, не состоящий в образовательных учреждениях;
• 4-х часовой рабочий день – ребенку уже исполнилось 16 лет и на данный момент он является школьником или студентом;
• 5-ти часовой рабочий день – несовершеннолетний не достиг 16 лет и не имеет статуса школьника;
• 2,5 часа в день – ребенку нет 16 лет, и он учится в школе или любом другом учебном заведении.

Нарушение временных рамок, указанных в законе может привести к привлечению руководителя и компании в целом, к административной и гражданско-правовой ответственности.

Частыми бывают случаи, когда в связи с определенными обстоятельствами, работодатель не может предоставить подходящий по вышеуказанным условиям график. К примеру, ребенок является частью танцевального коллектива и ему необходимо ехать на соревнования.

В такой ситуации на выполнение своих трудовых обязательств несовершеннолетний может потратить весь день, вместо законных 7 или 5 часов.

При возникновении подобных обстоятельств работодатель должен сделать следующее:

• согласовать условия труда с родителями или опекунами;
• получить их согласие на дальнейшую деятельность ребенка;
• предоставить юному подчиненному достаточное количество времени для отдыха.

Главная задача руководителя состоит в том, чтобы создать своему подчиненному комфортные условия труда, без какой-либо моральной или физической нагрузки и переутомления.

Оплата труда несовершеннолетних

Ранее, согласно законодательству РФ, оплата труда несовершеннолетних производилась на тех же правах и условиях, которые применялись относительно обычных сотрудников компании. Ставка взрослого подчиненного и неполный рабочий день несовершеннолетнего оплачивались одинаково, несмотря на то, что совершеннолетний сотрудник выполнял значительно больше задач, а также нес большую ответственность за все процессы.

Совсем недавно в трудовой кодекс были внесены изменения относительно этого положения. Теперь, согласно статье 271 ТК РФ, оплата труда ребенка производится на основании отработанных часов (если в соглашении была оговорена почасовая схема расчетов) или выполненных задач (если в условиях договора оговорены расчеты на основании существующих расценок каждого вида деятельности).

Эти же положения распространяются и на подчиненных, которые на момент трудоустройства обучаются в учреждениях, предоставляющих среднее или высшее образование.

Составленное и подписанное в 2004 году Генеральное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения не содержит ни одного пункта направленного на защиту прав трудящихся, не достигших 18 лет. Итак, начиная с 2002 года все привилегии и надбавки, предоставленные юным сотрудникам, были убраны, а оплата труда стала осуществляться на общих положениях.

Отпуска несовершеннолетних работников

Согласно 267 статье ТК РФ, работодатель обязан предоставить своему подчиненному отпуск длительностью в 31 календарный день, в удобное для него время года. Директор должен согласовать время отпуска и после внести его в общий график отпусков.

Несовершеннолетние работники также могут претендовать и на другие виды отпуска, такие как:

• Дополнительный ежегодный отпуск (при ненормированном графике);
• Отпуск в связи с началом сессии в учебном заведении.

Также стоит учесть, что руководитель не имеет права нарушать следующие положения:

• отказать в отпуске (статья 124 ТК РФ);
• отозвать из отпуска (статья 125 ТК РФ);
• вместо средств предложить денежную выплату (статья 126 ТК РФ).

Нарушение этих норм может привести к присуждению административного штрафа.

Трудовой договор

Потому как субъекты, не достигшие 18 лет, относятся к специфичной (льготной) категории граждан, то и в соглашение нужно внести особые условия договора, соответствующие государственным положениям.

Итак, работодатель обязан придерживаться следующих правил составления договора:

1. Руководитель обязан получить согласие субъектов, ответственных за жизнь ребенка, (родители, опекуны) на трудоустройство их чада.
2. Работодатель должен получить специальное разрешение на трудоустройство в свой штат субъекта, возрастом младше 18 лет от органов опеки.

К договору в обязательном порядке должно быть приложено разрешение на заключение трудового соглашения от родителей и органов опеки. Для этого нужно всю процедуры оформления производить в присутствии родителей. В том числе, совместно с родителями нужно заполнить специальный в бланк в органах опеки, на основании которого будет выдано разрешение.

Как правило, в организациях практикующих использование труда несовершеннолетних существуют уже готовые бланки, содержащие все необходимые пункты. Стоит помнить, что договор между работодателем и ребенком не соответствует стандартному шаблону.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником в обязательном порядке должен содержать следующую информацию:

1. Режим работы. Он должен соответствовать нормам, указанным в статье 92 ТК РФ, и не пересекаться с графиком занятий в том учреждении, где сотрудник получает образование.
2. Соглашение родителей. Этот пункт можно внести, как в договор, так и в отдельный нормативно-правовой документ, который будет приложен к соглашению.
3. Отпуск. В соглашении обязательно должен присутствовать раздел, касающийся отпуска несовершеннолетнего, его размера и оплаты.
4. Особые условия работы. Документ должен содержать описание тех условий работы, которые предоставляет своему подчиненному работодатель. В случае их нарушения, несовершеннолетний может обратиться в суд с иском о нарушении его прав.

В договоре не стоит указывать следующие пункты:

1. Материальная ответственность. Согласно законодательству РФ, субъект, не достигший 18 лет, не несет никакой материальной ответственности, кроме ситуаций, в которых будет доказана осознанная порча имущества компании.
2. Испытательный срок. Руководитель не имеет права принимать ребенка на испытательный срок.

После правильного составления документа и ознакомления с ним всех сторон. Его необходимо подписать работодателю, родителям, органам опеки и, конечно же, самому ребенку. Только после этого он вступает в силу.

Трудоустройство несовершеннолетнего — это довольно серьезна процедура, требующая знания в области законодательства, а потому если вы решили взять в свой штат ребенка, то прежде проконсультируйтесь с нотариусом и только после этого составьте грамотное соглашение и оформите трудовые отношения.