Невыплата заработной платы — ответственность в зависимости от срока задержки, что делать сотруднику

Субъект бизнеса может осуществлять деятельность в одиночку, либо привлекать к работе наемный персонал. Он должен трудиться на основании заключенных трудовых соглашений, которые регулируют основные аспекты их деятельности. Работодатель должен оплачивать труд своих сотрудников не реже двух раз в течение месяца. Если этого не происходит, то фиксируется невыплата работникам заработной платы.

Законодательная база

Закон устанавливает, что работодатель должен осуществлять выплату вознаграждения своим сотрудникам не меньше, чем 2 раза во время месяца. Конкретные сроки следует зафиксировать во внутренних нормативных актах.

В случае, если сотрудник решает уволиться, то он должен получить расчет в своей последний рабочий день. Если производится выплата отпускных, то это, по закону, необходимо произвести не позднее чем за 72 часа до ухода работника на отдых.

Однако, если заявление по отпуску было передано в бухгалтерию меньше, чем за 3 дня до дня отпуска, то перечисление должно быть произведено в срок трех суток с момента подписания заявления руководителем. Больничную выплату работнику необходимо перечислить вместе с ближайшей зарплатой.

Что если задерживают зарплату на 1 день

Если администрация фирмы задерживает выдачу зарплаты хотя бы на 1 день, то у нее образуется материальная ответственность перед работниками. По закону, необходимо выполнить расчет и перечисление компенсации за не вовремя выплаченную зарплату.

Размер такой выплаты составляет 1/150 от ставки Центробанка по каждому дню просрочки. Данную сумму необходимо рассчитать и выдать компании самостоятельно, без предварительного предписания контролирующих органов.

На 15 дней

Если происходит задержка зарплаты на срок до 15 дней, то это также не будет считаться задержкой зарплаты, которая приведет к возникновению административной либо уголовной ответственности у руководства. Для привлечения к ответственности необходимо, чтобы просрочка составила более 15 дней.

Поэтому, в этом случае необходимо также своевременно произвести расчет и выплату компенсации за задержку, размер которой также будет составлять 1/150 ставки Центробанка по каждому дню.

Более, чем 15 дней

Если срок невыплату зарплаты составляет уже больше 15 дней, то законодательство позволяет к таким нарушителям применять не только материальную ответственность, но также и иные виды наказания.

Его размер зависит от суммы задолженности и срока, в течение которого зафиксирована задержка. Так, если администрация задерживает зарплату уже больше 2 месяцев, то она может быть привлечена к уголовной ответственности.

Есть ли личный интерес руководителя в невыплате зарплаты?

Не существует точной процедуры, при выполнении которой можно было бы выявить наличие личного интереса в задержке зарплаты у директора. В такой ситуации каждый случай необходимо рассматривать обособленно от остальных и собирать все возможные доказательства.

К примеру, необходимо точно определить тот факт, что директор обладал возможностью выплатить своим сотрудникам зарплату вовремя, но он не стал это делать, исходя из личного мотива. Данный мотив также должен быть раскрыт и доказан.

Чаще всего встречаются ситуации, когда директор денежные средства, предназначенные для выдачи зарплаты работникам, направлял на оплату каких-либо личных нужд, которые не связаны с деятельностью организации. Например, вместо выплаты зарплаты имеющиеся денежные средства были израсходованы на оплату ремонта внутренних помещений.

Что делать работникам в случае невыплаты заработной платы — пошаговая инструкция

Обратиться к директору

Если у организации образовалась задолженность по заработной плате, то первым шагом работнику следует обратиться напрямую к руководителю фирмы.

Так, одним из способов до судебного решения данного вопроса является направление руководителю письменной претензии. В ней необходимо указать, что из-за данной задержки происходит нарушение прав работников, и указать сроки, в течение которых долг должен быть погашен.

Эти документы можно будет затем использовать в суде как подтверждение того, что работник делал попытку решить образовавшуюся ситуацию перед тем, как обращаться в суд.

Приостановление служебных обязанностей

ТК содержит механизм защиты работника, при задержке зарплаты. Если невыплата заработной платы включает 15 дней и больше, то действия работника будут включать прекращение трудовой деятельности до момента погашения долга.

Уведомление о том, что работа приостанавливается по этой причине, должно быть оформлено в письменном виде. Иначе данный шаг может быть оценен как прогул с последующим увольнением работника по статье. Также в уведомлении можно сообщить о том, что сотрудник готов обращаться за решением вопроса в контролирующие органы.

Подать жалобу в трудовую инспекцию

Трудинспекция — это орган, который осуществляет контроль за соблюдением прав в сфере трудовых отношений. Необходимо обратиться туда лично, и подать инспектору заявление.

В этом документе подробно описываются факты невыплаченной зарплаты и иные виды нарушений. На основании поданного заявления инспекция проводит внеочередную проверку.

Если факты нарушений подтвердятся, то на организацию могут быть наложены штрафы, а также ее обяжут погасить образовавшийся перед работником долг.

Жалоба в прокуратуру

Прокуратура выступает как еще один орган, который может следить за соблюдением действующего законодательства. Жалобу на работодателя необходимо подать при личной явке, в результате чего должны быть проведена прокурорская проверка.

При обнаружении нарушений будет выписано предписание, а в отдельных случаях могут быть переданы документы в суд.

Обращение в суд

Подача искового заявления

Если добиться выплаты долга от организации не получается, то необходимо собирать документы для суда. Первым шагом является оформление искового заявления — по закону его можно направить по месту жительства сотрудника, месту расположения компании, месту осуществления деятельности и т. д.

Заявление должно соответствовать установленным законом требованиям к судебным документам. Если оно будет заполнено неверно, либо в нем будут отсутствовать какие-либо данные, то рассматриваться оно не будет.

В заявление включается следующая информация:

• Данные о трудовых отношениях между сторонами;
• Сумма невыданной зарплаты;
• Период, в течение которого зарплата не выдавалась;
• Сведения о том, пытался ли работник решить данную проблему в досудебном порядке.

Сотрудник может заявить требование о выплате следующих сумм:

• Самого долга по зарплате;
• Сумму компенсации по каждому дню за задержку выплаты;
• Возмещение морального вреда (сумма устанавливается судом исходя из тяжести проступка).

Сроки обращения в суд

Сроки обращения работником в суд для защиты своих прав устанавливаются статьей 392 ТК РФ.

Закон устанавливает, что подать в суд заявление, связанное с невыплатой зарплаты можно в срок 1 года с предполагаемого дня выплаты. Такой же срок распространяется на выплаты, которые производятся работнику при его увольнении.

Во всех иных ситуациях работнику нужно обратиться в суд в срок 3 месяцев со дня нарушения его прав. При увольнении заявление нужно подать в срок 1 месяца с даты подписания приказа на увольнение либо получения трудовой книжки.

Основания для восстановления пропущенного срока

По закону, если период обращения работника в суд пропущен, данный срок можно восстановить при наличии неподвластных ему обстоятельств.

Перечень таких причин в законе не установлен, однако не раз обсуждался Верховным судом РФ.

Так, в качестве оправдательных обстоятельств могут быть приняты следующие события:

• Работник заболел, либо находился на лечении в стационаре;
• Поездка в служебную командировку;
• Необходимость производить уход за заболевшим родственником;
• Непреодолимые обстоятельства природного характера (наводнение, землетрясение и т.д.);
• Другие причины, по которым сотрудник сможет подтвердить, что они не дали ему оформить исковое заявление вовремя.

Суд самостоятельно решает, принимать ли данную причину как уважительную либо нет. Часто в качестве таковой принимается неосведомленность работника о своих правах.

Иногда суд отклоняет нахождение работника в больнице либо командировке как оправдательную причину. Это объясняется тем, что у него все равно остается возможность оформить иск в письменном виде и отправить его в суд почтой.

Обратиться к судебным приставам

Если суд принимает решение в пользу работника, то должен быть оформлен судебный приказ о взыскании у работодателя зарплаты и иных выплат. Он автоматически отправляется в отделение судебных приставов по юридическому адресу организации.

Должнику дается 5 дней на то, чтобы произвести погашение данной суммы самостоятельно. Если же этого не происходит, то приставы начинают процедуру принудительного взыскания.

Сначала они накладывают арест на счета фирмы в банках. Если на них есть средства, то они сначала перечисляются на счета службы, а с них — работнику.

Если денежных средств на счетах нет, то выявляется имущество организации и на него накладывается арест. После этого его оценивают и отправляют на реализацию. Средства, которые поступят после продажи, отправляют на оплату долга работнику.

Какие возможны компенсационные выплаты

Закон определяет, что администрация обязана осуществить расчет и выдачу компенсации по каждому дню невыдачи зарплаты.

Сумма такой компенсации определяется на основании суммы долга, ставки Центробанка и количества дней задержки выплаты.

В качестве суммы долга необходимо брать невыплаченную сумму зарплаты без налога и иных удержаний.

Размер компенсации устанавливается в трудовом соглашении, коллективном договоре, иных внутренних нормативных актах. Закон устанавливает, что процент не может составлять менее, чем 1/150 от ставки Центробанка. В случае, когда внутренние документы не определяют размер ставки, то применяется ее минимальное значение (1/150).

Власти в регионах имеют право ввести в пределах региона свою минимальную ставку компенсации. Однако она должна быть утверждена на трехстороннем собрании с профсоюзом и работодателями.

Ставка Центробанка периодически изменяется, а ее новое значение публикуется в доступных источниках. Если за период, в течение которого была зафиксирована невыплата, происходило изменение ставки, то необходимо рассчитать компенсацию за каждый отрезок.

Невыплата зарплаты, повлекшая тяжкие последствия

Какие последствия признаются тяжкими?

Точного списка последствий, которые суды могут рассматривать как тяжелые нет.

Основываясь на итогах судебных разбирательств, в качестве таковых могут выступать следующие:

• Смерть работника;
• Доведение его до самоубийства;
• Причинение тяжелого вреда здоровью одного человека;
• Причинение среднего вреда здоровью двух и более людей;
• Работник остался без жилья, средств к существованию, был вынужден заниматься попрошайничеством;
• Произошло длительное отключение от источников электричества, воды, газа, отопления.

Санкции в соответствии с ч.3 с.145.1 УК РФ

Суд в процессе изучения материалов дела, может установить что невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям.

Тогда к руководителю компании могут применяться следующие меры ответственности:

1. Штрафные санкции от 200000 до 500000 рублей.
2. Зарплата или доход руководителя за период от одного года до трех лет.
3. Лишение свободы виновного лица на период от двух до пяти лет с лишением возможности занимать данную руководящую должность на срок до пяти лет.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы:

За несоблюдение сроков выплаты зарплаты к работодателю могут применяться несколько видов ответственности. Ниже рассмотрим их.

Материальная ответственность

Данная ответственность администрации фирмы появляется сразу как только допускается задержка выплаты хоть на один день.

Материальная ответственность представляется собой обязанность администрации компании исчислить компенсационную выплату за каждый день просрочки платежа. Локальные акты фирмы устанавливают в каком размере должна начисляться компенсация.

Однако Положения компании могут не предусматривать процента компенсации за невыплату вознаграждения труда. Тогда должен применяться процент, определенный исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ.

Если денег на счете не хватает либо нет

Положения нормативных актов устанавливают, что отсутствие средств на счетах в банке, не освобождает администрацию компании от ответственности в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты.

Данная компенсация рассчитывается даже в ситуации, когда просрочка составляет всего один день. Если у организации нет денег на расчетном счете, но есть средства в кассе, то выплата должна производиться наличными средствами. Фирмы лучше всего соблюдать данное правило, ведь это позволит ей не платить компенсационные выплаты своим сотрудникам.

Существующие правила определяют, что при нехватке средств перечисление зарплаты имеет более высокую очередность, чем другие платежи, поэтому она выплачивается часто в первую очередь.

Если деньги на счете есть

В ситуации, когда на счетах компании есть деньги, но зарплата работникам все равно не выплачивается вовремя, свидетельствует о прямой вине руководителя компании или иного должностного лица.

В этом случае обязательно должна присутствовать материальная ответственность в виде компенсации. Сумма компенсации считается по общим правилам.

Административная ответственность

Эта ответственность работодателя устанавливается статьей 5.27 КоАП.

Она может применяться, если период несвоевременной выплаты по зарплате превысил 15 дней. Для привлечения к административной ответственности, необходимо обращение к компетентным структурам.

Существуют следующие виды административного наказания за невыплату вознаграждения за труд:

• Штраф в отношении должностного лица компании от 1000 до 5000 рублей.
• Организации может быть оштрафована на сумму от 30000 до 50000 рублей, либо приостановления деятельности фирмы до 90 дней.
• Штраф в отношении ИП в сумме от 1000 до 5000 рублей, либо приостановление деятельности на срок 90 дней.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за невыплату сотрудникам фирмы заработной платы может устанавливаться только в отношении директора компании.

При ее установлении обязательно устанавливается наличие у него личных корыстных мотивов, которые привели к несвоевременной выплате зарплаты. Она применяется в соответствии с нормами УК РФ.

При частичной невыплате

Нормы права устанавливают, что невыплатой зарплаты считается также ее частичная задержка. При этом под частичной невыплатой зарплаты понимается, задержка выплаты не менее половины суммы.

При установлении ответственности за частичную невыплату зарплаты действует те же самые правила, что и в обычных случаях. Уголовная ответственность у руководителя фирмы за частичную задержку зарплаты появляется, если срок задолженности превышает три месяца.

К руководителю могут применяться следующие меры ответственности:

• Штрафные санкции до 120000 рублей.
• Штраф в виде дохода руководителя за один год.
• Установление запрета на занимание руководящей должности или осуществления данного вида деятельности на период одного года.
• Лишение свободы на срок одного года.

В случае полной невыплаты

Полной невыплатой зарплаты считается неперечисление ее в течение двух месяцев, в том числе если сотрудник два месяца подряд получает зарплату меньше действующего МРОТ.

Если в такой невыплате зарплаты будет выявлена личная заинтересованность руководства фирмы, то к директору могут применяться следующие меры наказания:

• Штрафные санкции в пределе 500000 рублей.
• Штрафные санкции в виде дохода руководителя за три года.
• Запрет на занимание данной должности руководителя или осуществление этого осуществляемого вида деятельности на период до пяти лет.
• Привлечение к принудительным работам на три года.
• Лишение свободы на срок до трех лет.

Возможно ли смягчить или избежать наказание работодателю?

Существующая практика показывает, что руководство компании может попытаться смягчить меру ответственности, приведя в суде уважительные причины, по которым произошла невыплата заработной платы.

К таким обстоятельствам можно отнести, например, блокировку счета компании. То есть администрация хотела выплатить вознаграждения своим сотрудникам в установленные сроки, но не смогла сделать это из-за того, сто счет компании был заблокирован.

Были случаи когда суд, из-за того, что работодатель не по собственной воле осуществил задержку зарплаты, отказывал работникам в выплате дополнительных компенсационных сумм.

Ответственность за задержку зарплаты может не наступить из-за того, что срок несоблюдения дней выплаты был нарушен на незначительное количество дней (до пяти) и сумма невыплаченного вознаграждения была небольшой.

Судья может обосновать данное решение тем, что размер установленных штрафов значительно превышает тяжесть совершенного руководством компании нарушения.