Главная / Трудовое право / Задержки заработной платы / Невыплата заработной платы: закон об ответственности работодателей

Невыплата заработной платы: закон об ответственности работодателей

Невыплата заработной платы или ее задержка – это не просто халатность со стороны работодателя, но и грубое нарушение Трудового Кодекса. Согласно статье 22 ТК РФ, руководитель обязан производить расчет со своими подчиненными согласно подписанному договору, а точнее, вовремя и в полном размере. Несоблюдение этого закона, как и любое другое правонарушение, тянет за собой привлечение к ответственности перед органами власти. Как правило, чаще всего решением является материальная или административная ответственность, в редких случаях судом может быть вынесено решение об уголовной ответственности.

Какие последствия невыплаты заработной платы могут быть?

невыплата заработной платыРешение суда напрямую зависит от вида правонарушения и закона, на который оно ссылается.

Несоблюдение нормативно правовых актов, указанных в ТК РФ, чаще всего приводят к административной и уголовной ответственности, в то время как законы ГК РФ привлекают нарушителя к материальной ответственности.

Вынесение серьезного вердикта с масштабными изысканиями и дисквалификацией на определенный период возможно только если на то есть веские аргументы. Из-за недельной задержки заработной платы или незначительной отсрочки части средств, наказание будет минимальным.

Для привлечения к ответственности невыплата работодателем заработной платы должна быть основана на следующих двух показателях:

  1. Задержка зарплаты, отпускных и прочих видов выплат при наличии средств на счете компании.

В этой ситуации, можно проследить осознанное нарушение прав подчиненного с целью решения личных вопросов. К примеру, на счет предприятия поступили денежные зачисления, но вместо того, чтобы выдать своим работникам заработную плату, директор приобретает на них новое оборудование или материалы и т. д. В первую очередь, в данной ситуации руководство обязано погасить задолженность по денежным выплатам своим сотрудникам, и только потом планировать дальнейший бюджет.

  1. Продолжительность неполноценных выплат или их отсутствие.

Частичная выплата средств на протяжении двух и более месяцев может стать причиной для присуждения административного штрафа, а вот полное отсутствие денежных выплат на протяжении трех и более месяцев может привести к уголовной ответственности.

Внимание! При других факторах компания может выиграть судебный процесс. К примеру, если задержка выплаты связана с техническими проблемами банка или временной заморозкой средств во время перечислений, то работодатель имеет право оспорить судебное решение, и получит положительный результат, потому как он готов погасить долг, и задержка зарплаты – это не его вина.

Ответственность работодателя по ТК РФ

Трудовой кодекс – это основной нормативно правовой документ, регулирующий все спорные вопросы, касающиеся взаимоотношений между работодателем и подчиненным. В нем содержатся законы, корректирующие также и материальную сторону трудовых соглашений. Именно эта законодательная база предусматривает не только назначение штрафных санкций нарушителю, но и выплату компенсации пострадавшей стороне.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Невыплата заработной платы или ее задержка может привести к следующей цепочке событий:

  1. Выплата компенсации пострадавшему сотруднику. Уже начиная с первого дня просрочки, подчиненный имеет право претендовать на материальную выплату за причиненный дискомфорт.
  2. Оплата административного штрафа. Если мирно решить возникший конфликт не получилось, и сотрудник пожаловался на нарушение его прав в правоохранительные органы, то во время судебного слушания помимо обязательной компенсации работнику, работодателю придется заплатить неустойку и государству. Ее размер зависит от статуса ответчика (физическое или юридическое лицо).
  3. Передача иска в уголовное производство. Такой исход возможен, если работодатель является злостным нарушителем прав своих подчиненных и длительное время, а точнее от 2-ух и больше месяцев, отказывается выплачивать честно заработанные денежные средства. В подобной ситуации дело рассматривается уже по 145,1 статье УК РФ.

Ответственность работодателя по УК РФ

невыплата заработной платыУголовным кодексом предусмотрено несколько вариантов решения данного несоблюдения закона, и лишение свободы является уже крайней мерой.

Итак, рассмотрение подобного иска на основании 145 статьи УК РФ возможно только при следующих нарушениях:

  1. Частичная выплата средств на протяжении 3 и более месяцев. В данной ситуации возможны следующие несколько вариантов изысканий: в первую очередь – это штраф, размер которого может достичь 120000 руб., следующее наказание – запрет на продолжение деятельности на протяжении 1 года, и самый последний вариант, конечно же, лишение свободы сроком в 1 год.
  2. Невыплата всех средств на протяжении 2 и более месяцев. Ответственность за невыплату заработной платы в подобных случаях также предусматривает, как самый легкий вид наказания, штраф. Его размер может достичь 500 тыс. рублей. Более серьезным привлечением к ответственности считается принудительная работа на протяжении 3 лет. Последним и самым строгим наказанием при несоблюдении этого закона является лишение свободы на срок до 3 лет.
Важно! Помимо видимых нарушений истцу необходимо представить доказательства того, что нарушения были произведены по вине работодателя, а не третьего лица.

Как быть, если не выплачивают зарплату?

Подчиненный имеет право требовать выплатить ему заработную плату уже с первого дня просрочки. Помимо законно заработанных денег он может претендовать на получение дополнительной компенсации за причиненный ущерб.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как получить статус безработного?

Как и в любом другом деле, вначале стоит попытаться решить возникший вопрос мирным путем, предварительно поговорив с руководством и бухгалтерией о причине невыплаты. В случае грубого ответа со стороны руководства или уклонения от разговора стоит сделать повторное обращение уже в письменном виде.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы должна содержать детальное описание правонарушений со ссылками на законодательство, а также требования по устранению возникшей проблемы (сумма выплаты, размер компенсации, временные рамки).

Инспекция труда

Если компания проигнорировала устное обращение, и на письменную претензию также не последовало ответа, то решить вопрос можно только через правоохранительные органы. Спорными ситуациями, касающимися защиты прав субъектов, вступивших в деловые отношения, занимается инспекция труда.

В эту организацию необходимо направить заявление со следующими пунктами:

  • персональные данные организации, руководителя и главного бухгалтера;
  • информация о занимаемой должности и периоде работы в этой компании;
  • условия договора (размер заработной платы, сроки выплаты);
  • описание сложившейся ситуации (какие именно пункты договора были нарушены);
  • требования по устранению задолженности и выплате компенсации.

Получив заявление, инспектор обязан провести детальное изучение дела и расследование, а после представить заключение о том, действительно ли были нарушены права работника.

Если правонарушение будет подтверждено, то инспекцией могут быть предприняты следующие меры:

  • письменное обращение к руководству компании с требованием немедленно погасить задолженность;
  • передача дела в правоохранительные органы (полиция, налоговая инспекция, суд).

Однозначно, никто из работодателей не заинтересован в дополнительных проверках со стороны налоговой и полиции, а потому чаще всего вопрос решается, после приходя инспектора.

Приостановление работы

Согласно законодательству, в связи с невыплатой заработной платы на протяжении 15 рабочих дней, сотрудник может отказаться выполнять свои рабочие обязанности до момента получения денег. Он обязан уведомить руководителя о своем решении (это должно быть письменное заявление с детальным описанием претензии, которое будет зарегистрировано секретарем или самим работодателем).

Внимание! Руководитель в свою очередь не имеет права уволить подчиненного или потребовать выполнять свою работу, потому как данное решение защищено законодательством. Однако не все категории трудящихся могут воспользоваться подобным методом.

Согласно статье 142 ТК РФ, этот закон не распространяется на:

  • государственных работников;
  • представителей профессий, которые обеспечивают жизнедеятельность граждан;
  • подчиненных, занимающих должности на особо опасных производствах.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Надбавка за напряженный труд: кому причитается и как получить?

Подобные действия не решают возникшей проблемы, однако отсутствие персонала на своих рабочих местах может оказать мотивирующее действие на руководство.

Обращение в суд

невыплата заработной платыТочного порядка действий при невыплате работодателем заработной платы законом не предусмотрено, а потому пострадавшая сторона может вначале обратиться как к руководству, так и сразу в суд.

Стоит заметить, что судебный процесс – это довольно длительное и трудное разбирательство, а потому приостановка трудовой деятельности в данной ситуации будет актуальной.

Прежде чем подать иск в суд, стоит уточнить некоторые нюансы:

  1. Перечислена ли заработная плата. Если после подачи иска окажется, что зарплата уже поступила на счет подчиненного, то судом будет рассмотрено дело в упрощенной форме, а решение выдано в течение нескольких дней.
  2. Не является ли невыплата удержанием части средств. Согласно статье 137 ТК РФ, руководством организации может быть удержана часть средств в следующих ситуациях:
  • выплаченный аванс был значительно больше, чем потребовалось сотруднику для поездки в командировку;
  • предыдущая выплата оказалась больше положенной из-за ошибки в бухгалтерии;
  • по увольнению подчиненному были выплачены средства за дни, которые он не отработал.

Штраф за невыплату заработной платы и взыскание компенсации – это самое минимальное, что может быть назначено судом. Более серьезные последствия могут возникнуть в случае, если ответчик не выполнит выданный приказ. Стоит знать, что в подобных ситуациях законодательство на стороне работников.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector