Главная / Трудовое право / Защита прав работников / На чьей стороне закон: уголовная ответственность работодателя

На чьей стороне закон: уголовная ответственность работодателя

Законодательством были разработаны и утверждены положения, регулирующие взаимоотношения между субъектами, заключившими трудовое соглашение (договор). Нарушение этих норм может привести к судебным разбирательствам, в результате которых работодатель будет привлечен к уголовной ответственности. Как правило, уголовная ответственность работодателя используется только в самых тяжелых случаях или при злостном уклонении от выполнения уже выданного судебного решения.

Закон об уголовной ответственности

уголовная ответственность работодателяКаждый гражданин Российской Федерации имеет законное право совершать трудовую деятельность и получать за нее денежное вознаграждение.

Работодатель, предлагающий вакансию, в свою очередь, должен создать все необходимые условия для совершения указанных в трудовом договоре задач и процессов, а также соблюсти все нормы и положения, касающиеся прав и свобод гражданина.

Основанием для привлечения к такому виду ответственности в первую очередь служит 37 статья ТК РФ, в которой говорится о том, что каждый гражданин имеет право на:

  • надлежащие условия для совершения трудовой деятельности;
  • законный отпуск;
  • свободу выбора относительно вида трудовой деятельности;
  • получение денежной выплаты за свой труд.

Стоит заметить то, что тяжесть наказания напрямую зависит от степени нарушения. Как правило, к уголовной ответственности привлекаются субъекты, чьи неправомерные действия несут непосредственно угрозу жизнедеятельности одного или нескольких субъектов. К примеру, принуждение к выполнению непосильного для человека труда, может негативно сказаться на его физическом и психологическом состоянии, что является угрозой для его жизни.

Условия уголовной ответственности

Как и любое другое судебное разбирательство, данный вид требует соблюдения определенного порядка во время подготовки заявления и доказательственной базы.

К примеру, в случае материальной ответственности должны обязательно присутствовать доказательства факта нарушения условий со стороны руководителя, а также последствий вызванных этим действием.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Трудовое право несовершеннолетних работников

Уголовная ответственность может наступить при наличии таких показателей:

  1. Объект судебного разбирательства – неправомерное отношение, нарушающее одну или несколько статей действующего законодательства;
  2. Объективная сторона – факты, подтверждающие указанное правонарушение (в этом разделе могут быть внесены непосредственно действия руководителя, детали происшедшего, причины по которым было принято подобное решение).
  3. Субъект – человек, нарушивший права подчиненного;
  4. Субъективная сторона – личное объяснение своего поступка нарушителем, определение его мотивов и целей (целенаправленная угроза жизни человека или последствие в результате неосторожности).

Наличие всех четырех факторов дает истцу законное право требовать привлечь обидчика к уголовной ответственности, а исполнительному органу власти выполнить это прошение.

Важно! Отсутствие одного из пунктов может стать основанием для оспаривания решения суда и подачи апелляции со стороны ответчика.

Нарушение правил охраны труда

уголовная ответственность работодателяОхрана труда – это одна из ключевых сфер деятельности руководителя по отношению к своему подчиненному.

Нарушение этого положения может повлечь за собой ряд последствий влияющих не только на работу предприятия, но и жизнь сотрудников этой компании.

Каждый вид деятельности должен быть правильно организован. Существует ряд правил техники безопасности, указанный в законодательстве, который должен быть выполнен со стороны руководителя относительно его подчиненных.

За последствия, вызванные неосторожностью, руководителю придется отвечать перед законом на основании первого раздела статьи 143 УК РФ. Это может быть:

  • штраф – 400 тыс. рублей;
  • обязательные работы – от 180 – 240 часов;
  • исправительные работы – до 2 лет
  • лишение свободы – до 1 года.

Если в результате этого же нарушения погиб человек, то дело будет рассматриваться уже на основании второй части 143 статьи Уголовного Кодекса:

  • принудительные работы – до 4 лет с запретом длительностью в 3 года на продолжение деятельности на занимаемой должности;
  • лишение свободы – до 4 лет с принудительным прекращением трудовой деятельности на занимаемой должности в течение 3 лет.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Не выплачивают больничный: что делать и куда жаловаться?

В случае смерти нескольких подчиненных судом будет вынесен вердикт уже на основании третьей части 143 статьи УК РФ:

  • принудительные работы – до 5 лет;
  • лишение свободы до 5 лет.
Внимание! Подобные меры могут быть приняты только в том случае, если будет доказана вина руководителя в происшествии.

Отказ в работе или увольнение граждан имеющих несовершеннолетних детей

Особо внимательно государство следит за защитой прав граждан относящихся к льготным категориям. В это число входят:

  • беременные девушки
  • матери одиночки
  • отцы одиночки
  • многодетные семьи и т. д.

Нарушение прав этих субъектов может привести к административной, материальной, ну и в более трудных обстоятельствах – уголовной ответственности.

Если работодатель отказывается принимать на работу девушку в положении, а также имеющую ребенка, не достигшего трех лет, или желает расторгнуть договор на основании подобных мотивов, то он может быть привлечен к ответственности на основании 145 статьи УК РФ.

Суд вправе вынести решение о присуждении:

  • штрафа – до 200 тыс. рублей;
  • обязательных работ – до 360 часов.

Также в подобной ситуации судом может быть произведено привлечение к материальной ответственности и назначение компенсации за причиненный моральный и денежный ущерб сотруднице за период отсутствия работы.

Невыплата заработной платы и иных выплат

уголовная ответственность работодателяЗадержка заработной платы, отпускных средств, пособий после рождения ребенка является нарушением прав подчиненного.

Однако привлечение к уголовной ответственности в данной ситуации считается крайней мерой. Как правило, вначале судом могут быть назначены административные штрафы или материальные изыскания.

В случае если работодатель выплачивает средства частично на протяжении трех и более месяцев, при этом, не объясняя свои действия или преследуя корыстные и личные мотивы, то судом данная ситуация будет рассмотрена на основании первого раздела 145 статьи УК РФ и приняты следующие меры:

  • штраф – до 120 тыс. рублей;
  • запрет занимать должность – до 1 года;
  • принудительные работы – до 2 лет;
  • лишение свободы – до 1 года.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как разделить отпуск в рамках закона?

Отказ выплачивать всю сумму на протяжении двух и более месяцев может стать причинной для более серьезных мер со стороны законодательства, основанных на второй части это же закона.

Итак, полная невыплата всех положенных средств может привести к присуждению:

  • штрафа – 100 – 500 тыс. рублей;
  • принудительных работ – до 3 лет и лишение права трудится на ранее занимаемой должности;
  • лишения свободы – до 3 лет.

Согласно положениям, указанным в Уголовном Кодексе, в случае если подобные действия привели к серьезным последствиям, причинившим вред здоровью, быту и многим другим сферам деятельности истца, то дело может быть рассмотрено на основании третьей части 145 статьи и приняты более жестокие и серьезные меры.

Важно! Стоит помнить, что сумма превышающая половину положенной, считается допустимой и потому не может быть основанием для подачи иска в суд.

Отказ в предоставлении гражданину информации

Еще одна сфера правонарушений, которая может стать причиной привлечения к уголовной ответственности – ложная и сокрытая информация напрямую связанная с субъектом.
Использование информации с целью причинения вреда подчиненному, унижения его достоинства, ущемления его личных прав и свобод регулируется 140 статьей УК РФ.

В ней говорится о том, что предоставление ложной информации, искажение правды, манипулирование данными может стать основанием для присуждения:

  • штрафа – 200 тыс. рублей;
  • лишения прав на занимаемую должность – от 2 – до 5 лет.

Этот ряд законов направлен на защиту прав подчиненных, регулирование взаимоотношений между работодателем и его сотрудниками и соблюдение норм организации трудовых процессов. Нарушение этих положений является несоблюдением закона и может стать основанием для лишения работодателя его свободы, средств и существующего бизнеса, а потому не стоит пренебрегать своими правами и интересами и допускать подобные нарушения относительно себя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector