Законодательством были разработаны и утверждены положения, регулирующие взаимоотношения между субъектами, заключившими трудовое соглашение (договор). Нарушение этих норм может привести к судебным разбирательствам, в результате которых работодатель будет привлечен к уголовной ответственности. Как правило, уголовная ответственность работодателя используется только в самых тяжелых случаях или при злостном уклонении от выполнения уже выданного судебного решения.
Закон об уголовной ответственности
Каждый гражданин Российской Федерации имеет законное право совершать трудовую деятельность и получать за нее денежное вознаграждение.
Работодатель, предлагающий вакансию, в свою очередь, должен создать все необходимые условия для совершения указанных в трудовом договоре задач и процессов, а также соблюсти все нормы и положения, касающиеся прав и свобод гражданина.
Основанием для привлечения к такому виду ответственности в первую очередь служит 37 статья ТК РФ, в которой говорится о том, что каждый гражданин имеет право на:
- надлежащие условия для совершения трудовой деятельности;
- законный отпуск;
- свободу выбора относительно вида трудовой деятельности;
- получение денежной выплаты за свой труд.
Стоит заметить то, что тяжесть наказания напрямую зависит от степени нарушения. Как правило, к уголовной ответственности привлекаются субъекты, чьи неправомерные действия несут непосредственно угрозу жизнедеятельности одного или нескольких субъектов. К примеру, принуждение к выполнению непосильного для человека труда, может негативно сказаться на его физическом и психологическом состоянии, что является угрозой для его жизни.
Условия уголовной ответственности
Как и любое другое судебное разбирательство, данный вид требует соблюдения определенного порядка во время подготовки заявления и доказательственной базы.
К примеру, в случае материальной ответственности должны обязательно присутствовать доказательства факта нарушения условий со стороны руководителя, а также последствий вызванных этим действием.
Уголовная ответственность может наступить при наличии таких показателей:
- Объект судебного разбирательства — неправомерное отношение, нарушающее одну или несколько статей действующего законодательства;
- Объективная сторона — факты, подтверждающие указанное правонарушение (в этом разделе могут быть внесены непосредственно действия руководителя, детали происшедшего, причины по которым было принято подобное решение).
- Субъект — человек, нарушивший права подчиненного;
- Субъективная сторона — личное объяснение своего поступка нарушителем, определение его мотивов и целей (целенаправленная угроза жизни человека или последствие в результате неосторожности).
Наличие всех четырех факторов дает истцу законное право требовать привлечь обидчика к уголовной ответственности, а исполнительному органу власти выполнить это прошение.
Нарушение правил охраны труда
Охрана труда — это одна из ключевых сфер деятельности руководителя по отношению к своему подчиненному.
Нарушение этого положения может повлечь за собой ряд последствий влияющих не только на работу предприятия, но и жизнь сотрудников этой компании.
Каждый вид деятельности должен быть правильно организован. Существует ряд правил техники безопасности, указанный в законодательстве, который должен быть выполнен со стороны руководителя относительно его подчиненных.
За последствия, вызванные неосторожностью, руководителю придется отвечать перед законом на основании первого раздела статьи 143 УК РФ. Это может быть:
- штраф — 400 тыс. рублей;
- обязательные работы — от 180 — 240 часов;
- исправительные работы — до 2 лет
- лишение свободы — до 1 года.
Если в результате этого же нарушения погиб человек, то дело будет рассматриваться уже на основании второй части 143 статьи Уголовного Кодекса:
- принудительные работы — до 4 лет с запретом длительностью в 3 года на продолжение деятельности на занимаемой должности;
- лишение свободы — до 4 лет с принудительным прекращением трудовой деятельности на занимаемой должности в течение 3 лет.
В случае смерти нескольких подчиненных судом будет вынесен вердикт уже на основании третьей части 143 статьи УК РФ:
- принудительные работы — до 5 лет;
- лишение свободы до 5 лет.
Отказ в работе или увольнение граждан имеющих несовершеннолетних детей
Особо внимательно государство следит за защитой прав граждан относящихся к льготным категориям. В это число входят:
- беременные девушки
- матери одиночки
- отцы одиночки
- многодетные семьи и т. д.
Нарушение прав этих субъектов может привести к административной, материальной, ну и в более трудных обстоятельствах — уголовной ответственности.
Если работодатель отказывается принимать на работу девушку в положении, а также имеющую ребенка, не достигшего трех лет, или желает расторгнуть договор на основании подобных мотивов, то он может быть привлечен к ответственности на основании 145 статьи УК РФ.
Суд вправе вынести решение о присуждении:
- штрафа — до 200 тыс. рублей;
- обязательных работ — до 360 часов.
Также в подобной ситуации судом может быть произведено привлечение к материальной ответственности и назначение компенсации за причиненный моральный и денежный ущерб сотруднице за период отсутствия работы.
Невыплата заработной платы и иных выплат
Задержка заработной платы, отпускных средств, пособий после рождения ребенка является нарушением прав подчиненного.
Однако привлечение к уголовной ответственности в данной ситуации считается крайней мерой. Как правило, вначале судом могут быть назначены административные штрафы или материальные изыскания.
В случае если работодатель выплачивает средства частично на протяжении трех и более месяцев, при этом, не объясняя свои действия или преследуя корыстные и личные мотивы, то судом данная ситуация будет рассмотрена на основании первого раздела 145 статьи УК РФ и приняты следующие меры:
- штраф — до 120 тыс. рублей;
- запрет занимать должность — до 1 года;
- принудительные работы — до 2 лет;
- лишение свободы — до 1 года.
Отказ выплачивать всю сумму на протяжении двух и более месяцев может стать причинной для более серьезных мер со стороны законодательства, основанных на второй части это же закона.
Итак, полная невыплата всех положенных средств может привести к присуждению:
- штрафа — 100 — 500 тыс. рублей;
- принудительных работ — до 3 лет и лишение права трудится на ранее занимаемой должности;
- лишения свободы — до 3 лет.
Согласно положениям, указанным в Уголовном Кодексе, в случае если подобные действия привели к серьезным последствиям, причинившим вред здоровью, быту и многим другим сферам деятельности истца, то дело может быть рассмотрено на основании третьей части 145 статьи и приняты более жестокие и серьезные меры.
Отказ в предоставлении гражданину информации
Еще одна сфера правонарушений, которая может стать причиной привлечения к уголовной ответственности — ложная и сокрытая информация напрямую связанная с субъектом.
Использование информации с целью причинения вреда подчиненному, унижения его достоинства, ущемления его личных прав и свобод регулируется 140 статьей УК РФ.
В ней говорится о том, что предоставление ложной информации, искажение правды, манипулирование данными может стать основанием для присуждения:
- штрафа — 200 тыс. рублей;
- лишения прав на занимаемую должность — от 2 — до 5 лет.
Этот ряд законов направлен на защиту прав подчиненных, регулирование взаимоотношений между работодателем и его сотрудниками и соблюдение норм организации трудовых процессов. Нарушение этих положений является несоблюдением закона и может стать основанием для лишения работодателя его свободы, средств и существующего бизнеса, а потому не стоит пренебрегать своими правами и интересами и допускать подобные нарушения относительно себя.