Интересные статьи
Главная / Трудовое право (страница 3)

Трудовое право

В данной рубрике рассматривается трудовое право, обязанности и права сотрудников и работодателей.

Задать вопрос юристу можно в этой форме:

Основания для увольнения работника

основания для увольнения

Правовые нормы дают определение понятию «увольнение». Под ним подразумевается прерывание трудовых отношений сотрудника со своим работодателем. Самым благоприятным и беспроблемным для работника является уход с предприятия согласно формулировке «по собственному желанию». Зачастую обе стороны стараются так и поступать, достигая прекращения сотрудничества в данной форме. Но имеют место и всевозможные варианты. …

Читать далее »

Не выплачивают больничный: что делать и куда жаловаться?

не выплачивают больничный что делать

Сильное заболевание и неспособность осуществлять трудовую деятельность являются законным основанием для оформления больничного листа. Этот документ дает право не только на законных основаниях пропустить рабочее время, но и получить специальную выплату за этот период. Однако частыми бывают ситуации, когда работодатели не выплачивают больничный. Что делать в подобных случаях и стоит …

Читать далее »

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

принуждение к увольнению

Частыми бывают ситуации, когда человека увольняют с работы без причины, а единственным аргументом со стороны руководства является личная неприязнь. Согласно закону, основанием для разрыва трудовых отношений могут послужить действия, несоответствующие подписанному договору, во всех остальных ситуациях прекращение сотрудничества может быть только на обоюдном согласии. В связи с этим многие работодатели …

Читать далее »

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

увольнение беременной

Увольнение беременных женщин – это довольно непростой процесс, требующий особой внимательности, потому как государство пристально следит за защитой прав этой категории населения. В большинстве случаев, реакция работодателя на известие о беременности сотрудницы негативна, так как в скором времени он будет обязан предоставить подчиненной декретный отпуск. Лишить ее в связи с …

Читать далее »

Обоснованное уменьшение зарплаты: на чьей стороне закон?

уменьшение зарплаты

Начисление зарплаты происходит на основании подписанного договора, в котором указан размер оклада, дата выплаты и способ перечисления средств. В связи с кризисом, многие работодатели вынуждены предпринимать меры по сокращению расходов бюджета компании. Из возможных способов экономии, таких как сокращение штата и уменьшение рабочих часов, самым выгодным считается уменьшение зарплаты. Составляющие …

Читать далее »

Претензии работодателя после увольнения к сотруднику

претензия работнику

Правонарушения трудового договора достаточно часто встречаются не только со стороны работодателей, но и работников. Некачественное выполнение обязанностей, прогулы и опоздания на работу, несоблюдение трудовых дисциплин и т. д. В большинстве случаев претензия работнику преподносится в устной форме и этого вполне достаточно, однако как быть, если данный субъект уже более не …

Читать далее »

Претензии от уволенного сотрудника: проблемы напоследок

претензия работодателю

Каждый человек в своей жизни на каком-то этапе поднятия по карьерной лестнице сталкивается с несправедливым отношением со стороны руководителя. Это может выражаться в постоянных нагрузках, задержке на работе, несвоевременной выплате заработной платы, моральном давлении. Выходом в подобных ситуациях может стать претензия работодателю, в которой будет детальное описание нарушенных прав со …

Читать далее »

Как действовать, если вас незаконно уволили?

незаконное увольнение работника

В результате разногласий между руководителем и сотрудником, частым явлением остается незаконное увольнение работника. В первую очередь директор пытается вынудить своего подчиненного подписать заявление на увольнение по собственному желанию, если этот способ не получается реализовать, то следующий шаг – поиск причины для совершения расторжения трудового договора. В подобных ситуациях многие подчиненные …

Читать далее »

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

материальная ответственность при увольнении

Каждое предприятие имеет не только основные средства, но и материальные ценности, при этом последние приписываются какому-то определенному сотруднику, который отвечает за их сохранность на протяжении всей своей трудовой деятельности. В случае, когда наступает увольнение материально ответственного лица, нужно обратить внимание на соблюдение всех законодательных норм, что позволит исключить появление неприятных …

Читать далее »

Ежегодный оплачиваемый отпуск: как добиться законного отдыха?

ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно Трудовому Кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск положен каждому имеющему трудовой договор со своим предприятием. Порой случаются ситуации, когда работник ущемляется в своем законном праве. Чтобы избежать подобного и быть во всеоружии при обсуждении с работодателем вопросов отдыха, рассмотрим возможности, предоставляемые Трудовым кодексом для каждого гражданина Российской Федерации. Базовое определение Право …

Читать далее »
Adblock
detector